程福貴　關(guān)興華

摘 要：隨著金融危機(jī)的進(jìn)一步蔓延，對(duì)企業(yè)的影響在不斷加深。應(yīng)對(duì)前所未有的困境，企業(yè)如何發(fā)揮思想政治工作魅力，激發(fā)全體職工的向心力和凝聚力，保障企業(yè)職工安心渡過(guò)“寒冬”，進(jìn)而使企業(yè)在困境中求得生存。本文試從金融危機(jī)下如何發(fā)揮好企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢(shì)方面進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：金融危機(jī)企業(yè)思想政治優(yōu)勢(shì)

當(dāng)前，雷曼這樣一家世界500強(qiáng)又有著158年歷史的知名企業(yè)頃刻即倒，美國(guó)華爾街刮起了一場(chǎng)波及全球的金融風(fēng)暴，造成國(guó)際市場(chǎng)消費(fèi)需求減弱，相當(dāng)一部分利潤(rùn)率低、抗風(fēng)險(xiǎn)能力不強(qiáng)的出口主導(dǎo)企業(yè)有可能無(wú)法生存。隨之而來(lái)的是一些出口企業(yè)破產(chǎn)，中國(guó)最大的玩具加工廠、位列全球第三的廣東省東莞市合俊玩具廠倒閉事例也許是個(gè)很好的明證。金融危機(jī)把企業(yè)帶進(jìn)了生死存亡的關(guān)鍵階段，個(gè)別企業(yè)職工收入降低、企業(yè)裁員等成為這一時(shí)期的敏感話題。隨之而來(lái)，財(cái)源（裁員）廣進(jìn)、財(cái)源（裁員）滾滾也成為這個(gè)時(shí)期的禁用語(yǔ)。企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化給企業(yè)職工穩(wěn)定帶來(lái)不利因素，勢(shì)必影響企業(yè)發(fā)展。思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)，這些對(duì)政工人員提出了更高的要求。李嘉誠(chéng)說(shuō)“思想決定態(tài)度，態(tài)度決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)?！碧剿餍聲r(shí)期企業(yè)思想政治工作的新方法、新路子，如何發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，成為我們必須認(rèn)真思考的新課題。

一、 金融危機(jī)下企業(yè)思想政治現(xiàn)狀分析

企業(yè)在金融危機(jī)之下陷入困境之后，企業(yè)外部生存環(huán)境發(fā)生改變，一定程度上影響企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境的變化，進(jìn)而在內(nèi)外環(huán)境的作用下形成了企業(yè)的發(fā)展環(huán)境。在這變化臨界點(diǎn)時(shí)期，造成企業(yè)當(dāng)前工作重心的轉(zhuǎn)移。在面對(duì)困境的過(guò)程中，部分職工的敬業(yè)思想發(fā)生了動(dòng)搖，但在目前情況下又沒(méi)有更好的出路，大都不忍心也不甘心放棄自己的工作。因此很多職工在工作態(tài)度上呈現(xiàn)出復(fù)雜的心態(tài)。我們應(yīng)充分注意到，在部分干部職工特別是一線職工中存在著一種政治意識(shí)淡化的傾向。主要表現(xiàn)在“九少九多”：關(guān)心政治的少了，講閑事的多了；追求長(zhǎng)遠(yuǎn)的少了，講眼前的多了；關(guān)心集體的少了，講自己的多了；關(guān)心發(fā)展的少了，講待遇的多了；鉆研業(yè)務(wù)的少了，講客觀的多了；積極建議的少了，無(wú)所謂的多了；好學(xué)上進(jìn)的少了，昏昏然的多了；維護(hù)穩(wěn)定的少了，做旁人的多了；愛(ài)崗敬業(yè)的少了，混日子的多了。由此而來(lái)，原有的制度已經(jīng)失去了制衡的效力，就會(huì)形成制度失效的局面，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境更加惡化，市場(chǎng)的信任、公眾的支持都在消弱或喪失。這些應(yīng)引起充分的重視，正確分析引導(dǎo)，才能化消極因素為積極因素。由于主客觀兩方面因素的影響，思想政治工作人員素質(zhì)不到位，缺乏進(jìn)取創(chuàng)新精神，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，現(xiàn)有的方式方法與干部職工和新形勢(shì)的需要不相適應(yīng)。現(xiàn)有的思想政治工作的各項(xiàng)制度和措施雖然較為健全，但落實(shí)不到位，究其原因：一是人手少，整日忙于具體的事務(wù)性工作；二是顧慮多，擔(dān)心考核過(guò)多過(guò)重會(huì)給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)負(fù)面影響；三是機(jī)制弱，缺乏明確具體獎(jiǎng)懲辦法和激勵(lì)制度及措施，難以真正調(diào)動(dòng)基層干部的積極性；四是本土化強(qiáng)，墨守成規(guī)，創(chuàng)新少，影響思想政治工作深入開(kāi)展。

