求職出怪招 主動招企業(yè)
　　近日在上海一場綜合人才招聘會上，一位求職者一改以往求職者被動的局面，自開售價8萬年薪，誠招企業(yè)。此舉引來不少企業(yè)的關(guān)注。和以往求職者不同，該求職者的簡歷不但不隨意投放，反而標價20元向用人單位出售個人簡歷。對此，有專家認為，求職者在求職過程中出此“奇招”雖可理解，但廣大求職者不應(yīng)效仿。
　　
　　權(quán)威發(fā)布
　　
　　高校貸款將設(shè)上限
　　教育部發(fā)展規(guī)劃司司長韓進近日表示，教育部將為高校貸款設(shè)立上限額度，設(shè)置預(yù)警指標，幫助學(xué)?；赓J款風(fēng)險。
　　近年來，高校貸款所帶來的負面影響正在陸續(xù)顯現(xiàn)。由于政府在高等教育迅速擴張的同時并未給予相應(yīng)保障，使資金不足的學(xué)校不得不利用銀行貸款充實辦學(xué)條件，滿足增加的學(xué)生就讀需要。韓進表示，高校一方面要靠加強財務(wù)管理，提高貸款使用效率，把化解學(xué)校的資金風(fēng)險放在學(xué)校工作的重要位置來考慮，另一方面也確實需要政府加大投資力度，幫助學(xué)?；赓J款風(fēng)險。
　　
　　在京企業(yè)聘特困人員可減稅
　　近日，北京市勞動和社會保障局承諾，在京用人單位招用一名零就業(yè)家庭勞動力，政府將減免稅收4800元，還將給企業(yè)至少5000元的崗位補貼。
　　據(jù)介紹，從4月1日至7月10日，北京市將針對零就業(yè)家庭勞動力年齡大、文化低、技能差的特點，制定促進零就業(yè)家庭勞動力就業(yè)的相關(guān)扶持政策，并把以往針對下崗再就業(yè)人員的優(yōu)惠扶持政策，也提供給零就業(yè)家庭享受。
　　
　　“洋文憑”可在深圳認證
　　近日，教育部留學(xué)服務(wù)中心正式授權(quán)深圳市人事人才服務(wù)中心，在深圳地區(qū)開展國外和境外學(xué)位證書或高等教育文憑認證的申請和受理工作。
　　需要注意的是有六類“洋證書”不在學(xué)歷認證受理之列：外語補習(xí)和攻讀其他非正規(guī)課程所獲得的結(jié)業(yè)證書；進修人員和訪問學(xué)者的研究經(jīng)歷證明；國(境)外教育機構(gòu)頒發(fā)的預(yù)科證明；未經(jīng)國內(nèi)教育主管部門批準的合作辦學(xué)機構(gòu)或項目頒發(fā)的國(境)外學(xué)位證書或高等教育文憑；函授、遠程教育及網(wǎng)絡(luò)教育取得的國(境)外學(xué)位證書或高等教育文憑；非學(xué)術(shù)性國外或境外榮譽稱號或?qū)W位證書。
　　
　　中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生
　　就業(yè)率達95.6%
　　日前，教育部公布了2006年全國中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生(除新疆外)的就業(yè)情況。2006年，全國中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)生數(shù)(不含技工學(xué)校畢業(yè)生)為364.25萬人，就業(yè)學(xué)生數(shù)為348.25萬人，就業(yè)率為95.6%。據(jù)了解，自2002年以來，中職畢業(yè)生就業(yè)率均保持在90%以上。
　　
　　香港失業(yè)率創(chuàng)八年新低
　　香港特區(qū)政府統(tǒng)計處近日公布，香港去年12月至今年2月最新季度失業(yè)率由4.4％下降至4.3％，是自1998年以來的新低。
　　統(tǒng)計資料顯示，香港失業(yè)人數(shù)由14.99萬人下降至14.68萬人，約減少3100人，為73個月以來的最低位。同期間，就業(yè)不足率由2.3％下跌至2.2％。
