摘要：女大學生就業(yè)問題已成為高校迎接本科教學水平評估的重大難題，為做好女大學生的就業(yè)工作，高校應以市場為導向，調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)；創(chuàng)造條件，提高她們的綜合素質(zhì)；幫助女大學生發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢，拓寬就業(yè)前景；切實做好就業(yè)指導和服務工作。
　　關(guān)鍵詞：高校；女大學生；就業(yè)
　　
　　從2007年起，教育部在教學評估中突出對就業(yè)狀況的考查，對就業(yè)率作假的高校實行“一票否決”制。2007年教育部要將就業(yè)率與年度招生計劃適度硬掛鉤，堅決調(diào)減就業(yè)率低的高校和專業(yè)的招生名額。就業(yè)狀況成為高校本科教學水平評估的一級指標。據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，從2002年開始，每年都有超過60萬的大學畢業(yè)生暫時找不到工作，其中相當一部分是女大學生。2007年高校畢業(yè)生495萬，首超新增就業(yè)崗位的半數(shù)，在這個大背景下，女大學生就業(yè)形勢更加嚴峻。日趨嚴峻的女大學生就業(yè)難的問題向高校教育及管理體制提出了挑戰(zhàn)，如何做好女大學生的就業(yè)工作，以應對教育部本科教學水平評估，成為目前高等學校面臨的一項重要而緊迫的任務。那么高校應如何應對女大學生就業(yè)難的問題？現(xiàn)從以下幾個方面提出對策。
　　
　　一、學科規(guī)劃、專業(yè)和課程設置方面以市場為導向
　　
　　高校在專業(yè)結(jié)構(gòu)上，存在學校專業(yè)設置與市場需求之間的矛盾。一方面盲目開辦熱門專業(yè)，造成人才供求失衡；另一方面對一些冷門專業(yè)沒有及時根據(jù)市場調(diào)整招生人數(shù)，沒有及時改革課程內(nèi)容、教學過程、教學方式，導致學生畢業(yè)未就業(yè)先失業(yè)。同時高校也存在不能很好地協(xié)調(diào)不同專業(yè)之間男女生性別比例的問題。因此，學校應該根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要適時調(diào)整學科專業(yè)，對一些市場有需求同時適合女性的專業(yè)，如英語、音樂、美術(shù)、旅游、服裝、心理咨詢、護理、財會管理、教師等專業(yè)多開設。結(jié)合市場發(fā)展的需要，高校可以嘗試因材施教，使開設的課程、選擇的科目更有彈性，方便女大學生設計自己的知識結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)。例如增加必要的“成功學”“職業(yè)生涯規(guī)劃”“禮儀修養(yǎng)”等選修課程，有利于開拓她們的視野和思路，有利于提高她們的修養(yǎng)，培養(yǎng)她們的自信和氣質(zhì)，提高就業(yè)競爭力。
　　此外，在招生宣傳中重視對就業(yè)去向的介紹，供考生和家長選擇專業(yè)時參考，并對女考生的專業(yè)選擇及時加以引導，以盡量減少畢業(yè)時面臨就業(yè)難的困境。
　　
　　二、明確目標，強化教育培訓，加強女性能力的培養(yǎng)
　　
　　就業(yè)市場的競爭是激烈的，甚至是殘酷的，但大學生的素質(zhì)和能力永遠是競爭成敗的第一要素。對于女大學生而言，只有充分展示自己的才華和優(yōu)勢才能應對用人單位挑剔的眼光，才能適應這樣一個“適者生存、優(yōu)勝劣汰”的社會環(huán)境。因此，女大學生要獲得求職就業(yè)成功，就必須提高綜合素質(zhì)。高?？赏ㄟ^以下幾種方式提高女大學生的綜合素質(zhì)和能力。
　　第一，增加參觀考察、志愿者服務、勤工助學、就業(yè)實習等實踐環(huán)節(jié)，鼓勵女大學生利用假期到企業(yè)和社會中進行打工式學習，使女大學生多參加社會活動，接觸社會，了解社會需求，找準定位、鍛煉能力，在實踐中受教育、長才干，增強實踐經(jīng)驗。
　　第二，以社團為依托，培養(yǎng)女大學生積極參加社會實踐的主動性。學生社團活動是學校教育和學生工作的重要組成部分，社團活動內(nèi)容和形式豐富多彩，鼓勵女大學生積極參加，有利于培養(yǎng)她們的團隊精神和合作精神，使其增加閱歷、鍛煉能力。
　　第三，組織多種形式的活動，提高女大學生的綜合素質(zhì)。為使學生畢業(yè)后，盡快適應社會、企業(yè)對人員素質(zhì)的要求，學校應開展多種形式的集體活動，如演講比賽、普通話比賽、辯論賽、文藝表演等，給女大學生一個鍛煉和提高綜合素質(zhì)的舞臺。
　　
　　三、幫助女大學生發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢，拓寬就業(yè)領域
　　
