讀者小王問：我原是一家裝飾材料公司的部門經理。2008年11月26日，通過應聘收到了某銷售公司以電子郵件形式發(fā)來的《聘用通知書》，告知已被錄用，通知書中同時寫明報到日期、聯(lián)系人以及職位、試用期、月薪等。其中在報到須知中明確提出“根據您目前的情況，我們希望您：盡快辦妥您現公司的所有辭職手續(xù)”。

于是，次日我便向原公司遞交了辭呈，辭去了部門經理工作。原公司為我出具了退工單。然而，令人萬萬沒有想到的是，就在11月29日規(guī)定報到日的前一天，我竟接到銷售公司撤銷錄用的電話通知。氣憤不已的我前往銷售公司要求對方按《聘用通知書》辦理錄用手續(xù)，但該公司卻以已于11月28日電話通知我撤銷錄用為由拒絕賠償。請問：我可以向銷售公司索賠工資損失嗎?

答：根據《合同法》有關規(guī)定，要約可以撤銷，撤銷要約的通知應當在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人。但該法也規(guī)定了要約不得撤銷的兩種情形：(一)要約人確定了承諾期限或者以別的形式明示要約不可撤銷；(二)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同做了準備工作。銷售公司于2008年11月26日(周五)向小王發(fā)出《聘用通知書》，要求小王收到通知后的兩日內報到，即應在收到《聘用通知書》后的兩個工作日內(11月29日或30日)給出承諾，故銷售公司作為要約人，在向小王發(fā)出的要約中確定了承諾期限，該情節(jié)符合要約不得撤銷的第一種情形。《聘用通知書》在“報到須知”中明確載明“根據您目前的情況，我們希望您：盡快辦妥您現公司的所有辭職手續(xù)”，小王于11月27日辭去原工作，該情節(jié)又與要約不得撤銷的第二種情形相符。因此，銷售公司雖在小王作出承諾的前一天通知撤銷錄用，但由于本案《聘用通知書》作為法律規(guī)定的不得撤銷的要約，銷售公司撤銷錄用的行為無效。

因此，小王有權向銷售公司索賠工資損失。

(責編陶仁友)