中國(guó)航空工業(yè)第二集團(tuán)公司組建7年多來(lái)，在“實(shí)干圖強(qiáng)，創(chuàng)新興航”的集團(tuán)精神和“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，品質(zhì)一流”的集團(tuán)理念引領(lǐng)下，集團(tuán)上下激情進(jìn)取，挑戰(zhàn)極限，志在卓越，拼搏奉獻(xiàn)，一批國(guó)家重點(diǎn)工程研制取得可喜成果，汽車(chē)產(chǎn)銷(xiāo)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)，改革脫困和結(jié)構(gòu)調(diào)整取得新的進(jìn)展，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和效益進(jìn)一步提高，集團(tuán)公司呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢(shì)頭。在改革發(fā)展的進(jìn)程中，集團(tuán)文化建設(shè)不斷深化，初步構(gòu)建了“一條主線、五個(gè)著力點(diǎn)”的集團(tuán)文化建設(shè)總體框架，一個(gè)以集團(tuán)文化理念體系為核心，集團(tuán)文化與所屬單位企業(yè)文化同步發(fā)展、職工文化素質(zhì)與企業(yè)管理水平同步提升的集團(tuán)特色企業(yè)文化建設(shè)新局面正在形成。

突出集團(tuán)文化理念體系建設(shè)，強(qiáng)化集團(tuán)特色企業(yè)文化的核心

1999年7月，剛剛組建的中航二集團(tuán)面臨著“三少一多”的突出問(wèn)題：軍品任務(wù)少，國(guó)家投入少，科研單位少；虧損企業(yè)多。面對(duì)這一困難局面，我們以強(qiáng)五飛機(jī)首飛成功35周年為契機(jī)，挖掘航空工業(yè)寶貴精神財(cái)富，提煉出“自強(qiáng)自立、求實(shí)創(chuàng)新，百折不撓、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，獻(xiàn)身航空、勇攀高峰”的“強(qiáng)五”精神，并在全集團(tuán)大力宣傳和弘揚(yáng)。強(qiáng)五飛機(jī)于20世紀(jì)50年代末在江西洪都航空工業(yè)集團(tuán)公司試制，歷經(jīng)磨難，終于在1965年6月4日首飛成功，揭開(kāi)了我國(guó)自行設(shè)計(jì)制造超音速?lài)姎馐綇?qiáng)擊機(jī)并大批量裝備部隊(duì)的歷史。根植于洪都的“強(qiáng)五”精神，成為整個(gè)集團(tuán)公司戰(zhàn)勝困難的精神力量，使廣大干部職工增強(qiáng)了必勝的信念和勇氣。

在“強(qiáng)五”精神的基礎(chǔ)上，我們又于2001年4月中國(guó)航空工業(yè)創(chuàng)建50周年之際，推出了“實(shí)干圖強(qiáng)，創(chuàng)新興航”的集團(tuán)精神。

為更廣泛地宣傳和弘揚(yáng)“強(qiáng)五”精神、集團(tuán)精神，我們先后推出了這種精神孕育出的先進(jìn)典型人物：被譽(yù)為“強(qiáng)五”之父的強(qiáng)五飛機(jī)總設(shè)計(jì)師、中國(guó)工程院院士陸孝彭，K8飛機(jī)總設(shè)計(jì)師、“全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才”中國(guó)工程院院士石屏。黨組分別作出了向他們學(xué)習(xí)的決定，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡?！皬?qiáng)五”精神和集團(tuán)精神凝結(jié)了集團(tuán)公司廣大干部職工的集體智慧和共同追求，成為集團(tuán)公司扭轉(zhuǎn)困難局面、不斷發(fā)展壯大的強(qiáng)大精神動(dòng)力。

2004年初召開(kāi)的集團(tuán)公司第五次工作會(huì)議提出，要把可持續(xù)發(fā)展放在工作首位。與這一新形勢(shì)新任務(wù)相適應(yīng)，“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，品質(zhì)一流”的集團(tuán)理念也應(yīng)運(yùn)而生。集團(tuán)理念強(qiáng)調(diào)以人為本，突出“誠(chéng)信”這個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的根本準(zhǔn)則和“法人注重人格，人品決定產(chǎn)品”的集團(tuán)道德，豐富和發(fā)展了集團(tuán)精神的內(nèi)涵，集中體現(xiàn)了集團(tuán)公司廣大干部職工所追求的價(jià)值觀念、行為方式和愿景目標(biāo)。為使集團(tuán)理念深入人心，我們以“與時(shí)俱進(jìn)開(kāi)新篇”為題，八論集團(tuán)理念，組織所屬單位學(xué)習(xí)宣傳，使“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，品質(zhì)一流”成為集團(tuán)公司搏擊市場(chǎng)的制勝法寶。

