最近，關(guān)于干部自殺的新聞令人揪心。2008年12月31日，上海市黃浦區(qū)國(guó)資委主任沈正娟墜樓身亡，遺書稱自己工作壓力很大。此前的12月15日，中共云南省昭通市威信縣委常委、組織部長(zhǎng)凌光輝自殺身亡。11月19日，四川綿陽(yáng)市政府辦公室人事教育處處長(zhǎng)何宗華跳樓自殺，成為10月3日以來(lái)發(fā)生在綿陽(yáng)的第二起干部自殺個(gè)案。這些官員自殺大多有一個(gè)共同的誘因，就是不堪承受壓力。

本刊及有關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)黨政干部的調(diào)查顯示，壓力大已成為這一群體大多數(shù)人的生存狀態(tài)。不少黨政領(lǐng)導(dǎo)干部吐露心聲：“工作不好干，壓力大哪！”有的經(jīng)常早出晚歸，一年到頭幾乎沒(méi)休過(guò)假；有的疾病纏身還不得不堅(jiān)持工作。

然而，人民論壇推出的近期網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果顯示，78.61%的受調(diào)查者認(rèn)為，“當(dāng)前的主要社會(huì)群體中，領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)什么壓力，比企業(yè)家、白領(lǐng)、農(nóng)民工等群體壓力小得多”。為什么對(duì)同一問(wèn)題的認(rèn)知有這么大的反差？這種認(rèn)知的沖突和矛盾的根源在哪里？怎么緩解干部壓力？為此，人民論壇雜志社圍繞如何看待干部壓力、怎么緩解干部壓力進(jìn)行了深入分析與探討。

專家分析指出，很多普通民眾和網(wǎng)友認(rèn)為干部壓力不大，關(guān)鍵是因?yàn)檫@些群體，大多對(duì)干部群體當(dāng)前的工作狀況不十分了解。在社會(huì)急劇轉(zhuǎn)型的新時(shí)期，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部的壓力問(wèn)題同樣不容忽視，更需要辯證分析，理性、客觀看待。

許多因素影響著干部的壓力，比如發(fā)展轉(zhuǎn)型的壓力、“官場(chǎng)潛規(guī)則”、“迎來(lái)送往、接待上訪”等。應(yīng)從體制、機(jī)制、制度上多管齊下，辯證增壓減壓，增加領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展、執(zhí)政為民的壓力，破除官場(chǎng)潛規(guī)則，卸下領(lǐng)導(dǎo)干部不該有的壓力，“還權(quán)于民為官員制度性減壓”。只有這樣，官員群體的壓力也才能得到制度性的減輕。

因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系，本期策劃可能還不夠全面，但只要能對(duì)干部緩解壓力有所啟示和幫助，我們的愿望就基本實(shí)現(xiàn)了。

——《人民論壇》特別策劃