　　
　　互聯(lián)網(wǎng)人才跳槽薪酬看漲
　　近日，一項薪酬調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均漲薪幅度在6%以上。技術(shù)支持類的人才年薪在5.7萬~12萬元；
　　
　　“80后”漸成職場生力軍
　　近日，一項調(diào)查顯示，“80后”已日漸成為職場上不可忽視的生力軍，人數(shù)比例顯著上升。但由于就業(yè)壓力，三分之一的受訪者表示“學(xué)非所用”，在校所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)在所從事的職業(yè)沒有直接關(guān)聯(lián)，他們更渴望得到專業(yè)知識培訓(xùn)。
　　盡管“80后”在很多人眼中是
　　
　　數(shù)字圈點
　　
　　3萬
　　廣西近日出臺了《廣西壯族自治區(qū)人才市場管理辦法》，對區(qū)內(nèi)的人才中介服務(wù)機構(gòu)從事人才中介服務(wù)、用人單位招聘人才和人才應(yīng)聘做出明確規(guī)定?！掇k法》規(guī)定，招聘單位擅自泄露應(yīng)聘者個人信息和資料、提供虛假招聘信息或作虛假承諾的，將被有關(guān)部門處以最高3萬元的罰款。
　　
　　70%
　　日前，一項針對職業(yè)經(jīng)理人的“壓力調(diào)查”結(jié)果顯示，近70％的被訪者認為自己壓力較大或者極大。絕大多數(shù)的經(jīng)理人認為壓力已經(jīng)給工作和生活帶來眾多負面影響，其中48%的人認為會導(dǎo)致工作效率降低，30%的人認為會導(dǎo)致對工作缺乏興趣，42%的人認為會導(dǎo)致出現(xiàn)失眠或其他睡眠問題，40%的人認為會導(dǎo)致消極情緒的產(chǎn)生。
　　
　　捕風(fēng)捉影
　　
　　翻譯人才身價飚升
　　近日，從相關(guān)渠道獲悉，隨著2007年世界特殊奧運會、2008年北京奧運會等一系列重大賽事活動的舉行，我國語言交流領(lǐng)域急需各類翻譯人才。目前，奧運全職翻譯已開始招募，年薪可達10萬元。到奧運會開幕，翻譯工作者將達到1500名，覆蓋100多個語種。
　　北京奧運會期間，共需要900余名高水平的手語翻譯，而目前北京高水平的手語翻譯非常稀缺，上海獲得國家資質(zhì)認可的手語翻譯員也只有50人。目前，作為勞動和社會保障部發(fā)布第八批新職業(yè)之一，手語翻譯首次被列入《上海2007年上半年靈活就業(yè)工資指導(dǎo)價位》中，中位數(shù)為100元/小時，這個價位相當(dāng)于2005年的5倍。
　　
　　通用汽車歐洲裁員亞洲擴編
　　近日，通用汽車首席執(zhí)行官瓦格納在訪問印度時表示：“2010年前，通用汽車在中國的產(chǎn)能將增加一倍?！备鶕?jù)通用汽車的最新預(yù)計，至2010年，印度汽車年銷售量將翻番至200萬輛。而中國今年的總銷量有望增至840萬輛。
　　通用汽車中國公司總裁日前也透露，通用的主要合資伙伴——上海汽車工業(yè)集團計劃到2010年將汽車生產(chǎn)能力提高一倍，至年產(chǎn)100萬輛。而就在大肆宣揚業(yè)務(wù)擴張的同時，通用公司宣布，將在比利時減少1400個就業(yè)機會。并開始與歐洲行業(yè)委員會討論裁員計劃。
　　
　　市長因“政績”獲刑
　　讓退休老人免費度假、為學(xué)生送去電腦……丹麥小城法魯姆的前市長在任期內(nèi)花大力氣為市民提供福利，卻因花光市政財政經(jīng)費，近日被判濫用職權(quán)，入獄2年。
　　丹麥一位市長為市民提供福利卻被判入獄，這看似有點冤，但在丹麥人看來，卻是“罪有應(yīng)得”。在丹麥，地方財政預(yù)算控制得非常嚴格，財政支出必須經(jīng)過市政委員會的允許。
