我是某合資企業(yè)員工。2008年8月，在勞動(dòng)合同未到期的情況下，因所在單位撤銷我所在的部門，后雙方不能就變更勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容達(dá)成一致，從而導(dǎo)致了該企業(yè)解除我的勞動(dòng)合同。但雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，單位只愿以我的固定工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，但我認(rèn)為除固定工資外，單位也應(yīng)將獎(jiǎng)金等收入計(jì)算為確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)問：勞動(dòng)者哪些收入屬于工資?

答：現(xiàn)實(shí)中，職工從企業(yè)領(lǐng)取的收入名目繁多，職工往往難以弄清楚哪些項(xiàng)目屬于工資。根據(jù)原國家勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華，人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第53條的規(guī)定：《勞動(dòng)法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。但下列款項(xiàng)不屬于工資范疇：(1)單位支付給職工的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如工作服費(fèi)用等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如稿費(fèi)、翻譯費(fèi)、根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)等。據(jù)此，企業(yè)在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)將屬于工資范疇的獎(jiǎng)金等項(xiàng)收入包括在內(nèi)。故該企業(yè)做法不妥。

(責(zé)編陶仁友)