企業(yè)聚焦

國內(nèi)中小電子企業(yè)倒閉約1/4，工信部擬50天1000億投入電子行業(yè)

日前，2009上海國際信息化博覽會在上海召開新聞通氣會，中國印制電路行業(yè)協(xié)會秘書長王龍基表示，今年國內(nèi)電子行業(yè)在第四季度進(jìn)入困難期，企業(yè)效益下滑25％～30％，已有1/4的中小企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)。王龍基預(yù)計(jì)明年第一季度可能才是最困難的時期，不過他同時透露，工信部正醞釀在50天內(nèi)安排1000億元的“救市”計(jì)劃，而明年更將有4萬億元人民幣投入到電子電路的行業(yè)上。

蘇寧明年將招聘3.6萬名員工

繼11月逆市啟動2000名高校畢業(yè)生招聘計(jì)劃后，蘇寧將繼續(xù)在全國范圍內(nèi)公開招聘零售管理人才1500人，明年預(yù)計(jì)招聘3.6萬名員工。這個3.6萬名的招聘計(jì)劃是蘇寧根據(jù)2009年連鎖發(fā)展計(jì)劃而確定的。

據(jù)悉，明年蘇寧電器將新進(jìn)70個城市，至少新開200家門店，同時將在北京、沈陽、成都、徐州、南京新建五個大型物流基地。

人才動態(tài)

京廣滬招募預(yù)期創(chuàng)兩年來最低

萬寶盛華12月10日發(fā)布的最新雇傭前景調(diào)查結(jié)果顯示受全球金融海嘯影響，與2008年第四季度相比，7個城市的雇主明年一季度的招聘活躍程度有所下降，僅有西安、重慶2個城市的凈雇傭前景指數(shù)有所上升。值得關(guān)注的是，上海、北京、廣州三大城市更呈現(xiàn)了自2007年第一季度以來最弱的招聘預(yù)期。在所有接受調(diào)查的10個城市中，上海雇主所預(yù)期的2009年第一季度招聘形勢最為謹(jǐn)慎，凈雇傭前景指數(shù)僅為+1％，相比2008年第四季度大幅下降8個百分點(diǎn)。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望增加招聘人數(shù)的雇主比例減去期望減少招聘人數(shù)的雇主比例之差。

美國11月份失業(yè)率創(chuàng)下新高

近日，美國勞工部宣布11月份有50萬美國人失業(yè)，失業(yè)率上升到6.7％，創(chuàng)下美國34年以來單月失業(yè)率最高的紀(jì)錄。失業(yè)者的行業(yè)也涉及廣泛，它包括工廠、建筑、零售、金融、娛樂、服務(wù)等等。這一最新的數(shù)據(jù)顯示了美國就業(yè)市場正在以驚人的速度急劇惡化。而美國上次大幅裁員是在1974年的12月份，那時美國面臨嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)蕭條，導(dǎo)致60多萬人失業(yè)。

薪酬行情

翰威特研究報(bào)告揭示亞太薪酬發(fā)展趨勢

根據(jù)翰威特近日發(fā)布的兩項(xiàng)最新研究調(diào)查顯示，由于全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，亞太市場的企業(yè)已經(jīng)開始重新考慮其薪酬、聘用和獎勵制度。接近半數(shù)(48％)受訪企業(yè)表示，即使在目前經(jīng)濟(jì)嚴(yán)峻的情況下，他們?nèi)杂袘?zhàn)略性的招聘計(jì)劃，大多數(shù)受訪企業(yè)(63％)表示他們將不會減少晉升機(jī)會。

此次研究表明，盡管現(xiàn)時約88％的企業(yè)在面對全球經(jīng)濟(jì)不明朗的環(huán)境下，均因有降低成本的壓力而出現(xiàn)削減薪酬預(yù)算計(jì)劃及花紅的決定。但對比于較早前計(jì)劃的2009薪酬增長預(yù)算，高績效員工的薪酬增長會比平均水平高出近一個百分點(diǎn)。

除了提供有區(qū)別的現(xiàn)金薪酬外，企業(yè)對高績效員工還采用其他留用措施，比如：提供額外的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(有63％的受訪企業(yè))，保留部分加薪預(yù)算(58％的受訪企業(yè))，等等。

另外，企業(yè)在過去兩個月中對薪酬的預(yù)算均采取了更為謹(jǐn)慎的態(tài)度，相對原有薪酬增長預(yù)算，在亞洲平均有1到2個百分點(diǎn)的下降。

政策法規(guī)

北京花錢鼓勵企業(yè)聘用失業(yè)者

面對國際金融風(fēng)暴帶來的負(fù)面經(jīng)濟(jì)影響，北京市勞動保障局日前表示，今后三至五年內(nèi)，政府將補(bǔ)貼那些招用失業(yè)者的單位，每錄用一人每年可得到一萬余元的政府補(bǔ)貼。

除北京外，其他一些地方政府也采取措施保護(hù)就業(yè)機(jī)會。山東與湖北省政府開始嚴(yán)格限制企業(yè)裁員，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)裁員40人以上，必須事先申報(bào)核準(zhǔn)。山東青島更規(guī)定，企業(yè)裁員20人以上或是超過員工數(shù)10％，就必須申報(bào)政府核準(zhǔn)。

中央經(jīng)濟(jì)工作會議：明年研究推出全國統(tǒng)一社保

在12月10日結(jié)束的中央經(jīng)濟(jì)工作會議上，社保相關(guān)問題被列入明年經(jīng)濟(jì)工作重點(diǎn)任務(wù)。

