【摘要】筆者認(rèn)為，對人力資源進(jìn)行會計(jì)核算、加強(qiáng)人力資源管理是適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。現(xiàn)階段，我國應(yīng)加強(qiáng)對人力資源會計(jì)的推廣和應(yīng)用的研究。
　　
　　1964年，美國會計(jì)學(xué)家赫曼森（Hermanson）在《人力資產(chǎn)會計(jì)》（Accounting for Human Assets）一書中率先提出了人力資源會計(jì)的概念。他認(rèn)為人力資源構(gòu)成了大多數(shù)企業(yè)最有效的經(jīng)營資產(chǎn)，為了使會計(jì)報(bào)表更為完善，對企業(yè)管理人員更為有用，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括人力資源。
　　我國從上世紀(jì)80年代開始引入人力資源會計(jì)，如今20多年過去了，在會計(jì)界至今尚未確立起一套行之有效的人力資源會計(jì)理論方法體系，尤其是確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的理論。在人力資源的確認(rèn)與計(jì)量對傳統(tǒng)會計(jì)理論與方法的沖擊、人力資源的確認(rèn)與計(jì)量對傳統(tǒng)工資理論的沖擊、人力資源會計(jì)的應(yīng)用環(huán)境、實(shí)務(wù)界對人力資源會計(jì)的反映、中國推行人力資源會計(jì)的難點(diǎn)等方面更是沒有大的進(jìn)展。
　　知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最需要的資源不是物