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“積分制管理”創(chuàng)造了廣告業(yè)界的奇跡

2008-01-16 05:11:38
21世紀(jì)營銷 2008年23期
關(guān)鍵詞:廣告公司管理企業(yè)

眾所周知,事物發(fā)展必須遵循某種客觀規(guī)律,一家成功企業(yè)背后,必定有先進(jìn)的管理支撐。短短四年間,群藝數(shù)碼由員工不足10人發(fā)展到150余人;服務(wù)項(xiàng)目自起步的10余項(xiàng)拓展至2000余項(xiàng);資產(chǎn)從30萬元增長為1200萬元,創(chuàng)造了廣告業(yè)界的奇跡!縱觀群藝數(shù)碼近年來超常規(guī)發(fā)展之歷程,人們不難發(fā)現(xiàn),其成功得益于群藝人總結(jié)出的積分制管理,這套行之有效的管理模式是企業(yè)飛速發(fā)展的“助推劑”。

當(dāng)人們透過群藝數(shù)碼創(chuàng)造的一個個商業(yè)神話,去探尋和揭示“積分制管理模式”的精妙神奇時,又不禁為這套管理模式中蘊(yùn)涵的智慧所折服。原來,企業(yè)管理竟可以被運(yùn)作得如此出神入化、如此簡單!筆者試圖以本文將“積分制管理模式”推介給讀者,以期解決困擾國內(nèi)中小企業(yè)的管理難題,助您的企業(yè)從此踏上良性發(fā)展的坦途。

當(dāng)前國內(nèi)中小廣告公司所面臨的尷尬處境

做大做強(qiáng),是每一位公司老板的終極愿望。然而,目前國內(nèi)大多數(shù)廣告公司卻都面臨著共同的管理難題:公司規(guī)模在達(dá)到一定程度之后就難以掌控。在企業(yè)創(chuàng)建初期,許多企業(yè)家會選擇以下幾種類型的管理模式:即強(qiáng)調(diào)以家族血緣關(guān)系中的內(nèi)聚功能來實(shí)現(xiàn)對企業(yè)的管理的親情式管理;強(qiáng)調(diào)朋友間親密合作實(shí)現(xiàn)對公司管理的友情化管理;強(qiáng)調(diào)更多地調(diào)動員工人性的內(nèi)在作用的溫情化管理和強(qiáng)調(diào)老總個人獨(dú)裁式的隨機(jī)化管理。從實(shí)際操作效果看,雖然一個公司在其創(chuàng)業(yè)的初期這些管理模式確實(shí)起到過一些良好作用,但是當(dāng)公司發(fā)展到一定程度的時候,尤其是從幾個人發(fā)展到十幾人、幾十人后,這些管理模式很快會出現(xiàn)問題。家族血緣關(guān)系、朋友合作關(guān)系中的內(nèi)聚性功能,會逐漸轉(zhuǎn)化成為內(nèi)耗功能;而過度強(qiáng)調(diào)人情味的溫情化管理,不僅不利于公司發(fā)展,而且公司最后往往都會失控;至于老總隨時可以任意改變?nèi)魏我?guī)章制度的隨機(jī)化管理,老總本人就是不講原則和規(guī)則的人,危害更甚!許多小公司就是因?yàn)闊o法突破和解決這些難題,最終很快衰落甚至破產(chǎn)。

就是這些人人都明白的淺顯道理,成為廣告公司發(fā)展路上的“殺手”,扼殺終結(jié)了無數(shù)企業(yè)的未來。

問題出在哪里?問題出在管理者確定的管理模式本身。從來沒有一種管理模式可以解決所有問題。管理是一門系統(tǒng)科學(xué),它涉及管理和管理之外的方方面面,單純運(yùn)用某一種管理模式,都會在實(shí)際操作中暴露出弊端,給企業(yè)帶來消極不利的影響,最終斷送企業(yè)的發(fā)展機(jī)遇。群藝人深諳這一規(guī)律,經(jīng)過長期實(shí)踐總結(jié),探索出一條獨(dú)特的“管理捷徑”,從而一舉解決令無數(shù)企業(yè)困惑的難題。