　　丹麥市長因“掏空財政搞政績”而獲罪的事件，至少給我們兩點啟示，一是明確認識到政績工程的實質(zhì)，不是單純的浪費而是一種“犯罪”，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)受到法律的制裁；二是應(yīng)該增加權(quán)力機關(guān)的監(jiān)督力度，加強制度執(zhí)行力，使法律法規(guī)強硬起來，嚴厲懲處那些違法亂紀大搞政績工程、形象工程的相關(guān)責(zé)任人。
　　
　　有感而發(fā)
　　
　　律師援助
　　被辭退臨時工討回“養(yǎng)老金”
　　今年60歲的李良麗（化名）是一名農(nóng)村婦女。53歲時被工作了26年的鄭州市一家工廠辭退。由于李良麗是以“農(nóng)民臨時工”身份來廠工作的，沒有簽訂勞動合同，工廠也沒有為其辦理和繳納養(yǎng)老保險金。為此，她多次前往工廠和有關(guān)部門討說法，都吃了“閉門羹”。她提起民事訴訟，一審和二審法院均以沒有事實和法律依據(jù)為由，駁回了她的訴訟請求。
　　之后，李良麗找到鄭州市法律援助中心，律師按《民法》侵權(quán)損害賠償案代李良麗再次提起訴訟，獲得了鄭州市中級人民法院終審支持。法院認為，被告該廠存在過錯，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，而原告在工作期間未能及時督促廠方為其辦理參保手續(xù)，也有一定過錯。據(jù)此，法院不支持每月500元的退休生活費，判被告從2004年10月起，每月按鄭州市當(dāng)年城市居民低保標準支付原告生活費。
　　4月11日，司法部寄來榮譽證書，將該案評為全國法律援助百優(yōu)案件。
　　點評：臨時工以侵權(quán)損害賠償打勞動爭議官司勝訴，在全國也還是頭一次。雖然勞動關(guān)系其實質(zhì)也是一種民事法律關(guān)系，但在勞動爭議的法律適用上，卻往往只以《勞動法》為依據(jù)，這就是原告屢告屢敗的原因。這個案例一方面說明，相關(guān)法律法規(guī)嚴重滯后，存在的法律空白沒有及時填補；另一方面也應(yīng)該質(zhì)疑相關(guān)部門，對普通群眾正當(dāng)權(quán)益的關(guān)心是否到位？同時也告訴勞動者，雖然個人權(quán)利得不到保障是不公平的，但勞動者如果不懂法，只憑“感情沖動”去討說法，那也是無濟于事的。
　　
　　還好，我們畢竟看到了律師伸出援助之手，為普通勞動者維權(quán)的正義形象。（邊悟）
　　
　　入戶調(diào)查：僅有1％的人愿意做工人
　　最近，上海針對人才就業(yè)意向的一項入戶（4000戶）調(diào)查，按出現(xiàn)頻率高低順序排列，依次為政府機關(guān)、事業(yè)單位、壟斷性企業(yè)、金融保險和競爭性企業(yè)等，僅有1％的人愿意做工人。這一調(diào)查結(jié)果表明，“官本位”等傳統(tǒng)觀念的影響根深蒂固，也說明我國企業(yè)人才開發(fā)存在觀點上的障礙問題。
　　國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心曾受中組部人才工作局委托，就企業(yè)人才開發(fā)現(xiàn)狀與相關(guān)政策，對全國近1萬家企業(yè)和6萬名人才進行調(diào)查。該中心副主任林澤炎說，從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)人才開發(fā)亟須關(guān)注兩大核心問題：一是人才開發(fā)“雙軌制”，導(dǎo)致企業(yè)人才總量不足、結(jié)構(gòu)失衡。人才在政府、事業(yè)單位就業(yè)感覺風(fēng)險小、有保障、有地位；而在企業(yè)，尤其是在市場化程度高、競爭力強的企業(yè)就業(yè)，感覺風(fēng)險大、缺乏保障。