隨著集團(tuán)公司改革發(fā)展思路的明晰，提煉形成與之相適應(yīng)的集團(tuán)文化理念體系日益迫切。我們以貫徹落實(shí)國(guó)資委大慶企業(yè)文化建設(shè)會(huì)議精神為契機(jī)，結(jié)合2004年下半年先后在集團(tuán)公司總部和基層開(kāi)展的以增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感為主要內(nèi)容的“三感”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，著手進(jìn)行集團(tuán)文化理念體系的提煉工作。經(jīng)過(guò)上下結(jié)合、多方征詢(xún)，確立了以“職工為本，誠(chéng)信為魂”為核心價(jià)值觀的理念體系。這一體系是在集團(tuán)公司改革發(fā)展實(shí)踐中形成的一系列重要新觀念的集合，如集團(tuán)使命、集團(tuán)愿景、集團(tuán)戰(zhàn)略、集團(tuán)哲學(xué)、集團(tuán)道德等等，符合先進(jìn)文化的要求，代表了集團(tuán)公司廣大職工的意志，成為集團(tuán)文化建設(shè)的基石。

集團(tuán)文化理念體系的提煉和確立，為集團(tuán)文化建設(shè)綱要的制定提供了思想依據(jù)。與集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，集團(tuán)文化建設(shè)綱要明確了集團(tuán)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)，確定了“一條主線，五個(gè)著力點(diǎn)”的總體框架。主線是親和力、凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力“五力”并舉，打造集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力；著力點(diǎn)是培育以誠(chéng)信為核心的企業(yè)價(jià)值觀，確立以“三感”為理念的危機(jī)管理方針，建立富有創(chuàng)造激情的學(xué)習(xí)型企業(yè)，建設(shè)以執(zhí)行力為核心的質(zhì)量文化，塑造具有鮮明特色的統(tǒng)一的集團(tuán)形象。此外，綱要還指出了集團(tuán)文化建設(shè)要把握的幾個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題，提出系統(tǒng)思考、綜合協(xié)調(diào)、整體推進(jìn)的要求。

今年，我們擬定了“興航報(bào)國(guó)的立業(yè)之基”等15個(gè)題目，對(duì)集團(tuán)文化理念體系逐一進(jìn)行了詮釋。隨著理念體系宣傳教育的不斷深入，集團(tuán)特色的企業(yè)文化建設(shè)呈現(xiàn)出方興未艾的嶄新局面。

以“統(tǒng)分結(jié)合”為著眼點(diǎn)，共性與個(gè)性相得益彰，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)文化與所屬單位企業(yè)文化的同步發(fā)展

為深入推進(jìn)集團(tuán)文化和企業(yè)文化建設(shè)，我們以“統(tǒng)分結(jié)合”為著眼點(diǎn)，根據(jù)實(shí)際情況處理好“統(tǒng)”與“分”的關(guān)系，逐步轉(zhuǎn)入到統(tǒng)一集團(tuán)文化建設(shè)的軌道。為此，我們開(kāi)展了一系列集團(tuán)文化建設(shè)推進(jìn)工作。一是培育企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)典型；二是加大集團(tuán)文化培訓(xùn)力度；三是在全集團(tuán)開(kāi)展“學(xué)習(xí)改善”活動(dòng)；四是大力推進(jìn)以執(zhí)行力為核心的質(zhì)量文化建設(shè)；五是認(rèn)真組織實(shí)施集團(tuán)Ⅵ，在視覺(jué)識(shí)別上統(tǒng)一集團(tuán)形象。這一系列舉措，增強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推進(jìn)集團(tuán)文化建設(shè)的主動(dòng)性和自覺(jué)性。

為抓好典型引路，在集團(tuán)文化建設(shè)綱要和集團(tuán)文化理念體系發(fā)布后，集團(tuán)公司黨組立即作出了《關(guān)于倡導(dǎo)和學(xué)習(xí)豫北文化的決定》。新鄉(xiāng)航空工業(yè)(集團(tuán))有限公司豫北機(jī)械廠領(lǐng)導(dǎo)班子率領(lǐng)1 500名職工，經(jīng)過(guò)6年的頑強(qiáng)拼搏，從一個(gè)舉步維艱的虧損企業(yè)一躍成為在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)效益名列前茅的優(yōu)勢(shì)企業(yè)。堅(jiān)持學(xué)習(xí)改善，用文化力推動(dòng)生產(chǎn)力，是豫北機(jī)械廠迅速崛起的奧秘。我們從豫北文化建設(shè)中提煉出六點(diǎn)啟示，指出豫北廠在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，不僅貫徹了集團(tuán)文化的統(tǒng)一要求，而且彰顯了豫北文化的特色，豫北文化就是具有中航二集團(tuán)特色的企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)典范。

