你拿到第一份工作時(shí)被“試用”了多久？你第一次決定“跳槽”的時(shí)候，前老板是否告訴你不要到同行那里去？關(guān)系著每一位職場(chǎng)中人切身利益的《勞動(dòng)合同法》草案，從一審到三審，歷經(jīng)激烈爭(zhēng)論，其中前后的六大改變，會(huì)給普通勞動(dòng)者會(huì)帶來怎樣的影響？
　　
　　變化之一：試用期將依合同期長(zhǎng)短而定
　　
　　對(duì)王佳來說，從互聯(lián)網(wǎng)上查找到的《勞動(dòng)合同法》草案，讓她有了新的希望。
　　剛到北京一家著名國(guó)有銀行任職的王佳，畢業(yè)于湖北一所名校。研究生的學(xué)歷和優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)，令這位初涉職場(chǎng)的女孩充滿了自信，而她開頭幾個(gè)月所顯示的工作能力也的確得到了單位的認(rèn)可。但是，隨著王佳在這家銀行工作時(shí)間的增加，她感到身邊那些“正式員工”的保險(xiǎn)和福利越來越令自己?jiǎn)适Ф分荆骸安皇俏也慌ぷ靼。矣X得這樣不公平，剛來的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)告訴我需要一段時(shí)間的試用期。工作難找，我當(dāng)然答應(yīng)了。但這也總該有個(gè)頭吧，單位說先簽一年的合同，可我都試用了半年了?！币淮闻既坏臋C(jī)會(huì)，學(xué)法律的同學(xué)提醒她到互聯(lián)網(wǎng)上查詢一些關(guān)于保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律，看看對(duì)試用期問題是否有規(guī)定。求助于互聯(lián)網(wǎng)的王佳由此看到了《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款，也了解了給她希望的《勞動(dòng)合同法》。
　　“按照《勞動(dòng)法》，我的試用期需要和單位協(xié)商，但按照新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》草案，我就可以只試用一兩個(gè)月。而如果和單位協(xié)商的話，像我這樣剛工作的人，肯定要吃虧的?！?br/>　　的確，由于新公布的《勞動(dòng)合同法》一審稿，將試用期的長(zhǎng)短以工作崗位的技術(shù)性含量作為劃分標(biāo)準(zhǔn)；二審稿則以合同期限的長(zhǎng)短來確定試用期的長(zhǎng)短，并規(guī)定“勞動(dòng)合同期限不足１年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限１年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月?！庇纱耍哂辛溯^強(qiáng)的可操作性。
　　全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳在2006年三、四月間，曾向社會(huì)各界全文公布勞動(dòng)合同法草案征求意見。很多勞動(dòng)者對(duì)試用期的問題表示了極大的關(guān)注。許多人反映，很多用人單位存在濫用試用期、損害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象，有些用人單位將試用人員視為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本工資，甚至不給工資。還有意見反映，試用期內(nèi)用人單位任意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象很嚴(yán)重。
　　針對(duì)這些現(xiàn)象，草案規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
　　草案同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％。在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
　　此外，草案規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無效，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。
　　
　　變化之二：經(jīng)濟(jì)性裁員需聽取工會(huì)意見
　　
　　2007年4月，黃鳴所在企業(yè)軟件事業(yè)部的員工突然得到通知，所有員工將要被公司裁掉，并且在下班前必須離開公司。這一決定立刻引起了黃鳴及其他二十幾名員工的強(qiáng)烈抗議。他們認(rèn)為公司所采取的這種“集體裁員”措施，是無視員工基本權(quán)益的行為，要求公司收回決定。但最終的結(jié)果當(dāng)然很容易預(yù)料，黃鳴和其他二十幾名“難兄難弟”，還是離開了那家公司?！拔以僖膊幌胩崞疬@家公司了，作為個(gè)人，我們?cè)诼殘?chǎng)中真的是太渺小太脆弱了?！眱蓚€(gè)月后的黃鳴，對(duì)當(dāng)時(shí)的痛苦無助仍然記憶猶新?！爱?dāng)時(shí)有人說要去仲裁，要去告他們，我說沖動(dòng)也沒有意義，但現(xiàn)在根據(jù)法律來看，我們是有希望的?！?br/>　　黃鳴所指的“法律”，就是正處在審議階段的《勞動(dòng)合同法》。盡管法案尚未最后出臺(tái)，但黃鳴這樣有基本知識(shí)和維權(quán)意識(shí)的勞動(dòng)者已經(jīng)開始從切身利益的角度關(guān)注這部法律。
　　經(jīng)過改進(jìn)的三審草案規(guī)定，為防止用人單位隨意進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可以裁減人員。另外，裁減人員時(shí)4類勞動(dòng)者被要求“優(yōu)先留用”：在本單位工作時(shí)間較長(zhǎng)的；與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
　　
　　變化之三：資方提出解除合同應(yīng)付補(bǔ)償金
　　
　　劉蘭梅是上海浦東一家紙業(yè)公司的財(cái)務(wù)人員。她的勞動(dòng)合同在2006年12月到期后，公司負(fù)責(zé)人表示將不再與她續(xù)簽。但因?yàn)槟甑坠ぷ鞣泵?，劉蘭梅在合同到期后還繼續(xù)到公司上班。12月31日會(huì)計(jì)年度結(jié)束，公司發(fā)給劉蘭梅12月的工資，并通知她離職。劉蘭梅覺得自己很冤，“在公司最忙的時(shí)候我還留下來幫忙，他們一點(diǎn)表示都沒有，而且關(guān)于不續(xù)簽的事情他們也沒有提前通知我，弄得我很被動(dòng)?！?br/>　　對(duì)于即將出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》，劉蘭梅是有所了解的，“按照這個(gè)草案，要是我自己提出不再續(xù)簽，公司付我12月份的工資就行。但是公司首先向我提出的不再續(xù)簽，他們得付給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！倍捎谏虾Ｊ械膭趧?dòng)仲裁規(guī)定已經(jīng)率先與《勞動(dòng)合同法》草案保持一致，因此盡管法案還沒有正式通過，劉蘭梅還是通過勞動(dòng)仲裁使公司對(duì)她進(jìn)行了賠償。