二是企業(yè)人才開發(fā)“轉(zhuǎn)型”特征明顯，但提高企業(yè)競爭力的人才開發(fā)缺乏制度保證。在人才配置上，仍有40％的企業(yè)通過行政任命和人際關(guān)系配置人才；在人才培育上，企業(yè)“重使用，輕培養(yǎng)”的短視行為十分普遍；在人才使用管理上，當(dāng)前國有企業(yè)，特別是壟斷性國有獨資企業(yè)，仍主要是行政化、官員化；在人才業(yè)績評價及激勵制度上，大部分企業(yè)“人際關(guān)系導(dǎo)向”依然明顯。
　　點評：人才擇業(yè)離不開我們所在社會的政治和文化傳統(tǒng)的影響，比如“官本位”。
　　據(jù)有關(guān)資料介紹，發(fā)達國家如美國，80％的優(yōu)秀人才集聚在企業(yè)，而我國只有30％左右的人才在企業(yè)；我國大專及以上學(xué)歷者占60%以上的12個行業(yè)，全部集中在黨政機關(guān)、金融保險等第三產(chǎn)業(yè)；占不到10%的19個行業(yè)則集中在采礦業(yè)和簡單制造業(yè)。
　　從可持續(xù)發(fā)展大局考慮，國家就須為人才營造一個公正、公平和公開的競爭和保障機制，比如教育定位、宣傳導(dǎo)向、社會保障、反就業(yè)歧視等措施。這些并非朝夕之功所能及，但基于提高企業(yè)競爭力、建設(shè)創(chuàng)新型國家等方面的需要，積極實施企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略，實施引導(dǎo)優(yōu)秀人才投身企業(yè)的政策，卻是“只爭朝夕”的大事。
　?。ㄋ驏|）
　　
　　松下啟動居家工作制度
　　據(jù)悉，松下電器從4月1日始，實行員工在家上班制度，每周可以在家工作1～2天。除工廠一線工人、保安、秘書等工作人員外，松下電器總部及其手機制造等23家全資子公司的76000人中，絕大多數(shù)白領(lǐng)員工都可享受新制度。員工申請在家上班，通過公司確認，就將予以批準。公司以租借的方式提供電腦和電視會議用攝像頭。員工可以通過網(wǎng)絡(luò)與辦公室內(nèi)的員工保持聯(lián)系，同時進行工作。
　　點評：隨著現(xiàn)代化通訊手段的飛速進步，電子郵件、網(wǎng)絡(luò)會議等將成為人們工作聯(lián)系的主要方式。在美國，已有3000萬人在家中遠程辦公，其中82%的高科技公司、新聞媒體和出版業(yè)都推廣了居家辦公形式。在我國，特別是在大中城市，越來越多擁有良好知識背景的中青年人已經(jīng)加入到自由白領(lǐng)世界中。據(jù)統(tǒng)計，在上海的居家辦公人員有70萬，在北京，這個數(shù)字已經(jīng)超過100萬。居家辦公正在成為現(xiàn)代勞動市場中，正規(guī)部門就業(yè)的重要發(fā)展趨勢。隨著工作以項目為核心的發(fā)展趨勢日益明顯，員工居住地越來越分散，城市交通日益擁擠，居家辦公形式將在各大城市中進一步開發(fā)和普及。（丹竹）
　　
　　“考碗族”引人思考
　　進入4、5月份，有一部分應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不進企業(yè)，不進公司，而是轉(zhuǎn)戰(zhàn)數(shù)省參加公務(wù)員錄用或事業(yè)單位招聘考試，不考到“飯碗”，決不停下腳步。他們有一個很新鮮的名稱——“考碗族”?！鞍央u蛋放在多個籃子里，說不定哪個籃子里的雞蛋就能孵出小雞。”這是眾多公務(wù)員考試輔導(dǎo)班經(jīng)常傳授給“考碗族”的一句話。
