使用童工、員工交納“押金”或寄存身份證件、忽視健康與安全、延長(zhǎng)工作時(shí)間、隨意降低工資報(bào)酬……這些在企業(yè)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的情況，現(xiàn)在不能再橫行了。從今年5月1日開始，美國(guó)、歐洲將強(qiáng)制推廣SA8000(即社會(huì)責(zé)任認(rèn)證)，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)環(huán)境、勞工權(quán)利進(jìn)行認(rèn)證。國(guó)外采購商可能將該標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證作為采購商品的附加條件，這將成為我國(guó)產(chǎn)品出口新的技術(shù)性貿(mào)易壁壘。如果不通過此認(rèn)證，企業(yè)不止是訂單受影響，還可能被排斥在歐美市場(chǎng)之外。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。上世紀(jì)90年代初，美國(guó)服裝制造商Levi Strauss在類似監(jiān)獄一般的工作條件下使用年輕女工的事實(shí)被曝光。隨后，歐洲、美國(guó)和澳大利亞逐漸形成“企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)”，并波及全球。1997年社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織制定了全球第一個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)——SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。

跨國(guó)公司通過采購活動(dòng)，要求發(fā)展中國(guó)家的合約工廠實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)出口到歐美國(guó)家的服裝、玩具、鞋類、家具、運(yùn)動(dòng)器材及日用五金等產(chǎn)品，都已遇到SA8000的要求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從1995年以來，我國(guó)沿海地區(qū)至少已有8000多家工廠接受過跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任審核，有的企業(yè)因?yàn)楸憩F(xiàn)良好獲得了更多的訂單，部分：工廠則因沒有改善誠(chéng)意而被取消了供應(yīng)商資格。通過論證的公司會(huì)獲得證書，并有權(quán)在公司介紹手冊(cè)和公司言箋頁眉處印上SGS-ICS認(rèn)證標(biāo)志和CEPAA標(biāo)志，還可得到SA8000證書的副本用于促銷。

SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容包括：

童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工、工作時(shí)間和安全工作范圍；·強(qiáng)制雇傭：企業(yè)不得強(qiáng)制勞工、收取抵押金，必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職；

健康安全：企業(yè)需提供安全健康的工作環(huán)境；

聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加工會(huì)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利；

差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會(huì)地位、國(guó)籍等原因存在歧視；

懲罰措施：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言語辱罵；

工作時(shí)間：企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī)，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的休假；

報(bào)酬：工資必須達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額；

管理體系：企業(yè)須承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定；選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商，確定表達(dá)意見的途徑并采取糾正措施等。