王　華

摘要：黨的十六屆六中全會(huì)作出關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定，對(duì)和諧包鋼建設(shè)具有非常重要的意義，構(gòu)建和諧包鋼是包鋼（集團(tuán)）公司要以穩(wěn)定保和諧，以發(fā)展促和諧，以公正求和諧，以優(yōu)秀的企業(yè)文化育和諧，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一。

主題詞：企業(yè)文化；經(jīng)濟(jì)效益；社會(huì)效益

中圖分類號(hào)：TD26 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1674-1145（2009）05-0022-02

2006年10月黨的十六屆六中全會(huì)作出關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定，《決定》的頒布對(duì)和諧包鋼建設(shè)具有非常重要的意義，包鋼（集團(tuán)）公司要以穩(wěn)定保和諧，以發(fā)展促和諧，以公正求和諧，以優(yōu)秀的企業(yè)文化育和諧，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一。

一、實(shí)現(xiàn)包鋼又好又快發(fā)展，努力增加經(jīng)濟(jì)效益，是包鋼和諧發(fā)展的根本和前提條件

雖然說財(cái)富不等于和諧，有財(cái)富未必有和諧，但是沒有財(cái)富肯定是不會(huì)有和諧的。倉廩足知榮辱，衣食足知禮節(jié)。從某種意義上講，一定的物質(zhì)基礎(chǔ)和物質(zhì)條件是人群穩(wěn)定、文明、和諧的必要前提。構(gòu)建和諧企業(yè)就是要不斷提高職工的收入水平，不斷提高他們的物質(zhì)生活和文化生活水平，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的滿意度，改善職工同企業(yè)的關(guān)系。職工收入水平和物質(zhì)文化生活水平提高的依賴的前提是勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和企業(yè)利潤(rùn)的增加。因此構(gòu)建和諧包鋼，必須依靠企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。2009年包鋼確定的科學(xué)發(fā)展保增長(zhǎng)的主題以及中共包鋼（集團(tuán)）公司第一次代表大會(huì)提出建設(shè)國內(nèi)一流企業(yè)，到2011年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)鋼1500萬噸的目標(biāo)，都是為了將包鋼做強(qiáng)做大，保證包鋼在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主動(dòng)地位，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供更加可靠的物質(zhì)保證。

二、加大黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉力度

黨風(fēng)正則干群和，干群和則企業(yè)穩(wěn)，企業(yè)穩(wěn)則和諧成。我們要認(rèn)真吸取這兩年全國發(fā)生的一些嚴(yán)重影響社會(huì)和諧穩(wěn)定、嚴(yán)重?fù)p害黨和政府形象的事故事件的教訓(xùn)，廣大干部要著力增強(qiáng)宗旨觀念、提高實(shí)踐能力、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、樹立正確政績(jī)觀、堅(jiān)持正確利益觀、增強(qiáng)黨的紀(jì)律觀念，以黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際成效凝聚黨心民心、推動(dòng)包鋼科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

三、要堅(jiān)持以人為本，問政于民，問需于民，問計(jì)于民

要從過去以人為載體轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶槟康?，從面?duì)群體轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注個(gè)體，從單純解決思想問題轉(zhuǎn)變?yōu)榻鉀Q實(shí)際問題。要通過企業(yè)的發(fā)展不斷滿足職工不斷增長(zhǎng)的物質(zhì)、文化等方面的需要，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。2008年，公司深化人才興企戰(zhàn)略，選拔聘用124名技術(shù)專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人和后備人選，建立起了技術(shù)專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人比照行政領(lǐng)導(dǎo)的年薪制度。在公司產(chǎn)生了重大反響。2009年公司提出要深化三項(xiàng)制度改革，強(qiáng)化三支隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)職工的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情；職工收入水平不低于2008年，要繼續(xù)興辦改善職工工作的生活環(huán)境、改善就醫(yī)、文體、培訓(xùn)等好事實(shí)事，這都是得民心的大事、好事，是以人為本的體現(xiàn)。