　　點評：“考碗族”的出現(xiàn)應(yīng)該引起人們的思考。盡管公務(wù)員考試只有2%左右的錄取率，但仍然有70%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)試。公務(wù)員“吃香”，成為中國社會近年來一個突出現(xiàn)象?！翱纪胱濉钡某霈F(xiàn)，折射出了“吃香”對年輕人的誘惑。但以此為目標的大學(xué)生們，真的能當(dāng)好人民的公仆么？（武文）
　　
　　畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)也應(yīng)講“個性”
　　在各高校，對眼下接連開設(shè)的一些就業(yè)指導(dǎo)課或講座，不少畢業(yè)生卻頗不“領(lǐng)情”。一些畢業(yè)生甚至總結(jié)出就業(yè)課“老三篇”：先強調(diào)形勢嚴峻，增強緊迫感；然后調(diào)整心態(tài)，對工作不要挑三揀四；最后提出本專業(yè)往年就業(yè)率高，鼓勵畢業(yè)生信心。老師在臺上滔滔不絕，不少學(xué)生卻昏昏欲睡。對此，學(xué)校一方也頗有怨言：開設(shè)了主要面向畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)選修課和模擬面試，但來聽課的卻往往以大二、大三學(xué)生居多。
　　與冷清的就業(yè)課形成明顯反差的是，一些高校網(wǎng)站的論壇卻特受歡迎，由往屆畢業(yè)生撰寫的擇業(yè)、求職帖子更是受到熱捧。
　　評論：為什么高校論壇頗受應(yīng)屆畢業(yè)生的歡迎？原因有兩點，一是真實，二是管用。這些往屆畢業(yè)生往往是從自身制作簡歷、選擇應(yīng)聘渠道、面試和筆試等方面入手，從真實的經(jīng)驗教訓(xùn)出發(fā)，和學(xué)弟學(xué)妹們分享心得體會；同時他們與應(yīng)屆畢業(yè)生立場接近，都有著相似的求職經(jīng)歷，也都經(jīng)歷過同樣的心理成長歷程，能自覺不自覺地從應(yīng)屆畢業(yè)生的角度出發(fā)，找出大家存在的共性問題，再提出解決這些問題的具體建議，往往更有指導(dǎo)意義。
　　這些特點，正是當(dāng)前我們各高校的就業(yè)指導(dǎo)中心所不具備的。如何讓就業(yè)指導(dǎo)更能切合實際，能設(shè)身處地從應(yīng)屆畢業(yè)生的角度出發(fā)，為應(yīng)屆畢業(yè)生提供非描述性的、可操作的就業(yè)指導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)是各高校就業(yè)指導(dǎo)中心亟待解決的課題。
　　（昕晴）
　　
　　因戶籍限制不能參加全國高考，被迫出國留學(xué)
　　17歲的女孩王銘（化名），戶口在海南省，但一直在北京市上學(xué)，因為戶籍限制無法在北京市參加高考。然而，根據(jù)《海南省普通高等學(xué)校招生報考條件》的規(guī)定，“考生必須高中三年都在海南就讀，才可以隨意選擇報考任何批次學(xué)校，否則被限制報一本甚至二本”。面對殘酷的現(xiàn)實，王銘無奈選擇了出國留學(xué)。
　　評論：按理說，如果全國各地的高考報名條件能夠和諧統(tǒng)一的話，像王銘這種情況根本不會發(fā)生。但是，各地有關(guān)高考報名條件的土政策并不一致，存在著不少死角和漏洞。細究其深層原因，其實是報考資格背后的高考招生“計劃到省”在作怪，無論是北京還是海南，如果允許王銘在當(dāng)?shù)貐⒓痈呖迹紝⒄加靡粋€本地區(qū)計劃招生的名額。
　　不論是全國統(tǒng)一分數(shù)線，還是“計劃到省”，都可能有更深層的問題。但在這一問題解決之前，我們首先應(yīng)當(dāng)保障每名學(xué)生都能夠擁有平等的高考權(quán)利，而不至于報考無門。
　　可以肯定的是，擺在王銘面前的，是一條從未走過的路。我們不禁要問：被中國的高考制度深深傷害的王銘，還會回來嗎？對于出國留學(xué)未歸的人，原因是多方面的。但是否也有因為制度政策傷害了他們的情感，忽視了他們應(yīng)有的權(quán)利，才改變了他們選擇的方向呢？