在豫北文化的影響和帶動(dòng)下，集團(tuán)公司所屬各單位結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)集團(tuán)文化建設(shè)綱要和集團(tuán)文化理念體系，在建設(shè)獨(dú)具魅力的企業(yè)文化方面開(kāi)展了大量卓有成效的工作。

——由新鄉(xiāng)地區(qū)幾個(gè)航空企業(yè)整合組建的新鄉(xiāng)航空工業(yè)(集團(tuán))有限公司，以文化融合為先導(dǎo)，按照集團(tuán)公司黨組“在新航文化中融入豫北文化，把豫北文化拓展到新航文化”的要求，推廣豫北經(jīng)驗(yàn)，確立試點(diǎn)單位，以點(diǎn)帶面整體推進(jìn)，深入開(kāi)展以學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建為載體，以學(xué)習(xí)改善為核心的企業(yè)文化建設(shè)，取得了明顯的成效。

——陜西飛機(jī)工業(yè)(集團(tuán))有限公司以發(fā)展提升為牽引，幾年來(lái)先后開(kāi)展了“打造新陜飛，作出新貢獻(xiàn)”和“提升自我，做陜飛新人”兩大主題活動(dòng)，系統(tǒng)推進(jìn)陜飛新文化建設(shè)，在火熱的型號(hào)研制實(shí)踐中，錘煉出“激情進(jìn)取，挑戰(zhàn)極限”的型號(hào)研制精神，確保了國(guó)家重點(diǎn)工程研制任務(wù)的圓滿(mǎn)完成。

——南方航空工業(yè)有限責(zé)任公司在企業(yè)文化建設(shè)中，灌輸先進(jìn)文化理念，推進(jìn)精益化管理，通過(guò)管理模式的再造與構(gòu)建，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，從文化層面研究和解決企業(yè)管理問(wèn)題，以思想文化的創(chuàng)新推動(dòng)制度、管理的創(chuàng)新。

——昌河飛機(jī)工業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司堅(jiān)持在傳承中創(chuàng)新，輿論造勢(shì)，上下互動(dòng)，充分發(fā)揮現(xiàn)代傳媒優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)電視臺(tái)創(chuàng)辦了《“百秒”話管理》欄目，用寓意深刻的管理故事宣傳先進(jìn)管理理念、管理方針，探索出一條文化與管理相融互動(dòng)的新途徑。

——洪都航空工業(yè)集團(tuán)有限公司堅(jiān)持弘揚(yáng)“強(qiáng)五”精神和“洪都精神”，培育和營(yíng)造“奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化氛圍，有力地推進(jìn)了企業(yè)自主創(chuàng)新，提升了企業(yè)形象。

——鄭州飛機(jī)設(shè)備公司把“構(gòu)建和諧鄭飛”作為企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)，從解決職工群眾最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題入手，整合資源，形成合力，調(diào)動(dòng)了廣大干部職工投身改革的熱情，保證了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

……

堅(jiān)持共性，體現(xiàn)個(gè)性，發(fā)揮兩個(gè)積極性，使集團(tuán)文化和所屬單位的企業(yè)文化煥發(fā)出旺盛的生命力，使集團(tuán)特色企業(yè)文化建設(shè)的百花園生機(jī)盎然，爭(zhēng)奇斗艷。

以“三感”教育為切入點(diǎn)，文化與管理相融互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)職工文化素質(zhì)與企業(yè)管理水平的同步提升

2004年下半年，面對(duì)集團(tuán)公司嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我們?cè)诩瘓F(tuán)公司總部和企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展了“三感”集中教育活動(dòng)。這次“三感”教育在集團(tuán)上下反響強(qiáng)烈，觸動(dòng)深刻，改變了許多干部職工舊有的思維習(xí)慣，從居安思危到“居危思進(jìn)”，從自己與自己縱向比，到與國(guó)內(nèi)同行對(duì)標(biāo)、與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)標(biāo)、與國(guó)際先進(jìn)水平對(duì)標(biāo)，從不進(jìn)則退到“慢進(jìn)則退”，使集團(tuán)公司廣大干部職工認(rèn)識(shí)到，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，內(nèi)部變革速度如果小于、等于外部變革速度，就等于末日來(lái)臨，“中航二集團(tuán)離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有12個(gè)月”，必須認(rèn)清形勢(shì)，更新觀念，破釜沉舟，勇往直前。通過(guò)“三感”教育，我們提煉出“危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感是企業(yè)生存發(fā)展的永恒動(dòng)力”這一重要理念，并將其命名為“三感”定律，作為中航二集團(tuán)別具一格的文化特色，將危機(jī)管理思想在集團(tuán)文化建設(shè)中定格并常抓不懈。

