摘要：產業(yè)集群競爭優(yōu)勢與群內企業(yè)競爭優(yōu)勢存在著螺旋式互動和強化關系，據(jù)此，本文構建了二者相互作用的“優(yōu)勢互動”獎勵模型，借助模型分析了集群對企業(yè)行為提出的要求，并進一步解釋了企業(yè)參與集群優(yōu)勢共建的動因。
　　關鍵詞：集群優(yōu)勢；產業(yè)集群內企業(yè)；競爭優(yōu)勢；“優(yōu)勢互動”獎勵模型
　　中圖分類號：F270文獻標識碼:A文章編號:1005-6432(2008)41-0100-02
　　
　　一、集群選擇的“優(yōu)勢互動”獎勵模型
　　
　　集群是如何通過企業(yè)的行為來構建自身優(yōu)勢并以此反哺企業(yè)優(yōu)勢構建的是本論文研究的一個重要問題，為此筆者設計了一個集群選擇的“優(yōu)勢互動”獎勵模型，試圖通過“優(yōu)勢互動”獎勵模型的分析，探討民營企業(yè)參與到與集群優(yōu)勢共建這一良性機制中的激勵和約束條件。
　　1.基本假設
　　為建模方便，結合民營企業(yè)及其集群構成的特點，作如下假設：
　　假設1：群內企業(yè)的經(jīng)營管理行為對集群競爭優(yōu)勢有或正或負的影響，同時企業(yè)也受到集群或正或負的影響；
　　假設2：企業(yè)加入集群前，其行為是孤立的，加入集群是為了從集群中獲取更多的優(yōu)勢資源，同時它會依據(jù)從上期集群優(yōu)勢中獲益性的高低來調整當期的經(jīng)營管理行為，以構建當期的競爭優(yōu)勢；
　　假設3：集群當期的優(yōu)勢水平和產生效應的高低，取決于群內企業(yè)的資質和上期行為，資質越高、上期行為越規(guī)范和協(xié)調，集群當期水平越高，反之則越低；
　　假設4：隨著企業(yè)的不斷加入和成長，集群實現(xiàn)成長，地租、勞動力成本升高，群內某些企業(yè)的“惰性”和“惡性”等行為會對其他企業(yè)的競爭能力產生影響，這些構成集群的負效應，或稱“擁擠效應”。企業(yè)的“搭便車”或“坐吃山空”的“惰性”行為會影響群內其他企業(yè)的積極性和集群優(yōu)勢的提升；不良企業(yè)的“賺一票”、“惡性競爭”等行為也惡化了集群環(huán)境。這些因素作用的結果都將導致群內企業(yè)競爭能力的損失，我們統(tǒng)稱為“擁擠損失”。
　　2.模型構建
　　據(jù)假設，處于集群中的企業(yè)構建自身優(yōu)勢的經(jīng)營管理行為，無論是否是有意識的均會對集群優(yōu)勢的建設產生正面或負面的影響，同時又會受到集群效應的反作用，但企業(yè)無意識的行為如果對集群產生正面影響并得到集群的認可，則企業(yè)會變無意識的行為為有意識的行為。我們將該過程中，企業(yè)與集群互動情況下所構建的優(yōu)勢扣除集群環(huán)境所帶來的各種“擁擠損失”的剩余，看做集群對企業(yè)行為的認可，并獎勵給企業(yè)的一種“額外優(yōu)勢”，用公式表示為：
　　S ti(Lc)=E ti(Lc)- F ti(Lc) (1)
　　式中，S ti(Lc)——t時期在優(yōu)勢水平為Lc的集群c內的企業(yè)在互動過程中所獲取的額外優(yōu)勢；
　　E ti(Lc)——t時期企業(yè)i在優(yōu)勢水平為Lc的集群c內與集群互動過程中所具備的競爭優(yōu)勢；
　　Fti(Lc)——t時期企業(yè)i由于集群c中的負面效應而遭到的“擁擠損失”；
　　Lc——集群c的集群優(yōu)勢水平。
　　當S ti(Lc)≥0，出現(xiàn)正的剩余，具有凈優(yōu)勢，即企業(yè)的行為提升了自身優(yōu)勢，并對集群產生正向影響，且得到集群的肯定，企業(yè)愿意繼續(xù)保持或改進既有的運營方式，以擴大S ti(Lc)；
　　當S ti(Lc)＜0，出現(xiàn)負剩余，沒有凈優(yōu)勢，企業(yè)在互動過程中遭到損失，獲利為負，企業(yè)選擇改善自身經(jīng)營管理方式、離開集群或為集群所淘汰。
　　式（1）表明群內企業(yè)所獲取“額外優(yōu)勢”的多少，與集群優(yōu)勢水平的高低有關。企業(yè)會依據(jù)“額外”優(yōu)勢的額度和獲取方式來調整自身的經(jīng)營管理行為和是否留在集群中。企業(yè)所獲得的這種“凈增優(yōu)勢”作為集群對企業(yè)良性行為的一種獎勵，因此，我們稱該模型為“優(yōu)勢互動”獎勵模型。
　　
　　二、“優(yōu)勢互動”獎勵模型的原理分析
　　
　　集群的優(yōu)勢源于并進一步影響群內企業(yè)的經(jīng)營管理行為，因而作為整體的集群和作為個體的企業(yè)優(yōu)勢是相互依存的，只有對集群和企業(yè)都有利的行為才能既保證企業(yè)優(yōu)勢的可持續(xù)性又保證集群的可持續(xù)發(fā)展，但二者對行為的利益判斷標準不同，集群是以整體利益為重，而企業(yè)則以個體利益為重。由此，我們需探究：①集群為何對企業(yè)具有吸引力；②群內企業(yè)行為的約束條件。
