楊 昆

[關(guān)鍵詞]崗位安全;思想政治工作;途徑

切實加強崗位安全思想政治工作,抓好安全生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的思想教育,增強干部職工主動保安全責(zé)任意識,對于確保安全生產(chǎn)將起到十分重要的作用。

一、抓好安全培訓(xùn)是確保安全的前提

安全知識的多少,安全意識的高低,很大程度上影響職工在安全生產(chǎn)中的行為。因此,在職工上崗作業(yè)前,必須從四個方面抓好安全知識的學(xué)習(xí),增強安全意識和防范能力。一要端正學(xué)習(xí)態(tài)度,消除模糊思想。對一些模糊思想要一個個予以澄清。比如,對認(rèn)為“完成生產(chǎn)任務(wù),工資獎金照發(fā)比什么都強,學(xué)不學(xué)無關(guān)緊要”的職工,應(yīng)講清學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全規(guī)程,是生產(chǎn)順利進行的重要保證,不是無關(guān)緊要,而是十分必要;對認(rèn)為“安全規(guī)章是條條框框,受其限制約束手腳,太不自由”的職工,應(yīng)講清安全規(guī)章是經(jīng)過反復(fù)實踐總結(jié)出來的科學(xué)結(jié)論,有些條文還是從血的教訓(xùn)中總結(jié)出來的,是人們趨夷避險的規(guī)范,人們的行為只有置于安全規(guī)章的約束之下,才有真正的自由。二要改進學(xué)習(xí)方法,增強學(xué)習(xí)的趣味性。安全學(xué)習(xí)要采取多種多樣的方式方法進行。如:每日一題,以日積月累的方式豐富職工安全知識,避免大題量、時間短、大考核造成職工畏懼心理和厭倦情緒。三要強化學(xué)習(xí)措施,增強學(xué)習(xí)的有效性。在安全知識學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)過程中,大部分職工都能按要求完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù),自覺在工作實踐中增強業(yè)務(wù)技術(shù)和安全防范能力。但也有少數(shù)職工,特別是“三新”(新錄用,新改職,新調(diào)入)職工,由于缺乏安全重要性的認(rèn)識,缺少對新單位、新崗位安全生產(chǎn)性質(zhì)的了解,以致安全知識少、業(yè)務(wù)技能低、安全預(yù)防能力差。為此,必須強化措施,充分發(fā)揮“站段、車間、班組”三級安全教育網(wǎng)絡(luò)的作用,嚴(yán)格按規(guī)定時間、內(nèi)容、形式進行安全教育,做到學(xué)與練有機結(jié)合,堅決落實考試合格方可上崗制度。同時,對長期厭學(xué)怕練、安全業(yè)務(wù)素質(zhì)低的職工,要實行定期考試考核制度,落實末尾離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制,形成壓力,促其學(xué)習(xí)。

二、做好思想疏導(dǎo)是確保規(guī)章制度落實的有效途徑

在作業(yè)過程中,每一名干部職工都要牢固樹立“安全第一”的思想,不論工作多忙,任務(wù)多緊,都要始終把安全擺在首位。一是處理好四個關(guān)系,保證規(guī)章制度的落實。要正確處理好管與教的關(guān)系;要正確處理好安全與效率的關(guān)系。要正確處理好安全與質(zhì)量的關(guān)系。要正確處理好安全與效益的關(guān)系。二是重點做好被處罰職工的思想轉(zhuǎn)化工作。一要區(qū)分不同情況,加強教育。不管誰違章或發(fā)生事故都應(yīng)該嚴(yán)肅考核處理,這是毫無疑問的。處理的目的也只能是為了教育,化消極因素為積極因素。但在處理前教育工作要區(qū)分不同情況,因人因事而異地進行。對平時表現(xiàn)好上進心強偶有違章的職工,要教育他放下思想包袱,從中吸取教訓(xùn)。對多次違章違紀(jì),性質(zhì)嚴(yán)重、屢教不改的,要加大教育工作力度,列為安全違章關(guān)鍵人進行重點幫教,跟蹤督查,促其轉(zhuǎn)化。二要多方面關(guān)心有過失受考核的職工。對有過失受考核的職工不能以偏概全,不僅看他們的一時一事,還要看他們的全部歷史和全部工作。對他們的過失,要搞清思想根源,幫助解決家庭、生活和思想中的實際問題,吸取教訓(xùn),改正不足,提高業(yè)務(wù)技術(shù)和防范應(yīng)變能力。既要看到他們的缺點毛病,也要看到他們的積極因素,多表揚,勤鼓勵,因勢利導(dǎo),把他們內(nèi)在的積極性調(diào)動起來。這樣才能激發(fā)有過失的同志重新?lián)P起前進的風(fēng)帆。

