劉勇陟

摘要：對現(xiàn)代企業(yè)員工來說，工作壓力猶如維他命，必須得到應有的關注。員工滿意度是員工對工作的各方面所持有的態(tài)度或感情傾向。這種態(tài)度或傾向性，是以員工在工作各方面的需要得到滿足的程度為基礎的。組織承諾是員工隨著其對組織的“單方投入”的增加而不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象。

關鍵詞：員工工作壓力滿意度組織承諾