二、 思想政治與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系

發(fā)揮企業(yè)思想政治優(yōu)勢(shì)，勢(shì)必要探討思想政治工作與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有什么重要的關(guān)系。核心競(jìng)爭(zhēng)力的理論由普拉哈拉德和哈梅爾將企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力表述為，“企業(yè)開(kāi)發(fā)獨(dú)特產(chǎn)品、發(fā)展獨(dú)特技術(shù)和發(fā)明獨(dú)特營(yíng)銷手段的能力，其實(shí)質(zhì)是誰(shuí)能比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以更低的成本、更快的速度去發(fā)展企業(yè)自身具有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的核心能力”。[1]國(guó)際著名的蘭德公司經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心層，包括以企業(yè)理念、企業(yè)價(jià)值觀為核心的企業(yè)文化、內(nèi)外一致的企業(yè)形象等。從這一結(jié)論中我們可以看出，企業(yè)文化構(gòu)成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。那么企業(yè)文化的核心又是什么？企業(yè)文化的核心是人本思想，注重人的思想。把企業(yè)職工的思想?yún)R聚成為企業(yè)的思想，成為企業(yè)自身所獨(dú)有，難以被其他企業(yè)所模仿和替代的“氣質(zhì)”，而且這種競(jìng)爭(zhēng)力具有持久性，能在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)發(fā)揮積極作用。企業(yè)發(fā)展環(huán)境出現(xiàn)惡化的時(shí)候，企業(yè)原有的制度勢(shì)必失去效力，出現(xiàn)制度失效的局面。如圖表所示，其中Y、X軸的負(fù)軸分別表示企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的惡化，曲線AA1則表示企業(yè)的發(fā)展環(huán)境。此時(shí)，思想政治工作顯得尤為重要，能夠發(fā)揮特有的凝聚作用，彌補(bǔ)制度、乃至企業(yè)文化軟實(shí)力難以運(yùn)作以及無(wú)有效的凝聚作用的不足，常常發(fā)揮一種“軟約束”的作用,為企業(yè)提供“免疫”功能，能夠提高職工的自覺(jué)性、積極性、主動(dòng)性和自我約束，使企業(yè)不再是因相互利用的需要而聚集起來(lái)的群體，而是由一群有著共同價(jià)值觀、精神狀態(tài)、理想追求的人凝聚起來(lái)的組織，提高了企業(yè)全體成員的責(zé)任感和使命感。使職工個(gè)人思想和命運(yùn)與企業(yè)的安危緊密聯(lián)系起來(lái)，把企業(yè)職工個(gè)人的目標(biāo)引導(dǎo)到企業(yè)所確定的目標(biāo)上來(lái)，將企業(yè)視為自己最為神圣、關(guān)系最為緊密的“伙伴”，與企業(yè)同甘苦、共命運(yùn)。正如企業(yè)軟實(shí)力權(quán)威專家鄧正紅所強(qiáng)調(diào)的，“國(guó)際金融危機(jī)盡管使企業(yè)生存更加艱難，這個(gè)時(shí)候企業(yè)更需要良好的軟實(shí)力素質(zhì)支撐，這種素質(zhì)就是堅(jiān)定的生存信念和企業(yè)之間彼此友好的合作”。企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)思想政治工作，企業(yè)思想政治工作可以為企業(yè)文化建設(shè)提供支持和保證。

