顧國偉

受國際金融危機(jī)影響,當(dāng)前航運(yùn)市場極度低迷,由此導(dǎo)致的船員勞務(wù)派遣合同糾紛頻頻發(fā)生。拖欠船員工資、拖欠船員管理費(fèi)、無故辭退船員、船員無期限待派等現(xiàn)象十分普遍。船員作為弱勢(shì)群體,如何維護(hù)自身合法權(quán)益,選擇海事仲裁方式可以說是快捷有效的法律途徑。海事仲裁,由當(dāng)事雙方選定信任的行業(yè)專家斷案,熟悉實(shí)務(wù),權(quán)威公正;仲裁程序靈活快捷,一裁終局,裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力;仲裁與調(diào)解相結(jié)合,和諧解決雙方矛盾。中國海事仲裁委員會(huì)上海分會(huì)(上海海事仲裁院)傳承了中國海事仲裁委員會(huì)五十年的品牌文化,擁有先進(jìn)的仲裁規(guī)則和高水準(zhǔn)的仲裁員隊(duì)伍,已經(jīng)受理了不少船員勞務(wù)派遣合同仲裁案件,基本圓滿解決并得到當(dāng)事雙方的認(rèn)可。值得提醒的是,海事仲裁是建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上,其前提是在船員勞務(wù)派遣合同中訂立海事仲裁條款。為避免不必要的管轄爭議,海仲上海分會(huì)推薦如下標(biāo)準(zhǔn)仲裁條款:“凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成,則提交中國海事仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁?！?/p>

以下介紹海仲上海分會(huì)最近受理的兩個(gè)船員勞務(wù)派遣合同糾紛案例:

(一)船員外派合同爭議案

2008年6月10日,申請(qǐng)人XX船員與被申請(qǐng)人YY船務(wù)公司在泉州簽訂《船員外派合同》后,被派往“泰山真誠”輪任三副。但是9月15日,被申請(qǐng)人口頭辭退了申請(qǐng)人,單方面解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。于是,申請(qǐng)人依據(jù)合同中的仲裁條款向海仲上海分會(huì)提起仲裁,請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付拖欠工資并給予經(jīng)濟(jì)賠償。

被申請(qǐng)人答辯,申請(qǐng)人在與被申請(qǐng)人訂立勞動(dòng)合同時(shí),沒有告知其因曠工而被ZZ船舶管理公司解除勞動(dòng)合同的事實(shí),此事實(shí)直接決定被申請(qǐng)人是否與申請(qǐng)人訂立外派合同的意愿,故該合同應(yīng)為無效合同。被申請(qǐng)人已按合同支付了申請(qǐng)人上船作業(yè)的相應(yīng)工資,8月底申請(qǐng)人回家經(jīng)用工單位通知未歸返,因此不存在拖欠工資問題。

仲裁庭經(jīng)審理后認(rèn)為,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同時(shí),已解除原勞動(dòng)關(guān)系為自由船員,雙方在平等自愿基礎(chǔ)上簽訂的外派合同應(yīng)為有效合同。根據(jù)合同,被申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)責(zé)辦理申請(qǐng)人赴外輪工作的出國手續(xù)及證件,而被申請(qǐng)人在未辦完情況下違法安排申請(qǐng)人上船工作,申請(qǐng)人因擔(dān)心承擔(dān)法律責(zé)任而下船,不構(gòu)成違約行為。用工單位要求不具備必要手續(xù)和證件的申請(qǐng)人回崗是不合理的,不能成為辭退理由。因此,仲裁庭裁決被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付拖欠工資,并賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。

(二)船員管理合同爭議案

2008年11月18日,申請(qǐng)人XX船務(wù)公司與被申請(qǐng)人YY海運(yùn)公司簽訂《船員管理合同》,申請(qǐng)人為被申請(qǐng)人所屬的“盛安達(dá)108”輪配備全套船員,但被申請(qǐng)人拖欠船員工資及管理費(fèi),并于2009年1月20日在未通知申請(qǐng)人的情況下就擅自解散船員,故申請(qǐng)人依據(jù)合同中的仲裁條款向海仲上海分會(huì)提起仲裁,請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付拖欠的船員工資及管理費(fèi),并賠償違約金。

被申請(qǐng)人答辯,申請(qǐng)人隱瞞了兩個(gè)重要事實(shí):1.申請(qǐng)人的船員駕駛“盛安達(dá)108”輪于2009年1月1日在福建泉州石湖港觸礁,造成被申請(qǐng)人重大損失;2.鑒于春節(jié)(1月26日)臨近及“盛安達(dá)108”輪修理需幾個(gè)月的實(shí)際情況,被申請(qǐng)人于1月19日與船員達(dá)成共識(shí):船員自動(dòng)放棄2009年1月份工資;船員回家,等船修好后再定下步方案。因此,被申請(qǐng)人不存在拖欠船員工資及管理費(fèi)情況,也無須支付違約金。

仲裁庭經(jīng)審理后認(rèn)為,雙方簽訂的《船員管理合同》是雙方真實(shí)意思的表示,對(duì)雙方均具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或解除合同。被申請(qǐng)人未書面通知申請(qǐng)人,自行解散船員的行為,違反雙方合同約定,構(gòu)成違約,須支付違約金。根據(jù)合同,“盛安達(dá)108”輪每月船員工資由被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付,由申請(qǐng)人發(fā)放給船員。被申請(qǐng)人只提供了部分船員放棄2009年1月份工資證明,其余船員沒有簽名,被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付其余船員工資。被申請(qǐng)人應(yīng)依照合同按時(shí)支付船員管理費(fèi),由于被申請(qǐng)人已遣返船員,事實(shí)上已提前終止協(xié)議,自2009年1月20日以后協(xié)議已不再履行,故2009年1月份船員管理費(fèi)應(yīng)按比例支付。 ◆