陽禮泉

為加強和改進中央企業(yè)政工職稱評審工作，國務(wù)院國資委宣傳工作局(國資委政工職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)于2月22日至24日，在海南舉辦了中央企業(yè)政工職稱評審工作培訓(xùn)班。這次培訓(xùn)是國資委成立后舉辦的第一次，既是一次有關(guān)政策的專業(yè)培訓(xùn)，也是一次專門的工作會議。這次培訓(xùn)的主要任務(wù)是，貫徹黨的十六屆四中全會和中央企業(yè)人才工作會議精神，進一步學(xué)習(xí)國資委關(guān)于高級政工師評審的有關(guān)政策規(guī)定和要求，統(tǒng)一思想，提高認識，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗，明確任務(wù)，不斷提高政工職稱評審工作的質(zhì)量和水平，為建設(shè)復(fù)合型政工干部隊伍作出新的貢獻。國資委政工職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長、宣傳工作局局長杜淵泉同志代表國資委政工職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組作了題為《深化認識注重改進不斷提高政工職稱評審工作的質(zhì)量和水平》的培訓(xùn)動員講話。他首先傳達了委領(lǐng)導(dǎo)對加強政工隊伍建設(shè)，做好政工職稱評審工作的有關(guān)要求，回顧總結(jié)了近幾年中央企業(yè)政工職稱評審工作情況，充分肯定了取得的成績：一是形成了“統(tǒng)一管理，分類指導(dǎo)”的中央企業(yè)政工職稱評審工作的管理模式和工作格局。二是基本完善了中央企業(yè)高級政工師任職資格評審的有關(guān)政策和管理辦法。三是高級政工師任職資格評審、審批權(quán)的管理嚴格規(guī)范。四是中央企業(yè)認真貫徹中央和國資委有關(guān)文件精神，嚴格執(zhí)行評審的有關(guān)政策和標準程序，嚴格管理，高級政工師任職資格評審工作規(guī)范有序進行，質(zhì)量不斷提高，促進了政工干部隊伍建設(shè)。在充分肯定成績的同時，杜淵泉也指出了工作中存在的問題和不足，主要是部分企業(yè)對政工職稱評審工作重視不夠，有的企業(yè)政策掌握不夠嚴格，工作程序和申報材料不夠規(guī)范等。

