王曉慧

“個(gè)稅按家庭征收”是一種比較人性化的征稅方式，已在德國等不少發(fā)達(dá)國家施行。但在中國，短期內(nèi)恐難實(shí)現(xiàn)。

“國內(nèi)的納稅依據(jù)太不人性化了。”小熊無奈地?fù)u搖頭，似乎對自己草率地選擇回國有些后悔。今年2月，小熊從德國回國，現(xiàn)在一證券公司任職。

五年前，小熊從德國某大學(xué)畢業(yè)后留在了德國。由于對國內(nèi)稅率不了解，回國初期找工作的時(shí)候，小熊吃了不小虧?！敖?jīng)朋友介紹，我回國后直接到現(xiàn)在工作的公司應(yīng)聘。我在德國也是做金融行業(yè)，國內(nèi)的公司工作很對口，每月3.5萬元的工資我是可以接受的?！睉?yīng)聘很順利，工資談妥后，小熊很快走馬上任。但第二個(gè)月發(fā)工資時(shí)，小熊發(fā)現(xiàn)只拿到2萬多元，小熊很是不解。她找到公司的會計(jì)詢問，才知道她和公司約定的工資是稅前工資。僅“前”“后”一字之差，小熊的工資一下?lián)p失了近7000元錢，再扣除社保等費(fèi)用，近1萬元錢就這樣蒸發(fā)了。

即便如此，小熊也屬于中產(chǎn)一族了。

事實(shí)上，對“海歸”，國家在稅收方面是有一些優(yōu)惠政策的。比如，“海歸”買國產(chǎn)車，可以享受全免購置稅的優(yōu)惠；留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)，新辦的高新技術(shù)企業(yè)，自投產(chǎn)之日起免征兩年企業(yè)所得稅等。但是，在個(gè)人所得稅方面沒有什么優(yōu)待?！拔椰F(xiàn)在懷孕了，正在考慮是否在家待產(chǎn)。因?yàn)?，即便我繼續(xù)工作，在個(gè)稅方面，也沒有什么特殊照顧。在德國，針對職業(yè)婦女，特別是‘媽媽級的職業(yè)婦女，有很多納稅方面的優(yōu)惠政策?！?/p>

在德國，個(gè)人工資稅的征收同樣以員工個(gè)人所得作為基本標(biāo)準(zhǔn)，但是，征收數(shù)額會考慮員工家庭成員等因素。是否單身，是否有配偶，是否有老人孩子，根據(jù)具體情況，分不同級別。“在德國，年輕人結(jié)婚的話，雙方的個(gè)人所得稅會從他們結(jié)婚登記那天起，根據(jù)工資基數(shù)的不同，直接免交—部分稅。如果員工有了孩子，會得到—部分退稅。如果孩子的媽媽是職業(yè)婦女，有—些項(xiàng)目就可以免稅。如果媽媽沒有工作，孩子上幼兒園可以免一些托兒費(fèi)。孩子大了，教育費(fèi)用也可以退不少稅?！?/p>

個(gè)人所得稅根據(jù)家庭成員情況區(qū)別計(jì)征，是一種比較人性化的征稅方式。畢竟，對一個(gè)家庭而言，撫不撫養(yǎng)小孩，贍不贍養(yǎng)老人，家庭支出是有很大差別的。這種征稅方式已經(jīng)被很多國家采用。比如在瑞典，新生嬰兒的母親可以領(lǐng)全薪在家看孩子，病人所享受的病假補(bǔ)助，相當(dāng)于工資的75％～100％；在日本，有個(gè)專門針對職業(yè)婦女的“育兒減稅”方案，如果職業(yè)婦女在家照顧幼兒，可享受“留職有薪”方案，婦女可領(lǐng)工作時(shí)40％的薪水在家專心育兒；而在法國，如果媽媽專職在家?guī)『?，在留職休假的基礎(chǔ)上，政府每個(gè)月還有高達(dá)上萬歐元的補(bǔ)助，時(shí)間可達(dá)三年之久，而繳納的個(gè)人所得稅，也會隨著孩子數(shù)量的增加而減少。

在中國，盡管“個(gè)稅按家庭征收”的呼聲越來越高，但尚未得到官方的認(rèn)可。當(dāng)然，這是一個(gè)系統(tǒng)工程，不僅涉及稅務(wù)機(jī)構(gòu)，收入統(tǒng)計(jì)的渠道、銀行、用工單位等，都需要協(xié)調(diào)，同時(shí)，就家庭收入的透明度而言，也不好掌握。因此，短期內(nèi)若想在中國“個(gè)稅按家庭征收”，恐難實(shí)現(xiàn)。