三、遏制慣性“兩違”是確保安全的基礎(chǔ)

一要引導(dǎo)職工認(rèn)識習(xí)慣性違章的危害性。習(xí)慣性違章是表現(xiàn)形式,而支配它的思想根源是多種多樣的,主要有三種:一是怕麻煩,圖省事的思想。把本應(yīng)履行的程序減掉了,把正常的程序顛倒了,其結(jié)果沒有不出事的。二是麻痹思想,即重視一般情況,忽視特殊情況。三是憑經(jīng)驗,存僥幸的思想。認(rèn)為“以前這么干都沒出事,現(xiàn)在這么干也不會出事”,但經(jīng)驗和僥幸畢竟有極大的局限性。以前違章作業(yè)未出事,不過是僥幸而已,現(xiàn)在仍舊違章作業(yè),就可能載跟頭,倒大霉。只有把麻痹大意圖省事和僥幸心理清除掉,才能根除習(xí)慣性違章的思想動因,為遵章守規(guī),預(yù)防事故打下基礎(chǔ)。二要根據(jù)不同職工特點因人施教。從實際情況分析,習(xí)慣性違章多發(fā)生在這樣幾類人身上:一類是不知違章后果的“三新”人員;二類是習(xí)慣憑經(jīng)驗辦事的老工人;三類是兩紀(jì)松散、思想落后、膽大妄為的職工;四類是組織紀(jì)律觀念、法律觀念不強的職工。應(yīng)該有針對性地開展安全思想教育,如對“三新人員”進行案例教育,對老職工從家庭、子女、幸福的角度進行教育,而對后兩類人員進行嚴(yán)肅規(guī)章制度的教育。三要小題大作,警鐘長鳴。在安全生產(chǎn)中,要“寧聽罵聲,不聽哭聲”,把無事當(dāng)有事,小事當(dāng)大事,未遂當(dāng)已遂,堅持“四不放過”(即事故原因沒有查清不放過,事故責(zé)任者沒有嚴(yán)肅處理不放過,廣大職工沒有受到教育不放過,防范措施沒有落實不放過)的原則,實施嚴(yán)處重罰。同時,讓違章者認(rèn)識到“嚴(yán)懲重處防患于未然”總比“自食事故的苦果”強百倍,從而對習(xí)慣性違章望而生畏;認(rèn)識到行之有效的規(guī)章制度是習(xí)慣性違章的克星,是人們安全行為的規(guī)范,工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度。

四、加強班組建設(shè)是實現(xiàn)安全目標(biāo)的保證

一要走出自控型班組的認(rèn)識誤區(qū)。在加強班組建設(shè)中,必須全面正確理解自控型班組的內(nèi)涵,不能認(rèn)為沒有發(fā)生安全事故,或制度多、臺賬細(xì)就是自控型班組;也不能認(rèn)為是自控型班組了,就可以放松管理;更不能把自控型班組的多少作為衡量管理水平高低的標(biāo)準(zhǔn)。特別是要清醒地看到當(dāng)前職工的安全意識、技術(shù)素質(zhì)、自控能力,以及班組的管理水平、制度安排、卡控措施,離自控型班組要求的“自我規(guī)范、自我管理、自我控制、自我提高和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化”都還有很大的差距。因此,對自控型班組的建設(shè)一定要正本清源,正確地認(rèn)識到,只有上級組織強有力的他控,才可能有班組的自控,絕不能追求形式、放松檢查、弱化管理,而要把功夫花在提高素質(zhì)、健全制度、嚴(yán)格監(jiān)督上,切實提高班組建設(shè)水平,穩(wěn)固安全基礎(chǔ)。二要認(rèn)真落實班組思想工作規(guī)定。堅持調(diào)查摸底、走訪家庭、個別了解等行之有效的制度,做到對職工違章受處罰必談、待崗試崗必談、評先受獎必談、出差請假必談、生病住院必談、家庭困難必談、婚喪喜慶必談、職工糾紛必談,防止職工帶情緒上崗。要廣泛開展事故警醒教育、案例警示教育和規(guī)章條例警誡教育,加強關(guān)鍵時期、關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人頭的卡控,嚴(yán)控現(xiàn)場“兩違”。定期對后進職工進行排隊分析,落實支委包保、黨員骨干與后進職工結(jié)對子、“一幫一”等制度,誠心疏導(dǎo)教育,耐心化解疑惑,關(guān)心現(xiàn)場作業(yè),熱心解決問題,轉(zhuǎn)化后進職工。

安全責(zé)任重于泰山,只要我們在安全生產(chǎn)的各環(huán)節(jié)中,不斷加大安全思想教育工作力度,實行綜合治理,就一定能有效地控制事故的發(fā)生,確保安全生產(chǎn)。

(編輯/穆楊)