三、 思想政治工作要堅(jiān)持以人為本

思想政治工作承擔(dān)執(zhí)行企業(yè)路線、方針、政策的重要職能，尋求職工與企業(yè)之間心理契約建立，實(shí)現(xiàn)職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和奉獻(xiàn)。思想政治工作要提高自身能力和水平，必須堅(jiān)持以人為本，遵循“三貼近”的原則，體現(xiàn)企業(yè)整體利益和廣大職工群眾的最大利益。從圖表中，我們可以看出企業(yè)文化與思想政治的內(nèi)核是人本思想，把人視為是影響企業(yè)發(fā)展的最活躍因素，思想政治工作要緊緊圍繞這個(gè)核心開(kāi)展。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部與政工人員作為企業(yè)發(fā)展環(huán)境的最大影響者，要切實(shí)做到以人為本，發(fā)揮以人我本思想內(nèi)核的最大輻射作用，凝聚作用。要在遵紀(jì)守法、廉潔勤政等方面做出表率，發(fā)揮人格魅力。并堅(jiān)持做到：心系群眾，深入一線，放下架子，撲下身子，傾聽(tīng)民聲，了解民意，變“我講你聽(tīng)”的單向灌輸為雙向互動(dòng)式交流，切實(shí)解決群眾的問(wèn)題；熟知“冷暖變化”，積極采納群眾合理化建議，，不斷調(diào)整工作重點(diǎn)。從廣大職工所思、所想、所盼出發(fā)，加大職工所喜愛(ài)的教育內(nèi)容，大力加強(qiáng)道德教育、普法教育、企業(yè)文化教育，不斷深化職工的主人翁意識(shí)，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。

思想政治工作堅(jiān)持以人為本，首先反映廣大職工群眾的意志和呼聲作為第一要?jiǎng)?wù)，這是以人為本的最基本要求。當(dāng)職工的思想受到企業(yè)發(fā)展環(huán)境的影響時(shí)，職工在行為上會(huì)做出相應(yīng)的調(diào)整，進(jìn)而會(huì)影響企業(yè)發(fā)展與環(huán)境的變化，如圖表所示，形成了“環(huán)境-思想-行為-企業(yè)（環(huán)境）-思想”閉環(huán)式連鎖反應(yīng)，勢(shì)必要引起我們的高度重視。胡錦濤同志在黨的十七大報(bào)告中指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),用正確方式處理人際關(guān)系?！边@一重要論述,既為我們闡明了新時(shí)期思想政治工作必須堅(jiān)持的根本原則，又為我們指明了新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的根本方向。貫徹落實(shí)這一重要論述，使思想政治工作更好地發(fā)揮統(tǒng)一思想、理順情緒、凝聚人心、鼓舞斗志的重要作用,我們就必須適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求,遵循人的思想和心理活動(dòng)規(guī)律,堅(jiān)持以人為本，注重人文關(guān)懷，善于心理疏導(dǎo)?！豆饷魅?qǐng)?bào)》理論述論“堅(jiān)持以人為本 加強(qiáng)思想政治工作”，就如何堅(jiān)持以人為本進(jìn)行細(xì)致深入的闡述，從解決民生問(wèn)題，到注重心理疏導(dǎo)等五個(gè)方面進(jìn)行了深入分析。[2]黨的十七大報(bào)告提出：科學(xué)發(fā)展觀核心是以人為本。如今，全國(guó)掀起的新一輪學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，使科學(xué)發(fā)展觀深入人心，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)成為全國(guó)人民的廣泛共識(shí)。