會議要求，明年著力解決涉及群眾利益的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，切實(shí)維護(hù)社會穩(wěn)定。必須實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，全方位促進(jìn)就業(yè)增長，確保就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。加快完善城鄉(xiāng)社會保障體系，擴(kuò)大城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面，研究和推出全國統(tǒng)一的社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法，積極開展農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)，制定農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，切實(shí)保障農(nóng)村貧困家庭、城鎮(zhèn)困難家庭、離退休職工、在校貧困大學(xué)生等群體基本生活水平不下降。

失業(yè)保險(xiǎn)制度全面改革方案已提交決策層

近日，人力資源和社會保障部失業(yè)保險(xiǎn)課題組已將一份有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)制度全面改革的方案提交決策層。

方案建議，在金融危機(jī)影響下的就業(yè)形勢面前，大量結(jié)余的失業(yè)保險(xiǎn)基金使用正當(dāng)其時，建議將長期以來主要“保生活”擴(kuò)大到穩(wěn)定就業(yè)和促進(jìn)再就業(yè)?？赡艿恼甙ò咽I(yè)保險(xiǎn)基金的支出范圍擴(kuò)大到培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等領(lǐng)域；對企業(yè)暫緩征收失業(yè)保險(xiǎn)金，結(jié)合實(shí)際降低企業(yè)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等等。

方案還建議對失業(yè)保障制度進(jìn)行系統(tǒng)變革，擴(kuò)大覆蓋面，將原來僅覆蓋城鎮(zhèn)企業(yè)擴(kuò)大到城鄉(xiāng)各類企業(yè)，著重解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工參保問題，并將農(nóng)民工正式納入失業(yè)保險(xiǎn)。

會議論壇

SHRM發(fā)布《2007—2008工作場所趨勢目錄》

12月2日，美國人力資源管理協(xié)會(SHRM)在北京舉辦了“人力資本領(lǐng)導(dǎo)力研討會”。來自全球的150名人力資源專業(yè)人士濟(jì)濟(jì)一堂，共同就業(yè)內(nèi)相關(guān)問題交換了意見。SHRM首席運(yùn)營官琪安娜·麥娜·戈?duì)柭烤彤?dāng)前人力資本領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展?fàn)顩r做了專題演講。本次研討會還發(fā)布了《2007—2008工作場所趨勢目錄》，詳列了對工作場所影響最大的人力資源問題。SHRM副總裁Brian J/Glade公布了在人力資源領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)的13個最新趨勢。其中的幾個關(guān)鍵性的主題為，全球化以及整合市場的重要性；人口結(jié)構(gòu)的變化及其對員工多樣性和勞動力可用資源的影響；健康保健費(fèi)用上升造成的影響；移民和全球勞動力的流動；技能短缺以及對人才管理的更大關(guān)注；等等。

正略鈞策召開“科學(xué)定崗定編，提升企業(yè)效率”研討會

11月21日，由北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司主辦的“科學(xué)定崗定編，提升企業(yè)效率”主題研討會暨《組織設(shè)計(jì)思維導(dǎo)圖》新書發(fā)布會在北京召開。

正略鈞策合伙人呂嶸女士以“企業(yè)定崗定編的系統(tǒng)思維與分析方法”為主題，與到場的幾十家知名企業(yè)的中高層管理人員在研討中達(dá)成共識，即科學(xué)合理的定崗定編只在一定時間內(nèi)才有意義，它需要隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和員工素質(zhì)的變化，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化而動態(tài)調(diào)整和管理。

博君咨詢舉辦“新形勢下企業(yè)核心人才的培養(yǎng)”論壇

最近，在經(jīng)濟(jì)下滑大形勢下如何做好企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、人才管理等工作成為大家日益關(guān)注的話題。在此背景下，11月26日，北京博君管理咨詢公司舉辦了“新形勢下企業(yè)核心人才的培養(yǎng)”論壇。

活動中，美世(中國)高級顧問、總監(jiān)孫賀影先生，利用美世咨詢首次發(fā)布的《金融危機(jī)對中國企業(yè)人力資源管理的影響》研究報(bào)告中的大量數(shù)據(jù)，深入淺出地闡述了金融危機(jī)對于企業(yè)人力資源管理的影響。博君公司高級講師張博堯先生則以其在宏基的多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，提出建立內(nèi)部教練式的管理隊(duì)伍，既能節(jié)省成本又能提升績效，堪稱企業(yè)人才管理的一大支柱。

首屆全國珠寶首飾制作技能競賽頒獎典禮舉辦

12月9日，“精工產(chǎn)業(yè)，領(lǐng)先·中國”首屆全國珠寶首飾制作技能競賽頒獎典禮在北京隆重舉行。來自全國各地的近百家企業(yè)的上千位選手，及其在中國內(nèi)地上百家品牌企業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，在進(jìn)行激烈角逐后，產(chǎn)生了個人技能一二三等獎和多個團(tuán)體獎。

此次技能競賽是國家二級賽事，人力資源與社會保障部對本屆賽事給予了政策上的支持，即對個人組一等獎的獲獎選手授予“全國技術(shù)能手”稱號，頒發(fā)相應(yīng)證書、獎?wù)?，晉升技師職業(yè)資格，對已有技師資格的，晉升為高級技師；對獲得個人組二等獎及三等獎的每個工種的前兩名獲獎選手將晉升為高級工職業(yè)資格，對已有高級工職業(yè)資格的，晉升為技師職業(yè)資格。

首屆全國珠寶首飾制作技能競賽旨在為我國珠寶行業(yè)由“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的行業(yè)升級培養(yǎng)和選拔高技能人才。此次競賽由國土資源部珠寶玉石首飾管理中心、中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心、中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會聯(lián)合主辦。