國家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃提出：將提高女性在國家機(jī)關(guān)公務(wù)員中的比例等

國家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃提出：將提高女性在國家機(jī)關(guān)公務(wù)員中的比例

國務(wù)院新聞辦公室13日發(fā)布了《國家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃(2O09—2010年)》。中國將全面實(shí)現(xiàn)《中國婦女發(fā)展綱要(2001—2010年)》規(guī)定的目標(biāo)，促進(jìn)婦女在各方面享有與男子平等的權(quán)利，保障婦女合法權(quán)益，各級(jí)人大、政協(xié)和人民政府領(lǐng)導(dǎo)成員中都要有1名以上的女性。50％以上的國家機(jī)關(guān)部(委)和省(自治區(qū)、直轄市)、市(地、州、盟)政府工作部門要有女性領(lǐng)導(dǎo)成員，提高女性在市(地)級(jí)以上國家機(jī)關(guān)中的廳局級(jí)、處級(jí)公務(wù)員中的比例，在省、市、縣級(jí)后備干部隊(duì)伍中女性不少于20％。

此外，中國還將提高女性在各級(jí)各類國家機(jī)關(guān)公務(wù)員中的比例，在女性比較集中的部門、行業(yè)管理層中女性的數(shù)量要與女職工比例相適應(yīng)。在村民委員會(huì)、居民委員會(huì)成員中要有一定比例的女性成員。

(摘自4月14日《中國婦女報(bào)》)

北京市紀(jì)委監(jiān)察局要求領(lǐng)導(dǎo)講話不超過15分鐘

最近北京市紀(jì)委監(jiān)察局印發(fā)了加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施方案，對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)中存在的問題提出了明確的改進(jìn)措施。

在改進(jìn)工作作風(fēng)方面，《方案》要求，今年局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部至少安排2個(gè)月時(shí)間到基層調(diào)研，倡導(dǎo)接觸基層干部群眾，聽實(shí)話、察實(shí)情、辦實(shí)事，不要讓基層準(zhǔn)備文字匯報(bào)材料。領(lǐng)導(dǎo)干部同內(nèi)出差一律不搞迎來送往；國外出差由干部室、辦公廳統(tǒng)一安排接送。

《方案》提出要精簡公文數(shù)量。可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)，能上網(wǎng)傳達(dá)的文件一律網(wǎng)上傳達(dá)，能發(fā)短文的不發(fā)長文。今年機(jī)關(guān)文件要在去年基礎(chǔ)上壓縮20％?！斗桨浮愤€提出要嚴(yán)格控制會(huì)議數(shù)量和規(guī)模，可開可不開的會(huì)堅(jiān)決不開，議題相關(guān)、可合并的會(huì)議要合并召開。今年機(jī)關(guān)會(huì)議要在去年基礎(chǔ)上壓縮20％。要簡化會(huì)議程序，開短會(huì)，說短話。全市性會(huì)議不超過1.5小時(shí)，機(jī)關(guān)內(nèi)部會(huì)議不超過1小時(shí)：領(lǐng)導(dǎo)講話不超過15分鐘，會(huì)場安排和布置要簡潔大方、講求實(shí)用，機(jī)關(guān)內(nèi)部一般性會(huì)議不再掛橫幅、擺桌簽和鮮花，不介紹與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。

(摘自4月1日《中國改革報(bào)》徐飛鵬)

四川領(lǐng)導(dǎo)干部考核增民意分量

四川省委最近下發(fā)了《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見》及三個(gè)配套辦法。

選拔領(lǐng)導(dǎo)干部須民主測評(píng)

文件突出了民主推薦、民主測評(píng)、民意調(diào)查、實(shí)績分析、綜合評(píng)價(jià)等，各種考核評(píng)價(jià)方式、方法相互補(bǔ)充、相互印證，有機(jī)聯(lián)系、相互配套，努力防止“考察失真”和“一次考察定終身”等問題。根據(jù)文件，在考核評(píng)價(jià)方式上，把提名權(quán)、評(píng)價(jià)權(quán)交給群眾，加大群眾滿意度在考核評(píng)價(jià)中的分量，把群眾評(píng)價(jià)結(jié)果作為班子調(diào)整和干部使用的重要依據(jù)。

選拔任用地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，考察對(duì)象必須經(jīng)民主推薦產(chǎn)生，并進(jìn)行民主測評(píng)。民意調(diào)查則應(yīng)每年定期開展。對(duì)年度考核中民主測評(píng)得票，將進(jìn)行量化比較，作為等次評(píng)定的硬性指標(biāo)。

安全生產(chǎn)發(fā)生嚴(yán)重問題要問責(zé)

在地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績分析方面，文件重視結(jié)果性指標(biāo)考核的同時(shí)，還特別注重對(duì)艱苦地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部工作投入、默默付出、作風(fēng)轉(zhuǎn)變等方面的考核分析，既注重對(duì)當(dāng)前效果的考核，又注重對(duì)長期效益的分析。

對(duì)不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事，急功近利，搞形式主義、形象工程的，在維護(hù)穩(wěn)定、資源與環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育和廉潔自律等方面發(fā)生嚴(yán)重問題的，要實(shí)行問責(zé)制，必要時(shí)要實(shí)行組織調(diào)整。

年度考核“不稱職”降職使用

據(jù)《成都晚報(bào)》報(bào)道，按照要求，考核結(jié)果將在一定范圍通報(bào)或向社會(huì)公開。把考核評(píng)價(jià)的結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)，對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果“一般”和“較差”的領(lǐng)導(dǎo)班子要進(jìn)行集體誡勉談話，提出限期整改意見或進(jìn)行組織調(diào)整。對(duì)綜合評(píng)價(jià)“基本稱職”的領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行誠勉談話；對(duì)“不稱職”的，要調(diào)整職務(wù)或降職使用。對(duì)年度考核被評(píng)定為“不稱職”等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照規(guī)定降低一個(gè)職務(wù)層次任職。

(摘自4月16日《中國改革報(bào)》熊德壯)

云南新提拔干部任前增加工作實(shí)績公示

云南省最近對(duì)公開選拔的34名年輕干部進(jìn)行任前公示。公示公告中不僅有每一個(gè)擬提任干部的簡歷，還有每人在任現(xiàn)職期間的主要工作實(shí)績。公示的業(yè)績均為這名干部在日常工作中所做的實(shí)事，而不是空洞的評(píng)價(jià)。此舉創(chuàng)新了干部任前公示內(nèi)容，增加了群眾對(duì)干部選拔任用工作的了解。

云南省在新提拔干部任前增加工作實(shí)績公示，把“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部”的要求落到實(shí)處，把實(shí)績作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備和干部選拔任用的重要依據(jù)，建立健全了在一線識(shí)干部、主戰(zhàn)場出干部、憑實(shí)績用干部的選人用人機(jī)制，對(duì)于進(jìn)一步提高選人用人公信度以及群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿意度起到積極作用。

(摘自4月12日《中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》)