前所未有的創(chuàng)舉:企業(yè)積分制管理模式

在現(xiàn)代企業(yè)中,制度化管理可以用“殘酷”來形容,這種“殘酷”對于調(diào)動員工積極性,提高企業(yè)凝聚力而言,有其不利的一面。在制度化管理中適當(dāng)融入一定比例的友情化管理、溫情化管理,逐漸成為企業(yè)界內(nèi)有識之士的理想解決方案。友情化管理、溫情化管理可以對管理中出現(xiàn)的矛盾及利益關(guān)系起到有效的“潤滑”作用,淡化呆板的制度化管理。歸根結(jié)底,被管理的主要對象還是人,而人具有各種各樣的思維,是具有獨(dú)立意識和能動性的,所以刻板的講制度化管理最終也將使企業(yè)走進(jìn)死胡同。適當(dāng)?shù)匚找稽c(diǎn)其他管理模式的優(yōu)點(diǎn),綜合成一種帶有混合性的企業(yè)管理模式,這是國內(nèi)企業(yè)家改革開放以來在企業(yè)管理模式的選擇方面所得出的共識性的結(jié)論。

基于這種深刻的認(rèn)識,群藝人推出一套前所未有的企業(yè)先進(jìn)管理模式“積分制管理模式”。所謂企業(yè)積分制管理模式,就是指按照已經(jīng)確定的積分獎懲規(guī)則來推動企業(yè)管理,用積分來反映和衡量員工的綜合表現(xiàn)。當(dāng)然,這種規(guī)則必須是大家所認(rèn)可的帶有契約性的規(guī)則,同時這種規(guī)則也明確了公司所有員工的責(zé)權(quán)利。企業(yè)積分制管理的目標(biāo)模式是以制度化管理為基礎(chǔ),充分地吸收和利用溫情化管理模式的積極因素,最大限度地調(diào)動員工的積極性和工作熱情,真正使員工將企業(yè)當(dāng)成自己的人生舞臺,并將個人前途與企業(yè)命運(yùn)緊密相連。一言蔽之,就是員工不會感覺到自己是為老板打工,而是在與老板合作,是在為自己操心,為自己勞動,共同經(jīng)營發(fā)展自己的企業(yè)!員工缺乏忠誠度、出工不出力混日子、公司缺乏凝聚力、戰(zhàn)斗力等等這些在企業(yè)中常見的問題都不再是問題。在群藝數(shù)碼,人們看到的是:無須領(lǐng)導(dǎo)督促而主動加班工作的員工、每天總經(jīng)理案頭堆積著員工為公司提供業(yè)務(wù)信息的紙箋、下班后大廳里自覺參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的職員、放棄休假主動請纓節(jié)日值班的經(jīng)理……在群藝數(shù)碼,人們可以感受到一個巨大的氣場存在,這是一股昂揚(yáng)向上、團(tuán)結(jié)凝聚的士氣!從企業(yè)老總到新員工,每一個人都被這士氣所鼓舞、所激勵,使他們不斷戰(zhàn)勝困難,創(chuàng)造奇跡!而這一切,都要?dú)w功于“積分制管理模式”的建立。“積分制管理模式”從根本上改變了企業(yè)員工僅僅是在打一份工的傳統(tǒng)觀念,成功地將員工與企業(yè)融為一體。在這套管理模式下,每一個員工都能夠在公司盡情發(fā)揮自己的才干,每一個員工對公司所作的貢獻(xiàn)都用量化的方式進(jìn)行記載,獲得公司認(rèn)可,展現(xiàn)自我價值,同時又與各項(xiàng)福利指標(biāo)掛鉤。運(yùn)用這套管理模式,徹底告別了私營企業(yè)員工隊(duì)伍不穩(wěn)定的狀況,員工將企業(yè)視為家園,歸屬感又促使員工更加勤奮工作,“員工是企業(yè)的主人”不再是句口號!

