李萬軍

貴州要發(fā)展，就要改革現(xiàn)在的工作思維定式，我認(rèn)為要建立機制讓干部暢通運行、待遇同工同酬、項目落實到村等，讓全省的干部在一個層面上拼搏、競爭。這樣工作才能出活力，才能出成績，才能促發(fā)展。

一是建立干部運行機制。打破條條框框和論資排輩，不論資歷不論學(xué)歷，以工作實力和能力論英雄論人才，把之作為選拔干部、提拔干部的先決條件。在鄉(xiāng)與縣與市與省之間，暢通用人渠道，建立適合于推動發(fā)展的用人機制，對基層優(yōu)秀的干部可以破格提拔或選拔到縣、市、省工作，以此激勵基層干部的工作激情。

二是建立同工同酬機制。把津補貼發(fā)放向基層傾斜，建立鄉(xiāng)村工作津貼補助，加大對貧困縣區(qū)財政補貼力度，保證國家發(fā)放的津貼足額調(diào)到位發(fā)到位。這樣才能讓基層干部安下心來努力工作，才能充分發(fā)揮好聰明才智，才能幫助基層解決實際問題，促進發(fā)展。

三是建立項目落實機制。轉(zhuǎn)變項目的落實觀念，變主動要為主動送，要從哪兒能發(fā)展哪兒要發(fā)展哪兒最需要項目的發(fā)展上去考慮。對貧困的地區(qū)、貧困的縣區(qū)和貧困的鄉(xiāng)村要給予極力的支持，給貧困的縣區(qū)和鄉(xiāng)村適合的項目，加快貧困縣區(qū)和貧困鄉(xiāng)村的發(fā)展步伐，促進整體推進。

(作者單位：六枝特區(qū)委宣傳部)

責(zé)任編輯：龍菲