　　社會普遍存在著對女大學生就業(yè)問題的不合理性，如果女大學生自身存在著認知偏差，那么女大學生的就業(yè)問題會真的成為一大社會問題。因此高校應利用自己的教育資源和教育環(huán)境針對女大學生在就業(yè)求職中存在的傳統(tǒng)思想、錯誤認識和不良心理進行思想政治教育，使她們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，明確方向，提高就業(yè)針對性。
　　女大學生普遍在感性思維、交往能力、語言運用、忍耐力、感知能力等方面優(yōu)于男生。適于從事服裝設計、文字整理、編輯、翻譯、醫(yī)療衛(wèi)生、播音員以及教育、接待洽談等工作。
　　據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，女性在教育、衛(wèi)生、體育、社會福利業(yè)、公共管理和金融領域的就業(yè)人數(shù)所占比例較大，教育業(yè)女性職工占54.4%；衛(wèi)生、體育和社會福利業(yè)女性職工占19.8%；公共管理和社會組織、金融業(yè)女性職工分別占0.8%、0.5%。
　　因此高校應因勢利導，鼓勵女大學生發(fā)現(xiàn)、發(fā)揮自己的優(yōu)勢，克服自身的錯誤思維和對自身的認知偏差，展示自己的才華，把握機會，選擇適合自己的行業(yè)、地區(qū)和單位，自尊、自信、自信，獲得擇業(yè)成功。
　　
　　四、建立女大學生就業(yè)工作的有效機制
　　
　?。ㄒ唬┩晟聘咝７展δ?br/>　　就業(yè)指導工作的目的就是促進畢業(yè)生充分合理地就業(yè)，為此高校應開展系統(tǒng)的就業(yè)指導課程。就業(yè)指導教育是一項科學的、系統(tǒng)的工程，就業(yè)指導課程應貫穿整個大學教育階段，根據(jù)不同年級設定不同內(nèi)容和工作重點，分階段、循序漸進地進行，防止流于形式。同時學校應提供個性化的就業(yè)指導，進行擇業(yè)技巧教育，使她們掌握就業(yè)技巧、禮儀，提高求職能力；掌握推銷自己的方法，能夠恰當?shù)刈晕彝扑]，提高擇業(yè)能力。就業(yè)指導過程中還要滲透職業(yè)理想、職業(yè)道德教育，注重培養(yǎng)學生的競爭合作意識、團隊精神、責任精神、敬業(yè)精神、誠信意識等職業(yè)生活必備的品質(zhì)。通過開展職業(yè)能力、職業(yè)傾向、職業(yè)適應性測試，幫助女大學生正確認識自己的興趣、能力、性格等心理特征，對自己做出客觀評價和正確定位，使女大學生在擇業(yè)過程中揚長避短、發(fā)揮優(yōu)勢。
　?。ǘ┮龑髮W生更新就業(yè)觀念
　　幫助女大學生樹立大眾化的就業(yè)觀念。高等教育從精英教育到大眾教育，這不僅僅是一種教育形式的轉(zhuǎn)變，更重要的是一種思想觀念的轉(zhuǎn)變，要引導女大學生樹立職業(yè)的社會意識和長遠意識，把自己的理想和社會現(xiàn)實結(jié)合起來。要引導女大學生做好角色的轉(zhuǎn)變，樹立全新的職業(yè)發(fā)展觀念，設計好自己的職業(yè)生涯，形成開放的大職業(yè)觀，要引導女大學生到農(nóng)村、私企、西部地區(qū)、生產(chǎn)一線建功立業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。實踐證明，到西部、中小城市去發(fā)展的女大學生的前景、潛力和機遇遠遠高于在大城市就業(yè)的同類女生。
　　隨著就業(yè)形勢的變化，女大學生們應更新自己的就業(yè)觀念，革除那些陳舊的觀念，使自己從那些條條框框中解脫出來，把目光由原來的國家機關(guān)、重點單位轉(zhuǎn)向那些民營企業(yè)和“三資”企業(yè)，就業(yè)地區(qū)由那些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)轉(zhuǎn)向經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)。因此高校要引導和鼓勵女大學生面向基層就業(yè)，廣泛開展宣傳教育，精心實施好“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶計劃”、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等各個項目，持續(xù)地關(guān)注已經(jīng)下基層的女畢業(yè)生，特別要為服務期滿的畢業(yè)生提供周到的就業(yè)服務，使她們切實感受到學校的關(guān)心和支持。
　?。ㄈ┘訌妼ε髮W生的創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓
　　《中共中央關(guān)于進一步加強和改進學校德育工作的若干意見》指出：“要重視培養(yǎng)學生開拓進取、自強自立、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。”對大學生進行創(chuàng)業(yè)教育是世界現(xiàn)代教育發(fā)展和改革的總趨勢。女大學生是當今女性中最有創(chuàng)業(yè)條件和潛能的群體，自主創(chuàng)業(yè)在解決了自己就業(yè)問題的同時也為別人創(chuàng)造了就業(yè)機會和崗位。女大學生進行自主創(chuàng)業(yè)是一條利己利人的光明之路。