2005年是集團(tuán)公司的“質(zhì)量文化年”。作為加強(qiáng)質(zhì)量管理的強(qiáng)制性措施，集團(tuán)公司在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上全面推行六西格瑪管理，并計(jì)劃用3～5年的時(shí)間，使各企業(yè)50％以上的工程技術(shù)與管理人員成為“綠帶”，100％的中層干部經(jīng)過(guò)系統(tǒng)性的“綠帶”培訓(xùn)，形成一支“綠帶”、“黑帶”骨干隊(duì)伍，建立完整有效的六西格瑪管理推進(jìn)長(zhǎng)效機(jī)制，在降低質(zhì)量損失、獲取企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化方面抓出實(shí)效。同時(shí)，從文化入手抓質(zhì)量，把質(zhì)量文化建設(shè)和推行六西格瑪管理、“5S”管理等作為一個(gè)整體，相互融合促進(jìn)，樹(shù)立了“忠誠(chéng)于顧客”的質(zhì)量?jī)r(jià)值觀，形成了“盡職盡責(zé)干工作，問(wèn)心無(wú)愧交產(chǎn)品”、“照章辦事，一次做對(duì)”、“嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，精益求精”、“追根溯源，三不放過(guò)”等質(zhì)量工作理念和文化氛圍，促進(jìn)集團(tuán)公司質(zhì)量管理工作上了一個(gè)新臺(tái)階。

豫北廠推廣精益生產(chǎn)方式、建立“U型”生產(chǎn)線、采用“標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)”法，提高效率、降低成本，減輕工人勞動(dòng)強(qiáng)度的做法，引起我們的高度關(guān)注和深刻思索。為將精益生產(chǎn)這種先進(jìn)的管理理念和方式在全集團(tuán)公司廣泛推廣，我們將2006年作為集團(tuán)文化建設(shè)的“學(xué)習(xí)改善年”，全面推行學(xué)習(xí)改善活動(dòng)，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建。集團(tuán)公司成立了以黨組書(shū)記、總經(jīng)理張洪飚為主任的學(xué)習(xí)改善推動(dòng)委員會(huì)，制定推進(jìn)計(jì)劃，明確工作要求?；鶎痈鲉挝患訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，明確責(zé)任，狠抓落實(shí)，把學(xué)習(xí)改善分為各級(jí)組織和個(gè)人多層面進(jìn)行，并把學(xué)習(xí)改善工作納入到每個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和個(gè)人崗位責(zé)任制，建立考評(píng)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，形成了“一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)”的良好局面，使學(xué)習(xí)改善活動(dòng)收到明顯成效。

從2004年至今，我們每年一個(gè)文化主題，每年一項(xiàng)管理升級(jí)，從“三感”教育到危機(jī)管理，從推行六西格瑪管理到精益生產(chǎn)方式試點(diǎn)，從學(xué)習(xí)改善活動(dòng)到推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建，每一項(xiàng)文化活動(dòng)的推進(jìn)，都豐富了現(xiàn)代管理的理念，每一項(xiàng)管理的變革，都蘊(yùn)藏著企業(yè)文化的力量。文化與管理的相融互動(dòng)，有力推進(jìn)了職工文化素質(zhì)與企業(yè)管理水平的同步提升。

通過(guò)開(kāi)展集團(tuán)特色企業(yè)文化建設(shè)，我們深深體會(huì)到，企業(yè)文化就是親和力文化、凝聚力文化、執(zhí)行力文化、創(chuàng)造力文化、戰(zhàn)斗力文化?！拔辶Α辈⑴e，打造集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力，就要牢牢把握“六個(gè)必須”：一是必須全面深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想；二是必須堅(jiān)持以人為本，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；三是必須基于建設(shè)主業(yè)突出、核心能力強(qiáng)、有競(jìng)爭(zhēng)力大集團(tuán)的戰(zhàn)略；四是必須適應(yīng)建設(shè)軍民結(jié)合型、節(jié)約型、創(chuàng)新型、現(xiàn)代型、和諧型企業(yè)的內(nèi)在要求；五是必須與企業(yè)管理活動(dòng)的相融互動(dòng)；六是必須在堅(jiān)持共性中體現(xiàn)個(gè)性，充分調(diào)動(dòng)集團(tuán)和基層兩個(gè)積極性。

（責(zé)任編輯：羅志榮）