陸紅立

中圖分類號：F270文獻標識碼：B文章編號：1009— 2234(2005)03—0169—01

從企業(yè)追求和達到目標的行為方式看，戰(zhàn)后到50年代是追求產(chǎn)品數(shù)量的時期；60年代是追求產(chǎn)品質(zhì)量和品種的時期；70年代是追求服務(wù)和企業(yè)形象時期；80年代起，國外管理學(xué)界對企業(yè)文化的研究已形成一股熱潮，美國管理學(xué)界推出的四大暢銷書：《企業(yè)文化》《工理論》《日本的管理技術(shù)》《尋求優(yōu)勢》，均是圍繞企業(yè)文化問題，探索企業(yè)管理新的理論和實踐。企業(yè)文化熱潮的興起，充分反映了世界性的企業(yè)管理變革。它表明了現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)從單純的追求利潤，發(fā)展到開始構(gòu)建自己的精神家園。企業(yè)文化的構(gòu)建和發(fā)展已經(jīng)引起了人們極大的興趣和關(guān)注。以致不少的未來學(xué)家、社會學(xué)家、倫理學(xué)家都在探索，企業(yè)文化怎樣能給全人類的文化發(fā)展帶來希望。下面，我們有必要對企業(yè)文化的發(fā)展途徑作出一些探討。