　　
　　首先，高校應在學科教育中滲透創(chuàng)業(yè)教育，教師可以從各門課程的實際出發(fā)，有意識地引導和指導學生多留心、早準備，有效地把握相關(guān)創(chuàng)業(yè)知識，并通過多種形式的教育和鍛煉培養(yǎng)她們的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)。
　　其次，大力宣傳創(chuàng)業(yè)的意義和價值，努力營造有利于創(chuàng)業(yè)的輿論氛圍。高?？梢岳谜n堂、報告會、櫥窗、廣播、校報等宣傳工具，大力宣傳現(xiàn)實中創(chuàng)業(yè)者的先進事跡；經(jīng)常性地舉辦一些創(chuàng)業(yè)講座，邀請一些女性成功人士談創(chuàng)業(yè)體會和經(jīng)驗，激發(fā)她們的創(chuàng)業(yè)熱情；進行多種形式的創(chuàng)業(yè)設計大賽，渲染創(chuàng)業(yè)氛圍，普及創(chuàng)業(yè)知識，引導她們主動創(chuàng)業(yè)。總之要通過宣傳以達到激發(fā)創(chuàng)業(yè)欲望，勇于進取、樂于創(chuàng)業(yè)的目的。
　　再次，可以配合就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心等有關(guān)部門，引導和指導她們參加創(chuàng)業(yè)實踐活動，并設立創(chuàng)業(yè)資金，對她們的活動予以資助。
　　（四）強化女大學生的心理健康教育
　　據(jù)有關(guān)資料顯示，20世紀80年代以后，心理疾病已經(jīng)成為大學生休學、退學乃至輕生的主要原因。目前大學生中存在心理問題的人數(shù)正在不斷增加，其中心理上存在障礙的學生大約有20%左右，而女大學生在孤獨、恐怖傾向等方面均顯著高于男生，存在著比男生更為嚴重的焦慮。
　　一般而言，積極穩(wěn)定的良好心態(tài)，不僅可使畢業(yè)生在擇業(yè)期間保持健康的心態(tài)，適時調(diào)整自己的擇業(yè)觀念和行為，促進順利就業(yè)，而且可使畢業(yè)生在就業(yè)后順利適應環(huán)境，盡快做出成績。學校要開設心理教育方面的課程，成立心理健康咨詢中心，幫助她們認清自己、正確定位，糾正認知偏差，做好擇業(yè)過程中的心理調(diào)試，以飽滿的精神狀態(tài)和積極的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)，達到如愿擇業(yè)的目的。
　　高校要把女大學生的就業(yè)心理輔導作為工作重點去加強，包括引進一些測試學生工作能力等問題的電腦軟件，組建網(wǎng)上心理論壇、開展針對女大學生就業(yè)心理進行訓練提高的團體心理訓練活動和堅持個體咨詢工作等都是良好舉措。
　　（五）加強對女大學生相關(guān)法律知識的教育
　　目前，在就業(yè)形勢相對嚴峻的情況下，社會上的一些不法分子開始把目標放在正在忙于找工作的畢業(yè)生身上，他們利用畢業(yè)生期望值高，急于找到好單位的心理，欺騙、敲詐畢業(yè)生。用人單位甚至提出一些諸如喝酒等無禮要求，同時一些單位還存在招聘中的性別歧視問題，面對類似事件，女大學生往往表現(xiàn)出軟弱臣服、忍氣吞聲的態(tài)度，缺乏自我保護的意識和用法律維權(quán)的意識。面對所遭受的就業(yè)不公平待遇無所適從、逆來順受，不知道《憲法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等保障婦女權(quán)益的有關(guān)規(guī)定，不會利用合法的途徑去爭取自身的合法權(quán)利，結(jié)果失去了就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的公平機會。女大學生在求職過程中很有必要掌握一些法律知識，提高自身的法律意識和法律素養(yǎng)，懂得運用法律手段維護自身權(quán)益。
　　為此高校應重視法律類相關(guān)課程，積極探索教育規(guī)律，優(yōu)化教育模式。例如教師可以采用以案說法、以案解法、法案結(jié)合的方式組織教學，并鼓勵女大學生就相關(guān)案例進行分析、討論，從而達到掌握法律知識，形成正確的法律意識的目的。
　　同時高校要盡可能地在女大學生中開展法律知識教育的專題講座和報告，在大學校園內(nèi)形成一種學法、守法、用法的良好氛圍，增強她們的法制觀念，提高她們的法律意識水平。另外也可結(jié)合心理健康教育使女大學生掌握心理衛(wèi)生知識，培養(yǎng)她們較強的意志力、穩(wěn)定的情緒、樂觀向上的進取精神，以增強她們知法、懂法、守法、依法自我保護的能力。
　　女大學生就業(yè)難已成為困擾學生個人和學校的一大難題，為此高校應當及時認清形勢，順應市場，堅持“就業(yè)為先”的原則切實開展就業(yè)指導和就業(yè)推介工作，積極為女大學生就業(yè)提供支持和服務，保證就業(yè)工作的順利進行。
　　
　　參考文獻：
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