姚　平

清華大學(xué)校長曾給畢業(yè)生說過這樣一段話：未來的世界是，方向比努力重要，能力比知識重要，健康比成績重要，生活比文憑重要，情商比智商重要!

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方向比努力重要。未來的世界，充滿了不確定性和風(fēng)險性，誰能夠在有限的時間和空間里盡早地做出正確的選擇，那么誰就將成為這個領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊、專家或者權(quán)威；方向比努力重要，現(xiàn)在是講究績效的時代，公司、企業(yè)、政府需要的是有能力且能與企業(yè)共同發(fā)展的人，而不是一味努力但卻南轅北轍的人。自己適合哪些行業(yè)、哪些職業(yè)，有很多東西是先天決定的，只有充分地發(fā)掘自己的潛力，而不是總與自己的弱點(diǎn)對抗，一個人才能出人頭地。就像現(xiàn)在很多企業(yè)招聘人的時候，他們相信通過培訓(xùn)和教育可以讓火雞學(xué)會爬樹，但在選擇樹時，他們還是覺得選棵松樹恰當(dāng)一些。方向不對，再努力、再辛苦，你也很難成為你想成為的那種人。

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能力比知識重要。知識在一個人的構(gòu)架里只是表象的東西，這就好比有些人可以在答卷上順利地回答如何管理企業(yè)，如何解決棘手的問題。但是在現(xiàn)實(shí)面前，他們卻顯得毫無頭緒、不知所措，他們總是在問為什么會是這種情況而不是那種情況，等等。他們的知識只是知識，沒有轉(zhuǎn)化為能力，他們更沒有通過努力來發(fā)掘他們的潛力?，F(xiàn)在很多企業(yè)都在研究能力模型，從能力的角度來觀察應(yīng)聘者能否勝任崗位。當(dāng)然，能力強(qiáng)不能和高績效直接掛鉤，能力也是需要在一定的機(jī)制、環(huán)境、工作內(nèi)容與職責(zé)范圍之內(nèi)發(fā)揮作用的，沒有這些平臺和環(huán)境，再強(qiáng)的能力也只能被埋沒。

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健康比成績重要。成績只能代表過去，這是很多人已經(jīng)認(rèn)同的一句話。對于畢業(yè)后走上工作崗位的畢業(yè)生，學(xué)生階段的成績將成為永久的獎狀貼在墻上。進(jìn)入一個新的工作單位，就預(yù)示著新的競賽、新的起跑線。沒有健康的身心，如何應(yīng)對變幻莫測的市場環(huán)境和人生變革?如何解決工作壓力和個人成就感之間的矛盾?而且在現(xiàn)代社會，擁有強(qiáng)健的身體已經(jīng)不是最重要的，健康的心理越來越被提上日程。處理復(fù)雜的人際關(guān)系、承受挫折與痛苦、緩解壓力與抑郁，這些都將成為工薪族乃至學(xué)生們常常要面對的問題。為了防止英年早逝、過勞死，還是多注意一下身體和心理的健康吧。

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生活比文憑重要。曾經(jīng)有一個故事，說有個記者問放羊的小孩，為什么放羊?答：為了掙錢；掙錢干啥?答：蓋房子；蓋房子干啥?答：娶媳婦；娶媳婦干啥?答：生孩子；生孩子干啥?答：放羊!記得去年在人大聽一個教授講管理學(xué)的基礎(chǔ)課，他說你們雖然都是研究生，但很多人本質(zhì)上還是農(nóng)民!大家驚愕。他說你們?yōu)槭裁匆x研，很多人不過是想找個好工作，找好工作為了什么，為了找個好老婆，然后生孩子，為了孩子的前途更光明就拼命地賺錢，這些不就是農(nóng)民的樸素想法嗎?哪個農(nóng)民父母不希望自己的子女比自己更好?說說你們很多人是不是農(nóng)民思想，什么時候，你們能突破這種思維模式，你們就超脫了。

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當(dāng)這個社會看重文憑的時候，假文憑就成為一種產(chǎn)業(yè)，即使是很有能力的人，也不得不弄個文憑給自己臉上貼點(diǎn)金。比起生活，文憑還重要嗎?很多人找女朋友或者男朋友，把學(xué)歷當(dāng)作指標(biāo)之一，既希望對方能夠給他(她)伴侶的溫暖與浪漫，又希望他(她)知識豐富、學(xué)歷相當(dāng)或更高，在事業(yè)上能蒸蒸日上。我想說，你找的是伴侶，不是合作伙伴，更不是同事，生活就是生活，這個人適合你，即使你是博士，他(她)斗大的字不識一個也無所謂，適合就會和諧融洽，生活比文憑更重要。很多成功的人在回首走過的路時都說自己太關(guān)注工作和事業(yè)，而沒有好好陪父母、愛人、孩子，有人為此還傷心落淚。我們應(yīng)該早一點(diǎn)意識到這些，多給生活一些空間和時間，沒有必要活得那么累。

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情商比智商重要。這個就很有意思了，《新領(lǐng)導(dǎo)——情商領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)》一書中指出，在新的世紀(jì)，情商將成為成功領(lǐng)導(dǎo)者最重要的因素之一。書中舉了一個“9·11”的例子，在許多員工和自己的親人因恐怖襲擊喪生的時刻，某公司的CEO讓自己鎮(zhèn)定下來，并把遭受痛苦的員工們召集到一起，說：“我們今天不用上班，就在這里一起緬懷我們的親人，并一一慰問他們的親屬?！痹谀菢右粋€充滿陰云的時刻，他用自己的實(shí)際行動幫助了自己和他的員工，讓他們?nèi)套×吮?，并把悲痛轉(zhuǎn)化為努力工作的熱情。在許多企業(yè)經(jīng)營虧損的情況下，他們公司的營業(yè)額卻成倍上漲，這就是情商領(lǐng)導(dǎo)的力量，它將自我情緒控制、高度的忍耐力以及高度的人際責(zé)任感融合在一起。

曾經(jīng)有個記者刁難一位企業(yè)家：“聽說您大學(xué)時某門課重考了很多次還沒有通過?！边@位企業(yè)家平靜地回答：“我羨慕聰明的人，那些聰明的人可以成為科學(xué)家、工程師、律師等等，而我們這些愚笨的可憐蟲只能管理他們。”要成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，不一定智商高才可以獲得成功的機(jī)會，如果你情商高，懂得如何去發(fā)掘自己身邊的資源，甚至利用有限的資源拓展新的天地、滾雪球似的積累自己的資源，那你也將走向卓越。

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蕭伯納曾這樣說過：“在世界上出人頭地的人，都能夠主動尋找他們要的時勢，若找不到，他們就自己創(chuàng)造出來?！?/p>

（摘自《當(dāng)代青年》）