杜淵泉強調(diào)，進入新世紀新階段，新形勢新任務(wù)對我們的工作提出了更高的要求，我們對工作也應(yīng)該有新的認識和更高的標準，要進一步增強做好工作的使命感、責(zé)任感和緊迫感。他從貫徹黨的十六屆四中全會和中央企業(yè)人才工作會議精神的高度，闡述了做好中央企業(yè)政工職稱評審工作、加強政工干部隊伍建設(shè)對加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實施“人才強企”戰(zhàn)略、做強做大中央企業(yè)、創(chuàng)新思想政治工作、促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要意義。他指出，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，關(guān)鍵是建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。國有企業(yè)是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，也必然是我們黨加強執(zhí)政能力建設(shè)的一個十分重要的領(lǐng)域。建設(shè)國有企業(yè)高素質(zhì)人才隊伍是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的具體要求和體現(xiàn)，也是國有企業(yè)加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵。企業(yè)政工干部是企業(yè)人才隊伍的重要組成部分。政工職稱評審工作要貫徹十六屆四中全會精神，為建設(shè)高素質(zhì)的政工干部隊伍和加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)作出貢獻。杜淵泉指出，做強做大中央企業(yè)，關(guān)鍵在于提升核心競爭力，根本在于擁有一批高素質(zhì)的人才。人才是企業(yè)興盛之基、發(fā)展之本。中央企業(yè)人才工作會議對中央企業(yè)人才工作進行了全面部署，提出了中央企業(yè)實施“人才強企”戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、目標任務(wù)和基本要求，強調(diào)要重點建設(shè)好五支人才隊伍，其中包括要建設(shè)一支綜合素質(zhì)好、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營、具有黨務(wù)工作和群眾工作豐富經(jīng)驗的復(fù)合型思想政治工作者隊伍。政工職稱評審工作作為企業(yè)人才工作的重要組成部分，要貫徹落實好人才工作會議精神，在促進復(fù)合型政工干部隊伍建設(shè)和企業(yè)改革發(fā)展方面發(fā)揮更大的作用。同時，隨著改革開放不斷深入，思想政治工作面臨的環(huán)境和對象都發(fā)生了重大的變化，出現(xiàn)了許多新的情況和問題，迫切需要改進和創(chuàng)新，增強感染力、說服力、針對性和實效性。這對廣大政工干部提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求，也為廣大政工干部提供了施展才華、大有作為的難得機遇。廣大政工干部必須在加強自身能力建設(shè)、提高自身素質(zhì)上下功夫，才能更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)、抓住機遇、適應(yīng)要求。開展政工職稱評審工作，是建設(shè)復(fù)合型政工干部隊伍的一條重要途徑。要通過做好政工職稱評審工作，引導(dǎo)廣大政工干部不斷加強學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)，提高綜合素質(zhì)和能力，更加努力工作，做出更大的成績。杜淵泉最后要求，中央企業(yè)政工職稱評審工作要在已有成績的基礎(chǔ)上，注重改進和提高，不斷提升政工職稱評審工作的質(zhì)量和水平。一是嚴格執(zhí)行評審政策，進一步樹立公道正派的工作作風(fēng)。二是堅持按規(guī)定要求辦事，保證評審材料和工作過程的規(guī)范、有序。三是處理好專家評審與群眾公認的關(guān)系，把專家評審與群眾認可結(jié)合起來，保證評審的專業(yè)水準和群眾基礎(chǔ)。四是要建立健全一套適合企業(yè)特點、適應(yīng)時代要求的政工干部評價、選拔、培訓(xùn)和激勵約束的制度和機制，使政工職稱評審工作與政工干部隊伍建設(shè)有機地結(jié)合起來，切實發(fā)揮好政工職稱評審工作的作用。

國資委宣傳工作局副局長、政工職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員兼辦公室主任曾堅同志在培訓(xùn)班結(jié)束時作了總結(jié)講話。他詳細解答了培訓(xùn)班上與會代表提出的一些帶有普遍性的問題，進一步明確了高級政工師任職資格評審的有關(guān)政策和規(guī)定，對進一步做好中央企業(yè)政工職稱評審工作提出了具體要求。他強調(diào)，加強和改進政工職稱評審工作，一是要從加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、做強做大中央企業(yè)、創(chuàng)新思想政治工作的高度，進一步提高對做好政工職稱評審工作、加強復(fù)合型政工干部隊伍建設(shè)的認識，統(tǒng)一思想，堅定信心，增強責(zé)任感。二是要嚴格執(zhí)行各項政策規(guī)定，做到“四嚴”：嚴格控制評審范圍，嚴格掌握評審條件，嚴格執(zhí)行評審程序，嚴肅工作紀律，確保工作質(zhì)量。三是政工職稱評審工作人員要加強對政策規(guī)定的宣傳和學(xué)習(xí)，不斷提高政策水平和業(yè)務(wù)能力。

培訓(xùn)班上，國資委政工職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的同志講解了高級政工師任職資格評審的政策、程序和有關(guān)材料的要求，對今年的工作安排進行了布置。中國石化集團公司、中國東方航空集團公司、中國長江航運(集團)總公司、中國鐵路通信信號集團公司介紹了開展政工職稱評審工作的作法和經(jīng)驗。與會代表圍繞貫徹十六屆四中全會和中央企業(yè)人才工作會議精神，進一步做好政工職稱評審工作進行了分組討論。中央企業(yè)政工職稱評審工作主管部門的同志100余人參加了此次培訓(xùn)班。

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