華夏先賢孟子曾以“民為貴,君為輕,社稷次之”來論述治國之道,在市場經(jīng)濟(jì)主宰社會發(fā)展的今天,孟子的話對企業(yè)發(fā)展仍具有積極的作用。員工為民,老板即君,企業(yè)就是社稷。群藝“積分制管理模式”恰恰印證了孟子的管理思想。在群藝數(shù)碼,強(qiáng)調(diào)重視培養(yǎng)、發(fā)掘員工和企業(yè)休戚與共的意識,注重在每一個工作細(xì)節(jié)激勵員工的工作熱情,用合情合理的制度將員工與企業(yè)有機(jī)結(jié)合,真正使每位員工成為企業(yè)充滿活力的細(xì)胞!“積分制管理模式”的最大特點(diǎn)就是將民(員工)為貴思想發(fā)揮到了極致,民皆用命,則社稷(企業(yè))永固。

“積分制管理模式”的問世,對于在發(fā)展道路上彷徨的中小企業(yè)而言無疑是穿透迷霧的陽光,它將是指引您前行的航標(biāo),助您的企業(yè)揚(yáng)帆萬里!

目前,積分制管理通過大型展會、中國廣告?影視培訓(xùn)網(wǎng)、群藝培訓(xùn)雜志等方式,面向全國進(jìn)行推廣,現(xiàn)國內(nèi)已有近千家廣告公司開始引進(jìn)該方法進(jìn)行管理并受益,但仍有不少客戶詢問,用什么方式引進(jìn)這一先進(jìn)的管理方法與模式,針對這一情況,我們特作說明如下:

三種引進(jìn)方式任您選擇:

一、購全套經(jīng)營管理叢書(目前全套14本,計劃20本),了解全新廣告業(yè)經(jīng)營、管理方法。

二、到積分制管理下的實(shí)體廣告公司現(xiàn)場參觀;實(shí)地考查、培訓(xùn),全方位掌握多項(xiàng)目經(jīng)營模式與積分管理方法。

三、全國加盟連鎖,提供全套經(jīng)營、管理流程,解決多項(xiàng)目投資及技術(shù)難題。廣告公司經(jīng)營、管理的全套成功模式的復(fù)制,將讓您從此步入坦途,一日千里。(詳情請登錄:www.qy-px.com)

積分制管理創(chuàng)始人——李嶸先生簡介

李嶸,高級統(tǒng)計師,知名實(shí)踐管理專家。七十年代中南財經(jīng)政法大學(xué)畢業(yè)后,在荊門職業(yè)技術(shù)學(xué)院(荊楚理工學(xué)院前身)從事統(tǒng)計和管理教學(xué)研究,后到湖北省荊門市第一人民醫(yī)院任行政院長二十年,積累了大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。其《效益工資核算方案》在全國推廣。九十年代開始研究廣告公司及影樓的管理,先后到日本、澳大利亞等國家考察廣告業(yè)、影視行業(yè),并潛心鉆研,有多篇論文在國家和省級期刊發(fā)表并獲獎。

2001年開始創(chuàng)辦湖北群藝數(shù)碼影像傳播有限公司,選擇了多項(xiàng)目經(jīng)營、一站式服務(wù),整合資源、滾動發(fā)展的經(jīng)營思路;在員工管理中,獨(dú)創(chuàng)了積分制管理,帶來了公司的飛速發(fā)展。近年來,致力于廣告業(yè)經(jīng)營實(shí)踐和管理探索,取得了經(jīng)營業(yè)績和管理創(chuàng)新的雙重突破,被業(yè)界稱為“群藝模式”,他本人則被譽(yù)為“從管理實(shí)踐中走出的管理專家”。

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