　　王銘是不幸的，但又是幸運的，因為她的父母尚有能力送她出國留學(xué)。在王銘的遺憾背后，是否還有像她一樣無法參加高考，又沒有能力出國留學(xué)的考生呢？
　?。ㄔ迄i）
　　
　　黨政機關(guān)借用編外人員何其多
　　中央編辦、監(jiān)察部日前頒布實施了《機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》，對規(guī)范機構(gòu)編制監(jiān)督檢查、嚴肅機構(gòu)編制紀律都具有重要意義?？蓡栴}是，雖然超編問題有望得到遏制，但是上級機關(guān)大量借用下級機關(guān)或企事業(yè)單位人員的現(xiàn)象，卻愈演愈烈。以至于某些部委辦局在一線忙碌干事的人員，大多是借用人員。據(jù)記者了解，在機構(gòu)改革之后，某些領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)借用編外人員協(xié)助工作，已經(jīng)成為一種常規(guī)化的現(xiàn)象。
　　點評：某些黨政機關(guān)長期、大量借用編外人員，使得編制法規(guī)的嚴肅性受到挑戰(zhàn)；使人懷疑上世紀末那次機構(gòu)改革是不是矯枉過正，走過頭了？還使人想到，黨政機關(guān)是不是又出現(xiàn)了權(quán)力擴張、到處伸手攬權(quán)的現(xiàn)象，出現(xiàn)了職能轉(zhuǎn)變回潮？應(yīng)當(dāng)說，人民公仆還是要勤政，怠政是不能原諒的；當(dāng)然，熱衷于權(quán)力鋪張、過多干預(yù)企業(yè)事務(wù)的“勤政”，同樣不宜提倡。
　　換一個角度看問題，上級從下屬企事業(yè)單位借調(diào)人員為本機關(guān)出力，被借人員的各項開支仍由原單位負擔(dān)，揩了下屬單位的“油”，變相擴充了本機關(guān)的辦公經(jīng)費；被借人員被賦予“感情聯(lián)絡(luò)員”和“工作信息員”的角色，還會滋生不正之風(fēng)。所以，無論從哪方面講，這種現(xiàn)象都不能容忍繼續(xù)存在下去了。（鐘行）
　　
　　勞動和社會保障部
　　將對最低工資落實情況開展普查
　　在剛剛結(jié)束的全國勞動工資工作座談會上，勞動和社會保障部相關(guān)負責(zé)人表示，今年要對最低工資標準，特別是小時最低工資標準落實情況進行一次普查，切實維護低收入職工的報酬權(quán)益。同時，要采取具體措施，提高企業(yè)普通職工工資收入。
　　與此密切相關(guān)的，是建立勞動定額標準管理體制，逐步制定行業(yè)標準，強化對企業(yè)勞動定額工作的監(jiān)督，探索對企業(yè)實行特殊工時制度的動態(tài)監(jiān)管。
　　點評：落實各地政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，從一定意義上說，就是在提高一些企業(yè)現(xiàn)行的實際工資標準。按照專家的說法，提高最低工資標準意義更為深遠，特別是對于發(fā)達地區(qū)來說，有利于淘汰一些效益低下的產(chǎn)業(yè)，尤其是一些勞動密集型產(chǎn)業(yè)，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，為國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的承接打下堅實基礎(chǔ)，實現(xiàn)從單純加工基地向制造、研發(fā)、服務(wù)綜合基地轉(zhuǎn)變，最終達到生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕和生態(tài)良好的目的。（辛桐）