思想政治工作堅(jiān)持以人為本，還要求企業(yè)確立新的人才戰(zhàn)略。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的多元化，使企業(yè)迫切需要大批具有創(chuàng)造性思維，知識(shí)廣博和在思想政治領(lǐng)域具備專業(yè)知識(shí)和技能的政工人員。政工人員必須有接受新事物的能力，需要不斷更新知識(shí)，提高素質(zhì)。因此，思想政治工作也可以說(shuō)是人才的競(jìng)爭(zhēng)、知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)。擁有一流的人才，思想政治工作只有新穎獨(dú)特、不落俗套、出奇制勝，才能真正做到切合實(shí)際、切合職工、切合發(fā)展。沒(méi)有高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，思想政治工作就無(wú)法涉足深入職工群眾心中，無(wú)法解決職工群眾所關(guān)注、關(guān)心的問(wèn)題，無(wú)法實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍、企業(yè)穩(wěn)定與和諧，更不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)科學(xué)和諧發(fā)展。

任何一種成功的思想政治工作，都離不開(kāi)創(chuàng)造性思維。對(duì)政工人員進(jìn)行科學(xué)思維訓(xùn)練尤為重要。所謂創(chuàng)造性思維，其本質(zhì)就是從已知的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、模式出發(fā)，通過(guò)求異思維，轉(zhuǎn)移經(jīng)驗(yàn)原型啟發(fā)等創(chuàng)造性的心理活動(dòng)的過(guò)程，實(shí)現(xiàn)“無(wú)中生有”，即創(chuàng)造出前人沒(méi)有提出的新的方法、構(gòu)思、模式，得到新的發(fā)現(xiàn)，積累新的知識(shí)，進(jìn)而把各種實(shí)踐活動(dòng)推向前進(jìn)。前蘇聯(lián)學(xué)者卡爾梅科娃認(rèn)為，創(chuàng)造性思維的特征是“其產(chǎn)物的高度新穎性”，“獲得這些產(chǎn)物過(guò)程的特殊性”，以及“最后對(duì)智力發(fā)展的重大影響”。[3]思想政治工作必須堅(jiān)持科學(xué)理論的指導(dǎo)，努力掌握廣博的知識(shí)，思想政治工作給與企業(yè)的不僅僅是來(lái)自職工的思想信息，更重要的是思想的啟迪和明智的引導(dǎo)。進(jìn)而，創(chuàng)造性思維勢(shì)必需要以廣博的學(xué)識(shí)和較高的思想素質(zhì)為基礎(chǔ)，只有具備了一定的思想素質(zhì)和較高的業(yè)務(wù)水平，才能形成良好的思想政工作方法。

此外，政工人員還要具備吃苦耐勞的敬業(yè)精神，具備一種不畏艱險(xiǎn)、勇于開(kāi)拓進(jìn)取的精神狀態(tài)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍創(chuàng)新。有效的思想政治管理方法來(lái)源于長(zhǎng)期對(duì)社會(huì)的深刻思索和苦苦追尋。只有深入生活、深入群眾、深入實(shí)際、深入調(diào)研，細(xì)致研究社會(huì)現(xiàn)狀、企業(yè)特點(diǎn)、職工思想，才能夠站的高、看得遠(yuǎn)。新時(shí)期思想政治工作的發(fā)展，要求政工人員從調(diào)查研究、心理輔導(dǎo)等都要各有所長(zhǎng)。小到一個(gè)思想觀念的轉(zhuǎn)變、一個(gè)思想觀念的升華，大到企業(yè)全員思想觀念的轉(zhuǎn)變與升華，都必須以獨(dú)特的個(gè)性，蘊(yùn)含科學(xué)法面貌出現(xiàn)，這才會(huì)彰顯思想政治工作的“思想”魅動(dòng)力。

四、思想政治工作的創(chuàng)新途徑

思想政治工作主要任務(wù)，就是用科學(xué)的理論、先進(jìn)的思想和正確的觀點(diǎn)統(tǒng)一職工的思想，它的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)定位于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)提供高效率、高水平的保證和服務(wù)上。實(shí)現(xiàn)思想政工作的創(chuàng)新，其基本途徑是謀求工作內(nèi)容與方法的新鮮深刻、運(yùn)作形式的新穎獨(dú)到和運(yùn)作方式的別具一格。