四、建立公平、公正、有效的激勵(lì)與約束機(jī)制

激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制的共同目標(biāo)是調(diào)動(dòng)人的積極性，并在組織規(guī)范內(nèi)，完成組織目標(biāo)，同時(shí)達(dá)到個(gè)人目標(biāo)。激勵(lì)機(jī)制中包括工資、獎(jiǎng)金、福利等物質(zhì)激勵(lì)辦法，也包括休假、旅游、獎(jiǎng)勵(lì)、職位等精神激勵(lì)辦法。激勵(lì)機(jī)制是認(rèn)識(shí)到了人是理性的、人是有欲望的、人是自私的等人的特性，而滿足人的需求，給人以行動(dòng)的動(dòng)力或者理由。激勵(lì)機(jī)制要盡可能研究人，盡可能滿足人的需求。約束機(jī)制包括公司懲罰制度、崗位懲罰制度，以及社會(huì)法律與道德懲罰。當(dāng)然在制定約束制度的時(shí)候，也包含著物質(zhì)和精神兩方面。約束機(jī)制是認(rèn)識(shí)到了人的惰性，人的野性，人的自私性后，而專門設(shè)置用以規(guī)范個(gè)人行為，按照組織要求而行動(dòng)的制度。約束機(jī)制要盡可能研究組織，弄清除組織目標(biāo)，并利用分工合作的理念，把目標(biāo)、責(zé)任、義務(wù)、工作規(guī)范與約束辦法，細(xì)化到每個(gè)崗位，每個(gè)人。約束機(jī)制是約束人的行為，把人納入組織，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。

所以，激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制，是緊密結(jié)合的，在企業(yè)中一個(gè)也不能缺，“兩手都要硬”。激勵(lì)機(jī)制，是通過滿足個(gè)人需求，而激發(fā)個(gè)人的力量，并達(dá)到個(gè)人的目標(biāo)。約束機(jī)制是把人納入組織范疇，讓組織充滿力量，并達(dá)到組織目標(biāo)。在包鋼我們通過50年的發(fā)展，已經(jīng)建立起很多的制度，今后要不斷完善制度，要特別注重制度在執(zhí)行過程中的權(quán)威性和平等性。失去了制度的平等性也就失去了公平性，就談不上企業(yè)的和諧與穩(wěn)定。

五、廠務(wù)公開、民主管理

職工群眾是建設(shè)和諧企業(yè)的主力軍，建設(shè)和諧企業(yè)必須充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。這就要求企業(yè)要把維護(hù)職工群眾的根本利益作為企業(yè)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要不斷深化廠務(wù)公開的內(nèi)容，抓住企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重點(diǎn)和職工關(guān)注的熱點(diǎn)，把企業(yè)重大決策、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題、與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和反腐倡廉密切相關(guān)的問題，作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容如實(shí)加以公開，提高公開的針對(duì)性和實(shí)效性。要借鑒國際上現(xiàn)代企業(yè)管理的成功經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)企業(yè)不斷健全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度、職工民主管理制度和反腐倡廉制度，努力把廠務(wù)公開民主管理的要求融入到依靠職工辦企業(yè)的體制機(jī)制制度之中，使廠務(wù)公開民主管理真正成為現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分，不斷向企業(yè)管理的深度和廣度延伸。包鋼還要特別注意改制企業(yè)的廠務(wù)公開民主管理工作。改制企業(yè)要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策，堅(jiān)持改革的正確方向，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，領(lǐng)導(dǎo)和組織職工行使民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，不斷鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。要堅(jiān)持“陽光操作”，企業(yè)改制政策、改制方案、資產(chǎn)評(píng)估、債權(quán)債務(wù)和涉及職工切身利益的其他重大事項(xiàng)，都要及時(shí)向職工公開，接受職工監(jiān)督。要堅(jiān)持依法規(guī)范，依據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定，落實(shí)職代會(huì)對(duì)企業(yè)改制方案的審議權(quán)、職工安置方案的審議通過權(quán)和職工對(duì)國有資產(chǎn)的監(jiān)督權(quán)，落實(shí)對(duì)職工權(quán)益的各項(xiàng)保護(hù)措施，防止違規(guī)操作、國有資產(chǎn)流失、侵犯職工合法權(quán)益等現(xiàn)象的發(fā)生。要及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，綜合考慮職工在改革中的承受能力，妥善處理企業(yè)改革中的利益關(guān)系，合理解決涉及職工切身利益的各種問題，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，為改革提供良好的社會(huì)環(huán)境。在全公司形成心齊氣順、風(fēng)清氣正的民主和諧氛圍。

六、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升員工的素質(zhì)

先進(jìn)的企業(yè)文化是建設(shè)和諧企業(yè)的強(qiáng)大的精神支撐，通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人的良好氛圍，營(yíng)造鼓勵(lì)人干事、支持人干成事的工作環(huán)境，通過和諧的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)形成正確的價(jià)值觀和行為導(dǎo)向。在改革不斷深化的形勢(shì)下，特別要加強(qiáng)思想引導(dǎo)，幫助職工認(rèn)清形勢(shì)，顧全大局，正確對(duì)待改革中的利益關(guān)系調(diào)整，為企業(yè)發(fā)展，社會(huì)和諧盡心盡力。

作者簡(jiǎn)介：王華（1963- ），包鋼黨校副教授，研究方向：黨建及社會(huì)學(xué)。