人才是企業(yè)發(fā)展的根本，隨著我國(guó)鐵路科技的高速發(fā)展，鐵路車輛企業(yè)對(duì)職工教育工作也提出了創(chuàng)新和發(fā)展的要求。本文以神華能源股份有限公司貨車運(yùn)輸分公司為例，介紹了現(xiàn)階段鐵路車輛企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作的創(chuàng)新思路。
　　
　　一、職工教育培訓(xùn)存在的問(wèn)題
　　
　　1. 職業(yè)分類尚需細(xì)化。 《國(guó)家職業(yè)大典》里關(guān)于車輛檢修技術(shù)工很籠統(tǒng)地分為四個(gè)主要工種，設(shè)置不夠細(xì)，增加了培訓(xùn)的工作量和工人的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。如從事車鉤緩沖裝置檢修的工種是車輛鉗工，從事轉(zhuǎn)向架檢修和車體檢修的工種也都是車輛鉗工，三者的工作內(nèi)容和技術(shù)要求截然不同，但卻被歸為同一工種，不夠細(xì)化的工種使得培訓(xùn)難以提高效率和效益。
　　2. 培訓(xùn)教材需及時(shí)更新。 培訓(xùn)教材的及時(shí)更新和推出對(duì)新技術(shù)的習(xí)得與推廣非常重要。隨著鐵路車輛科技的高速發(fā)展，高速重載的新車型不斷推出，相應(yīng)的檢修工藝文件和檢修標(biāo)準(zhǔn)也在不斷更新，但是新車型的相關(guān)技術(shù)資料和培訓(xùn)教材卻往往滯后很久才能推出，或者只能在小范圍內(nèi)推出，給新技術(shù)的推行造成了很大的不便。
　　3. 職業(yè)技能鑒定規(guī)范需與實(shí)際生產(chǎn)匹配。 公司從2000年開始按照國(guó)家要求，對(duì)全體生產(chǎn)崗位的員工逐步進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，但由于我國(guó)的職業(yè)技能鑒定尚處于初期建設(shè)階段，因此對(duì)這些工種的知識(shí)要求和技能要求還是以基礎(chǔ)手工鉗工操作為主，而現(xiàn)在的車輛檢修工藝和設(shè)備工裝已經(jīng)有了很大的發(fā)展，自動(dòng)化檢測(cè)設(shè)備幾乎代替了原有技能要求的全部手工勞動(dòng)，對(duì)員工的知識(shí)與技能要求也由原來(lái)的鉗工技能要求轉(zhuǎn)變成對(duì)先進(jìn)設(shè)備的操作與維護(hù)技能的要求。現(xiàn)行的職業(yè)技能鑒定還沒(méi)有與自動(dòng)化操作的技術(shù)技能接軌，造成了員工所學(xué)與所用不匹配，與生產(chǎn)實(shí)際嚴(yán)重脫節(jié)。
　　
　　二、企業(yè)的改革措施
　　
　　鑒于以上幾種問(wèn)題，結(jié)合公司的實(shí)際情況，公司做出了一些改革。
　　1. 開展校企合作。 公司與鐵路職業(yè)學(xué)校達(dá)成協(xié)議，由公司根據(jù)需要向?qū)W校提供人力資源儲(chǔ)備計(jì)劃，學(xué)校根據(jù)公司的要求來(lái)培訓(xùn)學(xué)生。培訓(xùn)課程除了基礎(chǔ)課程，還根據(jù)公司車輛類型、檢修設(shè)備狀況等加入了新車型和車輛檢修設(shè)備等比較切合公司實(shí)際的內(nèi)容。學(xué)生一畢業(yè)就能夠獨(dú)立上崗作業(yè)，優(yōu)化了培訓(xùn)資源，提高了培訓(xùn)效率。
　　2. 細(xì)化培訓(xùn)方向。 公司根據(jù)國(guó)家職業(yè)分類大典里的綜合工種結(jié)構(gòu)，結(jié)合實(shí)際的工作情況，細(xì)化了工種結(jié)構(gòu)和工序，并根據(jù)細(xì)化的內(nèi)容組織培訓(xùn)主題，突出了專業(yè)性，提高了培訓(xùn)的針對(duì)性，提高了培訓(xùn)效率。
　　3. 自主編制培訓(xùn)教材。 公司根據(jù)細(xì)化后的工種結(jié)構(gòu)，組織人員編制出一套培訓(xùn)教材。教材完全按照最新的內(nèi)容組織，包括鐵道車輛基礎(chǔ)理論，本工種檢修的車輛部件的專業(yè)知識(shí)，檢修設(shè)備的主要結(jié)構(gòu)、工作原理、安全操作注意事項(xiàng)及日常維護(hù)保養(yǎng)方法等方面內(nèi)容。公司定期組織職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，并根據(jù)車輛技術(shù)的更新及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容，使職工的技術(shù)學(xué)習(xí)內(nèi)容更合理，取得了良好的培訓(xùn)效果。
　　4. 在職業(yè)技能鑒定規(guī)范的基礎(chǔ)上補(bǔ)充新的培訓(xùn)內(nèi)容。 公司的培訓(xùn)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)職業(yè)技能鑒定規(guī)范做出了適當(dāng)修改和補(bǔ)充。降低了基礎(chǔ)知識(shí)的比例，增大了專業(yè)知識(shí)和車輛新技術(shù)的比例，融入了車輛檢修設(shè)備的操作、維護(hù)知識(shí)，使培訓(xùn)更加切合生產(chǎn)實(shí)際。
　　公司經(jīng)過(guò)對(duì)職工培訓(xùn)的系列改革，有效提高了培訓(xùn)的效率，為廣大員工深入學(xué)習(xí)鐵道車輛新技術(shù)提供了充足條件，取得了很好的效果，也為鐵路車輛企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作提供了一定的借鑒經(jīng)驗(yàn)和模式。
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　　責(zé)任編輯 鄧明茜