　　至于《勞動(dòng)合同法》本身在條款上的變化，是由二審中規(guī)定的“在發(fā)生用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同等六種情形之一時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”具體規(guī)定為三審的：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿一年的按一年計(jì)算。”“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。這樣一來，在原公司工作了三年的劉蘭梅就由此獲得了18000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　
　　變化之四：“競(jìng)業(yè)限制”劃定具體適用范圍
　　
　　“啥叫競(jìng)業(yè)限制？是限制跳槽嗎？”在廣州一家咨詢公司供職的林翔有些迷惑。就在2006年底，他剛剛從深圳的一家同業(yè)公司跳槽到這里，還“瀟灑”地帶走了原公司的不少客源。老東家氣憤無比地來電話責(zé)問，他也無可奈何：“人家要我的條件之一就是有客源，我在行業(yè)內(nèi)人脈不錯(cuò)，他們?cè)S諾月工資加提成可以上萬。法律有規(guī)定嗎？這種商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的事，為啥都要我們普通員工來負(fù)責(zé)？”
　　其實(shí)，林翔的疑惑也是眾多職場(chǎng)中人的疑惑。包括很多企業(yè)主也希望能有規(guī)范職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、保護(hù)商業(yè)秘密的法律出臺(tái)。而《勞動(dòng)合同法》一審稿中對(duì)“競(jìng)業(yè)限制”問題規(guī)定了具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約賠償限額，但沒有劃定具體的適用范圍。在二審稿中刪除了具體賠償標(biāo)準(zhǔn)并對(duì)競(jìng)業(yè)限制范圍做出了規(guī)定。草案規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)。并且在競(jìng)業(yè)期限期間，企業(yè)要給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　在國(guó)外很多先進(jìn)的立法中，不僅對(duì)于員工保守商業(yè)秘密有要求，同時(shí)規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)據(jù)此給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣才能做到權(quán)利和義務(wù)的對(duì)等。
　　
　　變化之五：“集體合同”保護(hù)女工特殊權(quán)益
　　
　　
　　三年前應(yīng)聘到成都一家電腦公司的鄭玲，在2006年底發(fā)現(xiàn)自己懷孕。由于工作任務(wù)重，她一直咬牙堅(jiān)持。但到2007年3月份，因?yàn)楣句N售任務(wù)太重，她開始感到身體吃不消。無奈之下，她向公司領(lǐng)導(dǎo)提出希望暫時(shí)為她調(diào)整崗位或分配適當(dāng)?shù)墓ぷ?。但公司領(lǐng)導(dǎo)拒絕了她的要求，并甩給她一句：“你要能干就干，不能干就辭職。”鄭玲對(duì)此又傷心又氣憤，認(rèn)為公司嚴(yán)重侵犯了女職工的合法權(quán)益。但她不愿與公司發(fā)生沖突，因此向所在單位工會(huì)求助，但工會(huì)也不了解是否存在與用人單位相訂立的集體合同?！安恢篮贤瑮l款中是否有保護(hù)女職工特殊權(quán)益的內(nèi)容，因此只能申請(qǐng)仲裁。要是集體合同中有相關(guān)規(guī)定，也就不用走這一步，與公司撕破臉了。”
　　而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三審對(duì)二審稿的修改，除規(guī)定了有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工資調(diào)整機(jī)制兩種專項(xiàng)集體合同，還增加規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。并且明確集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。增加規(guī)定在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，可以訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
　　
　　變化之六：“過渡條款”解決新老銜接問題
　　
　　“《勞動(dòng)合同法》要是出臺(tái)了，我會(huì)覺得有點(diǎn)虧。”剛和公司簽了第四年工作合同的陳敏開玩笑的說，“按原來的《勞動(dòng)法》，要在單位任職十年以上才可以簽無固定期合同，可新法沒有做死規(guī)定，公司只要想和我簽就可以?！惫ぷ鳂I(yè)績(jī)一直很好的陳敏對(duì)自己很有信心。
　　但按照《勞動(dòng)合同法》三審草案的規(guī)定，她也只能等新簽的合同到期后再做爭(zhēng)取了。因?yàn)椴莅冈谌龑徶性黾恿诉^渡條款，解決了本法實(shí)施前后的老規(guī)定和新規(guī)定的銜接問題。首先是明確，本法施行前依法訂立，且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系而尚未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該從本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立；還有一款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在本法施行后解除或者終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薨磩趧?dòng)者在本單位連續(xù)工作的年限計(jì)算。