胡志鑫

在實際工作中，一些用人單位在勞動合同試用期的問題上存在種種不規(guī)范的現(xiàn)象，究其原因，有的是對試用期的規(guī)定不了解，有的是故意設(shè)置“試用期陷阱”，以此掠奪廉價勞動力，以逃避本應(yīng)由單位承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。在現(xiàn)實生活中，很多試用期內(nèi)的勞動者，因為不了解相關(guān)法律規(guī)定，從而成為任人宰割的羔羊。因此，作為試用期內(nèi)的勞動者，有必要了解試用期的相關(guān)法律規(guī)定，以此作為維權(quán)的有力武器，從而在其合法權(quán)益遭不法侵害時得以成功維權(quán)；作為用人單位更應(yīng)學(xué)法、知法并模范地守法，切實保護試用期內(nèi)勞動者的合法權(quán)益，從而達(dá)到減少糾紛，樹立良好社會信譽的目的。

根據(jù)我國《勞動法》及其相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期的合法權(quán)益同樣受到法律保護，主要表現(xiàn)在如下十個方面：

一、用人單位不得延長試用期并不得重復(fù)使用試用期。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號, 第3條規(guī)定：“勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以內(nèi)的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。” 可見用人單位和勞動者雙方協(xié)商試用期長短不得超過法律、法規(guī)的上限規(guī)定，但可以少于上限規(guī)定。 同時，勞部發(fā)[1996]354號文第4條規(guī)定：“用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。”這就是說，“試用期”僅適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)改變勞動崗位或工種的勞動者。那種在與勞動者續(xù)訂勞動合同時以重新約定試用期為由，降低勞動者的工資待遇的做法是違法行為。

二、 用人單位不得任意解除勞動合同?！秳趧臃ā返?5條第一款規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！睉?yīng)全面理解這段話：首先是“在試用期間”不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以解除勞動合同，若超過試用期，用人單位沒有解除勞動合同，就證明勞動者是符合用人單位錄用條件的。用人單位在這種情況下不能再以試用期不合格為條件解除勞動合同。其次是“不符合錄用條件”的“條件”應(yīng)當(dāng)先公布，為用人單位和勞動者所共知。在法律規(guī)范的范圍內(nèi)，勞動者有權(quán)提出疑義。第三是勞動者在試用期間未被證明不符合錄用條件的，用人單位不得單方面解除勞動合同。解除勞動合同是否在試用期，會有不同的法律后果。在試用期間，用人單位只要證明勞動者不符合錄用條件就可以隨時解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金；超過試用期，除《勞動法》第25條第二、第三、第四款規(guī)定外，用人單位須具備一定條件，按規(guī)定程序才能單方面解除勞動合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。另據(jù)《勞動法》第26條第一款規(guī)定，“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，可以解除勞動合同。由此可見，在試用期中生病雖能解除勞動合同，但也應(yīng)在醫(yī)療期滿后“不能從事原工作或另行安排的工作情況下”。

三、試用期勞動者享有任意解除勞動合同的權(quán)利。與用人單位不同的是，在試用期間，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要任何附加條件，并且用人單位不得要求勞動者支付職業(yè)技能培訓(xùn)費用。

四、試用期勞動者享有獲取相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。 一般來說，試用期內(nèi)工資由用人單位自主確定，但并不是說用人單位可以不受任何限制。勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”確切地說，用人單位有權(quán)在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以上，自主確定勞動者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。若勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金形式按月、及時、足額支付工資，不得故意拖欠和非法克扣勞動者的工資。

五、試用期勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。勞動者在試用期間，與其他勞動職工一樣，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法為其辦理社會保險手續(xù)，為其繳納社會保險費，不得以任何借口拒繳保險費。與此同時，勞動者從簽訂勞動合同當(dāng)月起，還應(yīng)享有相應(yīng)的福利待遇。

六、試用期勞動者享有相應(yīng)的醫(yī)療待遇。1989年7月8日原勞動部辦公廳《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題給寧波市勞動局的復(fù)函》（勞辦險字[1989]3號）指出，合同制工人在試用期間患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇，醫(yī)療期為三個月?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職業(yè)患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。另據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。在試用期內(nèi)如遇工傷，還應(yīng)享受相應(yīng)的工傷待遇。

七、試用期勞動者享有勞動保護的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)為其提供必要的勞動防護用品和勞動保護措施，防止事故，減少危害，不得以任何借口指揮違章作業(yè)或借故不予保護。

八、試用期勞動者享有職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位對全體員工進行培訓(xùn)時，試用期的勞動者也有權(quán)參加。另外，按照有關(guān)規(guī)定，用人單位出資（指有貨幣支付憑證的情況）對員工進行培訓(xùn)的，若員工在試用期內(nèi)提出與原單位解除勞動關(guān)系，用人單位也不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。

九、試用期勞動者享有休息、休假的權(quán)利。勞動者在試用期內(nèi)，有權(quán)享受國家規(guī)定的假期和休息日，如公休日、節(jié)日以及婚喪假期。同時，用人單位不得以試用期為由，延長勞動者的工作時間。若確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以延長勞動時間，但應(yīng)依法支付加班加點工資。

十、試用期勞動者有權(quán)提請勞動爭議處理。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會、人民法院，申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。