美國之音

中國一些媒體認為，眼下的經(jīng)濟危機讓中國政府更加重視民工失業(yè)和企業(yè)扶持問題，相對忽視了保護工人權(quán)益的“勞動合同法”的監(jiān)督與執(zhí)行。

中國2008年推出的“勞動合同法”執(zhí)行不到一年，席卷全球的經(jīng)濟危機就對中國出口企業(yè)構(gòu)成嚴重沖擊，出口型企業(yè)密集的廣東珠江三角洲地區(qū)就有數(shù)千家工廠企業(yè)倒閉或者外遷，導(dǎo)致外地民工大量失業(yè)。許多企業(yè)主和專家憑借眼下經(jīng)濟形勢唱衰“勞動合同法”，一些地方政府也以拉動就業(yè)市場為由加以附和，引發(fā)民眾對中國勞工改革前景的擔憂。

《南方日報》2月12日載文強調(diào)，經(jīng)濟危機不是漠視勞動者人權(quán)的理由，因為保障工人階級的基本人權(quán)與平等、自由和有尊嚴的就業(yè)畢竟是未來的發(fā)展方向。

文章說，在市場經(jīng)濟尚未發(fā)達的中國，勞動關(guān)系近年來出現(xiàn)很多新問題，如就業(yè)壓力大、勞動關(guān)系緊張、群體性突發(fā)事件增多、企業(yè)拖欠工人工資、任意延長工作時間等不合理現(xiàn)象，這進一步表明勞動合同法有堅持的必要，不能放松。

加拿大《金融郵報》報道說，一些省政府為了自身利益還出臺了對策，保護有影響力的企業(yè)主利益，對勞動合同法陽奉陰違。

廣東高級人民檢察院2008年12月份甚至出臺相應(yīng)的辦案指導(dǎo)原則，明確在沒有嚴重觸犯法律的前提下保護企業(yè)主的利益。廣東華商律師事務(wù)所律師騰琛在采訪中介紹，這主要針對廣東企業(yè)的實際狀況：

“現(xiàn)在，在中國很多企業(yè)家在做生意的過程當中或多或少都會觸犯一些法律，也就是說你想抓人哪個人都能抓到，但是現(xiàn)在之所以要從寬處理的原因就怕如果這個企業(yè)家被抓進去，這個企業(yè)就會產(chǎn)生一些不穩(wěn)定的因素，這樣就規(guī)定，企業(yè)家如果有小的觸犯法律的行為，那么為了維護工廠的穩(wěn)定，我們就可以不予逮捕，先不把他抓起來。維護企業(yè)的穩(wěn)定實際上就是維護社會的穩(wěn)定?！?/p>

騰琛說，這項辦案指導(dǎo)原則雖然不是法規(guī)，但引發(fā)社會法律平等問題的爭論，也產(chǎn)生了很強的影響力：

“它并不具有非常強的法律約束力，并不屬于一個國家的法律，但是它卻在中國實實在在地影響了底下這些辦案人的思想，在某種意義上來說，它的實質(zhì)效力其實超過了法律。”

騰琛說，廣東很多人都認為“勞動合同法”出臺的時機不成熟，再加上金融危機的沖擊，讓本來就準備不足的廣東企業(yè)更加難以應(yīng)對：

“全球經(jīng)濟各種外部需求會衰減，大宗物品的價格上升，這都是對廣東省外貿(mào)企業(yè)非常不利的因素，然而在這兩個不利因素之上再加上“勞動合同法”這個因素，成為壓死駱駝的最后一根稻草。我并不認為“勞動合同法”的精神不對，我們是要保護勞工，保證這些弱勢群體的利益，但是我們也應(yīng)該考慮一下什么時候出臺，現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)有沒有能力去承擔一個這樣大的法律，去承擔一個這樣大的增加的成分，可能2008年還不具備這樣一個條件?！?/p>