只有思想政治工作觀念創(chuàng)新了，思想政治工作的方法、內(nèi)容和機(jī)制才能真正創(chuàng)新，才能發(fā)現(xiàn)和開(kāi)辟思想政治工作的新天地。始終站在理論和實(shí)踐的前沿，是實(shí)現(xiàn)思想政治工作觀念創(chuàng)新的必要前提；進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)群眾的意識(shí)，是實(shí)現(xiàn)思想政治工作觀念創(chuàng)新的最重要、最核心、最根本的觀念；確立符合時(shí)代要求的新觀念，是實(shí)現(xiàn)思想政治工作觀念創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)需要；堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展充分體現(xiàn)了新時(shí)期思想政治工作的價(jià)值定位和決策定位的新變化。

思想政治工作的內(nèi)容是以事實(shí)為基礎(chǔ)。做群眾的思想工作要與他們的思想實(shí)際和工作實(shí)際結(jié)合起來(lái), 充分體現(xiàn)關(guān)心人、理解人的工作要求, 為群眾辦實(shí)事, 解決他們的實(shí)際問(wèn)題只有這樣思想政治工作才能取得好的效果。謀求工作內(nèi)容的新鮮深刻，決不可憑空臆想創(chuàng)造事實(shí)，必須用新的視角觀察和透視思想工作事實(shí)，發(fā)掘蘊(yùn)含在這一事實(shí)之中的思想工作價(jià)值；或是通過(guò)新的整合使思想工作事實(shí)中的價(jià)值得到更充分、更全面的展示。在實(shí)踐中常有這樣的情況，同樣一件事實(shí)，從這一角度研究不大，換另一角度便極有意義；同樣幾個(gè)事實(shí)，隨意處置，分而用之或許無(wú)足輕重，若是找出內(nèi)在聯(lián)系，給它一個(gè)切入點(diǎn)，核心問(wèn)題便隨之即出。

緊跟時(shí)代的步伐，結(jié)合干部職工的思想，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展實(shí)際和職工思想實(shí)際來(lái)設(shè)置內(nèi)容，圍繞不同時(shí)期職工職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)問(wèn)題，充實(shí)思想政治工作內(nèi)容，把思想政治工作“虛功”做實(shí)、“實(shí)功”做好。努力貼近企業(yè)、貼近職工、貼近實(shí)際，使思想政治工作內(nèi)容更加務(wù)實(shí)。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，要把樹(shù)立正確的政治方向，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀作為根本，把黨的十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想作為思想政治教育的重要內(nèi)容。在思路的轉(zhuǎn)變創(chuàng)新上，要由單純灌輸向灌輸與滲透相結(jié)合拓展，由偏重對(duì)干部職工的思想教育向解決思想問(wèn)題和干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題相結(jié)合拓展，由只注重政工人員做工作向人人都參與拓展，形成適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展、適合群眾需要的工作思路。在《淺談思想政治工作方法創(chuàng)新》一文，對(duì)思想政治工作創(chuàng)新給予新的論斷。[4]政工人員必須以與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度，提高對(duì)思想政治工作價(jià)值的認(rèn)識(shí)，以強(qiáng)有力的思想政治工作凝聚人心，塑造企業(yè)思想之魂；加強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)教育，培養(yǎng)群眾的進(jìn)取意識(shí)；提高群眾的大局意識(shí)和法制觀念；緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)，充分利用網(wǎng)絡(luò)，建構(gòu)思想政治工作新載體，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。

運(yùn)作方式的別具一格，既要求政工人員把握好深入調(diào)研時(shí)機(jī)，又要使工作富有創(chuàng)意。要逐步建立思想政治工作制度化管理機(jī)制，縱向上建立以“黨委為中心，輻射政、工、青、婦齊抓共管”的新模式，橫向上建立以“黨委、黨支部、政工員、班組、職工”五級(jí)的新機(jī)制，逐步拓寬思想政治工作輻射的領(lǐng)域。

