目前，我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)中，就業(yè)歧視現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，90%以上的招聘廣告均含有歧視性條款。不但一般的就業(yè)市場(chǎng)和各類公司的招聘廣告上含有歧視內(nèi)容，就連一些國(guó)有企業(yè)甚至地方政府公務(wù)員招聘中同樣含有就業(yè)歧視條款。就業(yè)歧視已經(jīng)成為構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)不可忽視的隱患。
　　無(wú)論是康有為的“人人相親，人人平等，天下為公”，還是盧梭的“法律面前人人平等”，都體現(xiàn)了近代人對(duì)于平等的渴望與追求。伴隨著現(xiàn)代化的進(jìn)程，我們的社會(huì)正不斷地向著平等與公正的方向邁進(jìn)。但就業(yè)中的性別、年齡、身高、相貌、地域等歧視更是廣泛存在。那么，就業(yè)歧視存在的原因究竟何在？就業(yè)歧視到底有多大的危害性？國(guó)外消除就業(yè)歧視的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芙o我們帶來(lái)怎么樣的啟示？如何消除就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)就業(yè)公平？
　　本期“民生民意”欄目約請(qǐng)知名專家學(xué)者、政府官員與企業(yè)管理人士，就“消除就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)就業(yè)公平”話題，進(jìn)行了解析。