企業(yè)的CEO好比統(tǒng)領(lǐng)千軍萬(wàn)馬的統(tǒng)帥，要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得成功，不但要有運(yùn)籌帷幄的能力，而且要讓副總和其他下屬崇拜你、欽佩你、繼而死心塌地地追隨你、服從你的管理。而魅力正是由內(nèi)而外散發(fā)出來(lái)的吸引別人、打動(dòng)別人、感染別人、令別人甘心臣服的東西。盡管CEO這一職位附著特殊的權(quán)力，但優(yōu)秀的女CEO更善于運(yùn)用自身的魅力來(lái)進(jìn)行企業(yè)管理。

柔情似水：用女性特質(zhì)令副總臣服

林娟是浙江一家小有名氣的建材企業(yè)的CEO，她說(shuō)自己很痛苦，因?yàn)槠髽I(yè)的副總們就像走馬燈似的更換。她無(wú)奈地說(shuō)：“我很用心地對(duì)待他們，為什么他們總是讓我失望?”談到自己，林娟認(rèn)為，職場(chǎng)無(wú)性別，所以她工作起來(lái)就像個(gè)男人，著急的時(shí)候脾氣也很暴躁。她說(shuō)：“女人做事業(yè)不容易，千萬(wàn)不能讓別人覺(jué)得你軟弱、好欺侮?！?/p>

化骨綿掌：林娟正是犯了女CEO們最容易犯的毛?。禾坝病?，太“剛”。女CEO可以堅(jiān)強(qiáng)，可以頑強(qiáng)，但千萬(wàn)不能“剛”性十足。遺憾的是，中國(guó)的企業(yè)界盡管女CEO不多，優(yōu)秀者更是寥寥可數(shù)，但絕大多數(shù)女CEO都在用男人的方式來(lái)管理下屬，甚至比男人還男人。

俗話說(shuō)，女人是水做的，女人最大的特質(zhì)是柔情似水。如何讓男人們更好地幫助你，輔佐你?最好的辦法就是發(fā)揮女性柔情的一面，關(guān)心他、包容他。這也是女CEO留住優(yōu)秀人才的一種有效方法。女CEO要時(shí)刻提醒自己：我是女人，應(yīng)該用女人的特質(zhì)來(lái)與男性高管和其他下屬溝通和交流。用女人特有的方法去“制服”男人，這才是真正能發(fā)揮女性CEO魅力的方法。

知己知彼：男人的面子戳不得

周穎是廣州一位小有成就的女CEO，她的企業(yè)在同行業(yè)擁有相當(dāng)?shù)闹?。她性格開朗隨和，為人善良。但有一次，她卻被一位男副手氣得直哆嗦，對(duì)方還差點(diǎn)兒因此而辭職。“盡管他是企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者，但他犯了錯(cuò)，同樣要批評(píng)的?！敝芊f說(shuō)，“這種男人，不治不行。在員工大會(huì)上，我毫不留情地批評(píng)了他。剛開始，他還悄聲地爭(zhēng)辯，后來(lái)竟與我大吵起來(lái)?！敝芊f認(rèn)為，在第一時(shí)間為這位副總指出錯(cuò)誤，實(shí)質(zhì)是對(duì)下屬負(fù)責(zé)任，可以督促他更快地改正。但她忘了顧及這位副總的面子，也沒(méi)顧及到批評(píng)時(shí)的態(tài)度及場(chǎng)合。

化骨綿掌：溫柔體貼、善于溝通、耐性高是女性的特質(zhì)，男性同樣有自己的特質(zhì)，這就是男人的面子。女CEO要牢牢記住，與男性下屬打交道，要第一時(shí)間去維護(hù)他們的面子

當(dāng)男性下屬犯了錯(cuò)誤，你不要當(dāng)著別人面訓(xùn)斥他、批評(píng)他、在私下推心置腹地跟他談?wù)?，他一定?huì)更加尊重你，更加容易接受你的批評(píng)和建議。

大度能容：退一步海闊天空

深圳一家IT企業(yè)的女CEO高秀珍最近與營(yíng)銷副總鬧翻了?！八f(shuō)我把他逼到了懸崖邊上，不得不反抗?！备咝阏鋺崙嵅黄降卣f(shuō)，“我想修訂銷售政策，他堅(jiān)決不同意，說(shuō)要給較長(zhǎng)的時(shí)間慢慢來(lái)。IT行業(yè)風(fēng)云變幻，怎么可能慢慢來(lái)?”

營(yíng)銷副總的說(shuō)法也不無(wú)道理。涉及員工薪酬，自然不是小事，稍有不慎，可能引起隊(duì)伍動(dòng)蕩。但事情并未到CEO與副總針鋒相對(duì)的地步?！氨频搅藨已逻吷稀?，可見女CEO是多么強(qiáng)勢(shì)。

化骨綿掌：女CEO在許多時(shí)候需要有“退一步海闊天空”的氣度，要充分利用柔性，小事不計(jì)較，大事不糊涂。不影響大局的方向，該忍的時(shí)候就得忍，該讓的時(shí)候就得讓下屬犯錯(cuò)的時(shí)候，可以什么話都不說(shuō)，只用嚴(yán)厲的眼神去看他，他心里自然就會(huì)很明白。同樣，也要學(xué)會(huì)用眼神去表?yè)P(yáng)下屬，下屬某方面表現(xiàn)優(yōu)秀時(shí)，用欣賞的眼神看他一眼，點(diǎn)點(diǎn)頭，你的微笑和眼神已足以感染和打動(dòng)他。善用眼神，令女CEO魅力倍增。

抓大放小：用信任贏得擁戴

張瑞瀾是江蘇一家制造企業(yè)的女CEO，她將自己全部的身心都投入到工作上，但手下所有副總都不喜歡她，“就因?yàn)槲以谄髽I(yè)待的時(shí)間比她長(zhǎng)，人緣也比較好，她就認(rèn)為我領(lǐng)著下屬與她作對(duì)，常常懷疑我拆她的臺(tái)。她上任沒(méi)多久就開始排擠我?！备笨倢O斌說(shuō)，“事實(shí)上，我和其他副總都一心一意地想輔佐她把企業(yè)搞好?！?/p>

化骨綿掌：張瑞瀾犯了CEO的大忌——多疑、這種多疑輕則影響企業(yè)發(fā)展，重則能徹底毀了自己前途。有人曾在男性管理者中做過(guò)一個(gè)調(diào)查：你更愿意給女性當(dāng)下屬，還是給男性當(dāng)下屬?80％以上的男性都愿意給男性當(dāng)下屬，普遍的說(shuō)法是：女性排異心重，給她們當(dāng)下屬，累!