思想政治工作要依靠現(xiàn)代化科技發(fā)展，特別是計(jì)算技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，真正把高科技引入思想政治工作領(lǐng)域，快速準(zhǔn)確地了解職工的情緒和他們關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行溝通，有針對(duì)性地開(kāi)展教育工作。同時(shí)，在針對(duì)各別行業(yè)作業(yè)線長(zhǎng)、面廣、分散等所造成的用工分散這一難題，要通過(guò)所在公司內(nèi)部網(wǎng)站，實(shí)時(shí)發(fā)布先進(jìn)的思想言論和企業(yè)思想政治工作各階段的安排，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的每個(gè)職工有目的、有步驟地學(xué)習(xí)；通過(guò)網(wǎng)絡(luò)隨時(shí)反饋學(xué)習(xí)效果，并尋求支持和指導(dǎo)。進(jìn)而實(shí)現(xiàn)通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)了思想政治工作的全員覆蓋。

此外，企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)文化相結(jié)合。由于企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作在工作對(duì)象、目標(biāo)內(nèi)容、工作方法等諸多方面具有較大程度的一致性和相容性，二者可以優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，有機(jī)融合。企業(yè)文化為新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作提供了重要契機(jī)，并成為企業(yè)思想政治工作的有效載體。企業(yè)文化建設(shè)有助于企業(yè)思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)，企業(yè)文化建設(shè)有助于拓寬企業(yè)思想政治工作的渠道。企業(yè)文化則為企業(yè)思想政治工作提供新的載體和途徑，也為企業(yè)思想政治工作增添新的內(nèi)容，彌補(bǔ)企業(yè)文化在增強(qiáng)職工凝聚力、創(chuàng)新力等方面的不足。不斷推進(jìn)和完善企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)軟實(shí)力的威力，使企業(yè)文化成為企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的密切結(jié)合找到了最佳結(jié)合方式，讓企業(yè)思想政治工作能更快、更深地滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，從而提高企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合、主動(dòng)配合、耐心磨合、彌補(bǔ)不足，就一定能夠開(kāi)創(chuàng)出一個(gè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)雙贏的局面。

五、結(jié)論

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步建立和完善，企業(yè)思想政治工作面臨著許多新情況和新問(wèn)題。這就要求我們必須與時(shí)俱進(jìn)，積極探索符合企業(yè)實(shí)際的思想政治工作路子，深入細(xì)致的研究和探索，努力使思想政治工作更貼近企業(yè)、貼近職工、貼近實(shí)際，在結(jié)合實(shí)際中不斷創(chuàng)新。在不斷豐富思想政治工作內(nèi)容的同時(shí)，不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，拓展思想政治工作內(nèi)涵，延伸思想政治工作領(lǐng)域。企業(yè)文化建設(shè)恰恰給企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新提供了一個(gè)全新的空間，讓企業(yè)思想政治工作不再是一種簡(jiǎn)單、空洞的政治說(shuō)教，使企業(yè)思想政治工作的效果變得更加直接、更加實(shí)際。只要我們與時(shí)俱進(jìn)、積極探索、實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，相互補(bǔ)充，尋求思想政治工作最佳方法與最佳載體，就一定能夠開(kāi)創(chuàng)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求的思想政治工作新局面。

注 釋：

[1]普拉哈拉德(C?K?Prahalad)和哈梅爾(Gary Hamel)，公司的核心競(jìng)爭(zhēng)能力(The core competence ofthe corporation) [J].哈佛商業(yè)評(píng)論,1999.

[2] 徐晨光,理論：堅(jiān)持以人為本加強(qiáng)思想政治工作[N].經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào),2008-09-02（1）.

[3] (前蘇聯(lián)）З.И.卡爾梅科娃（З.И.Калмыкова）,徐世京等譯，創(chuàng)造性思維[M].上海翻譯出版公司，1985.6。

[4] 索洪芳、趙文茹，淺談思想政治工作方法創(chuàng)新[J].黨史博采?理論版,2008-03.

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[9]王占清,創(chuàng)新是思想政治工作不竭的動(dòng)力[N],內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)(漢),2005.

作者簡(jiǎn)介：程福貴、男、漢、遼寧省大連人、現(xiàn)工作于中石化石油工程西南公司井下作業(yè)分公司、政工師、主要從事大眾傳媒與企業(yè)思想政治研究工作。