本文系浙江省社會科學(xué)界聯(lián)合會課題，該課題名稱為《股票期權(quán)及會計處理研究》，課題編號：04B12
　　
　　【摘要】隨著股票期權(quán)激勵制度在我國企業(yè)的廣泛應(yīng)用，對經(jīng)營者的績效評價顯得越來越重要。本文從歷史上對經(jīng)營者績效評價創(chuàng)新與企業(yè)制度變遷的相輔相成關(guān)系作了分析，指出我國現(xiàn)有經(jīng)營者績效評價存在的弊端，提出了適應(yīng)我國企業(yè)股票期權(quán)制度下經(jīng)營者績效評價的思路。
　　
　　股票期權(quán)作為公司的長期激勵方式，在激勵經(jīng)營者、減少代理成本、改善治理結(jié)構(gòu)等方面的優(yōu)越性已成為不爭的事實(shí)。多年來美國等西方國家在這方面的成功實(shí)踐也充分證明了這一點(diǎn)。上世紀(jì)90年代后期，股票期權(quán)引入我國后，越來越多的公司開始嘗試這種激勵方式。我國理論界和實(shí)務(wù)界對其探討也從未間斷過。隨著股票期權(quán)激勵制度在我國企業(yè)的實(shí)施越來越廣泛，必然涉及對經(jīng)營者的績效評價問題。目前，我國還沒有建立一套與股票期權(quán)激勵制度相對應(yīng)的經(jīng)營者績效評價體系，這無疑將會影響我國股票期權(quán)的有效實(shí)施。因此，結(jié)合我國上市公司及股票期權(quán)的特點(diǎn)，對現(xiàn)有企業(yè)績效評價指標(biāo)系統(tǒng)進(jìn)行改進(jìn)，從而使這項(xiàng)創(chuàng)新工具達(dá)到最大的激勵目的已迫在眉睫。
　　
　　一、企業(yè)制度創(chuàng)新要求變革現(xiàn)有績效評價標(biāo)準(zhǔn)
　　
　　企業(yè)績效評價的發(fā)展歷程總是與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展及企業(yè)制度創(chuàng)新緊密結(jié)合在一起的。不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)