　　1.集群具有吸引力的前提條件
　　假設i企業(yè)在t-1時期其經(jīng)營管理行為所產生的競爭優(yōu)勢為Eit -1 (Lc)，n個在該地區(qū)集中并相互交流、合作的企業(yè)在該時期構成的集群優(yōu)勢Eit -1 (Lc)，為各企業(yè)優(yōu)勢的簡單疊加和由于聚集而產生的“聚集效應”系數(shù)Art -1 的乘積，即：
　　Eit -1 (Lc)=Art -1 ∑Eit -1 (Lc)(2)
　　假設i企業(yè)在t時期其經(jīng)營管理行為所產生的競爭優(yōu)勢為Eti(Lc)，n個企業(yè)在該時期優(yōu)勢的簡單疊加∑Eit(Lc)為t-1時期∑Eit -1 (Lc)的mt倍，其中mt稱為企業(yè)整體競爭優(yōu)勢倍率，即：
　　∑Eit(Lc)=mt×∑Eit -1 (Lc)
　　則在t時期，n個在該地區(qū)集中并相互交流、合作的企業(yè)在該時期構成的集群優(yōu)勢Et(Lc)，為各企業(yè)優(yōu)勢的簡單疊加乘上因聚集而產生的“聚集效應”系數(shù)Art，即：
　　
　　要使得集群c能持續(xù)地為群內企業(yè)提供更多的群體利益，必然要求集群c在t時期其所具備的群體優(yōu)勢不小于t-1時期所具備的群體優(yōu)勢，即集群“成長系數(shù)”
　　
　　其中rt-1=rt-rt-1(6)
　　2.群內企業(yè)行為的約束條件
　　集群優(yōu)勢的增長源于企業(yè)的貢獻，同時又利用既有的優(yōu)勢資源回饋企業(yè)。在分析了集群與企業(yè)整體間的關系后我們還須進一步分析集群與群內單個企業(yè)行為間的關系以及對其的約束和引導方式。為此，我們進一步分析式（1）中的各要素。
　　(1)E ti(Lc)項。依據(jù)前述假設，我們知道：
　　E ti(Lc)=W ti×E ti(Lc) (7)
　　其中W ti為依據(jù)企業(yè)上期對集群優(yōu)勢的貢獻額度確定的當期集群優(yōu)勢的分配系數(shù)，。
　　i企業(yè)在集群c中當期的分配系數(shù)W ti，可看做企業(yè)i上期構建自身競爭優(yōu)勢的行為對集群優(yōu)勢產生影響的系數(shù)（kti-1≥0）乘上期企業(yè)i在集群中的優(yōu)勢與上期集群優(yōu)勢總體水平的比重，乘以表示i企業(yè)當期在集群中獲得的“額外”談判籌碼r ti（r ti ＞0），即：
　　 (8)
　　將式（4）、（8）帶入式（7），整理得：
　　=(9)
　　企業(yè)i在t期的競爭能力如果小于t-1期的競爭能力，則企業(yè)i不加入集群或為集群所淘汰，因此有：
　　 (10)
　　(2)Fti(Lc)項。伴隨著企業(yè)的不斷加入和集群的成長，群內企業(yè)構建自身優(yōu)勢的難度會增加，表現(xiàn)在：(1)土地價格的上漲率p ti(p ti＞0)；（2）勞動力價格的上漲率q ti（q ti ＞0）；(3)其他企業(yè)行為的負面影響率s ti（s ti ＞0）；（4）政策支持強度I ti（0＜I ti＜1）；（5）競爭力損失化解系數(shù)V ti（V ti ＞0）。綜合以上因素，有：
　　=
　　 (11)
　　(3）整理各項。將式（9）、（11）帶入式（1），整理得：
　　(12)
　　
　　集群優(yōu)勢能伴隨著企業(yè)競爭力的提升而發(fā)展，并引導企業(yè)沿著集群發(fā)展需要的方向進行，必要條件是給予企業(yè)的“剩余”優(yōu)勢為正，即＞0，故：
　?。? (13)
　　由式（10）可知，＞0 ，所以：
　　＜1 (14)
　　即企業(yè)i應合理和充分地獲取和應用集群資源，降低對集群某些資源的依賴性，并能形成一套有效的預防機制，以應對集群和群內其他企業(yè)帶來的負面風險，充分降低因聚集而形成的各種“擁擠損失”系數(shù)。
　　綜上，我們可以看出，“優(yōu)勢互動”獎勵模型的建立，不僅為研究民營企業(yè)入群和入群后在優(yōu)勢共建方面的行為動因提供了分析思路，同時也為政府和相關的部門在制定相關政策、引導群內企業(yè)的行為提供了啟示：①改善集群內部結構和軟硬件環(huán)境，增加集群的“聚集效應”；②搭建企業(yè)信息交流和協(xié)作平臺，加強企業(yè)自有競爭力的培養(yǎng)，改善其在價值鏈體系中的位勢，提高企業(yè)的群內談判籌碼r ti，為企業(yè)貢獻系數(shù)k ti的提高提供制度保障；③增加政策提供的層級性和支持強度I ti，從而降低（1－I ti），補償不同層級企業(yè)因土地、人才以及集群某些負面效應帶來的損失，增強企業(yè)的抗風險能力。
　　作者單位：臨沂師范學院商學院
　　
　　參考文獻：
　　仇保興.小企業(yè)集群研究[M].上海:復旦大學