陳秀忠

摘要：本文從學習實踐科學發(fā)展觀、思想政治工作、職工群眾工作等三個方面，論述構(gòu)建和諧企業(yè)的措施和辦法。通過不斷完善科學發(fā)展理念，建立穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境：發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢。為構(gòu)建和諧企業(yè)提供政治保障和群眾工作：發(fā)揮群眾工作優(yōu)勢。搭建構(gòu)建和諧企業(yè)的舞臺。不斷加快和諧企業(yè)建設步伐。提高建設和諧企業(yè)水平。

關(guān)鍵詞：政治優(yōu)勢：科學發(fā)展；和諧企業(yè)

作為一個國有企業(yè)，如何使和諧社會建設更好地在企業(yè)中得以落實，這是我們從事管理工作人員和本文探討的初衷。構(gòu)建和諧企業(yè)是一個系統(tǒng)工程，必須考慮發(fā)展環(huán)境、政治保障和聯(lián)系紐帶。要以與時俱進的精神，不斷研究新情況，解決新問題，正確處理影響和諧企業(yè)建設的一些相關(guān)問題，使和諧企業(yè)建設得到不斷加強，進一步增強國企的內(nèi)部活力和競爭力。

一、深入學習實踐科學發(fā)展觀，為構(gòu)建和諧企業(yè)營造發(fā)展環(huán)境

科學發(fā)展觀是建設和諧企業(yè)的根本指針，建設和諧企業(yè)的過程就是要不斷深化理解、深入實踐科學發(fā)展觀的過程。

構(gòu)建和諧企業(yè)就必須正確處理經(jīng)濟效益與科學管理的關(guān)系，全面學習實踐科學發(fā)展觀。沒有一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)作保障，和諧企業(yè)建設是無米之炊、無本之術(shù)。在建設和諧企業(yè)過程中，不僅以經(jīng)濟建設為中心要毫不動搖，堅持以發(fā)展為第一要務，在任何時候都不能對經(jīng)濟發(fā)展有絲毫的松懈，而且必須使經(jīng)濟發(fā)展始終處在較快較好水平上：和諧企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展水平不僅要處在整個社會經(jīng)濟發(fā)展的前面，而且要始終處在所在行業(yè)的前列。要正確處理經(jīng)濟效益與科學管理的關(guān)系，它們之間是相輔相成。相互幫助。因此，要切實把企業(yè)的科學管理放到重要位置，與經(jīng)濟效益一同部署、一同推動、一同檢查、一同落實，促進經(jīng)濟效益與各項管理協(xié)同共進。

構(gòu)建和諧企業(yè)就必須正確處理激發(fā)隊伍活力與維護穩(wěn)定的關(guān)系，為改革發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。社會主義和諧企業(yè)是一個既充滿活力又富有秩序的團隊。一方面，我們要通過改革，激發(fā)職工的創(chuàng)造力。放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理的活力競相進發(fā)；另一方面，也要注意把改革的力度、發(fā)展的速度和企業(yè)可承受的程度統(tǒng)一起來，在保持企業(yè)生機和活力的前提下謀求和諧穩(wěn)定，確保隊伍穩(wěn)定。因此。必須高度重視和妥善解決改革中因利益調(diào)整引發(fā)的矛盾，避免體制轉(zhuǎn)軌、企業(yè)改革時期內(nèi)部矛盾的激化。要自覺把企業(yè)和諧作為穩(wěn)定工作的最高目標，堅持以和諧指導穩(wěn)定工作，以和諧檢驗穩(wěn)定工作。切實解決影響企業(yè)穩(wěn)定的一些深層次矛盾和問題。

構(gòu)建和諧企業(yè)就必須正確處理發(fā)揮傳統(tǒng)政治優(yōu)勢與創(chuàng)新群眾工作機制的關(guān)系。加強和改進新形勢下的群眾工作。正確處理新形勢下的職工內(nèi)部矛盾，既要發(fā)揮黨組織與職工群眾密切聯(lián)系的組織優(yōu)勢，發(fā)揮思想政治工作的傳統(tǒng)政治優(yōu)勢，更要注意創(chuàng)新群眾工作的運行機制，建立一套保持同職工群眾的血肉聯(lián)系，實現(xiàn)、維護和發(fā)展好職工根本利益的長效機制。一些企業(yè)之所以問題比較突出，干群關(guān)系緊張，原因是多方面的：有的對群眾冷暖漠然視之、不聞不問，致使群眾有苦無處訴、有理無處說、有冤無處申；有的工作責任心不強，推諉扯皮，久拖不決，致使小事拖大、矛盾激化：有的動輒使用專政工具壓制普通上訪群眾。引起群眾不滿。這些問題的根源在于，我們的群眾工作機制僵化，缺少應對新時期、新形勢下各種新矛盾、新問題的有效辦法。各級黨組織都要認真研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，把工作重點放在建立群眾工作的長效機制上，逐步建立順暢的民意溝通機制、有效的矛盾調(diào)處機制、便民利民的服務機制、完善的監(jiān)督機制和嚴格的責任追究機制。

二、發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供政治保障

做好新時期的思想政治工作，是一項長期的、艱巨的任務。要完成這個任務，就必須要注意更新內(nèi)容。善于運用新思想和新精神來教育、說服、感化和激勵廣大職工群眾。在企業(yè)干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育：理想信念教育；正確的世界觀、人生觀、價值觀教育：愛國主義、集體主義和熱愛企業(yè)發(fā)展事業(yè)思想教育；黨風廉政教育：法制教育；道德教育。在指導思想上要為構(gòu)建和諧企業(yè)提供理論支持：在價值取向上為構(gòu)建和諧企業(yè)提供以人為本理念，促進和諧氛圍形成；增強職工的時代意識。提高職工的政治思想覺悟。在工作著力點上理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，弘揚正義，鼓勵創(chuàng)新，激發(fā)活力。提倡關(guān)愛，和諧相處。

思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要政治優(yōu)勢。思想政治工作是我們黨的重要政治優(yōu)勢，在社會變革時期尤其是社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、利益轉(zhuǎn)換、社會階層和社會成員轉(zhuǎn)化，經(jīng)濟成份、經(jīng)濟形式、分配方式、就業(yè)方式多樣化，社會思潮和人們思想多樣、多元、多變，各種社會矛盾、思想矛盾凸現(xiàn)。更需要通過思想政治工作統(tǒng)一人們思想，在各種社會矛盾交叉多變條件下凝結(jié)力量。

思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證。在新形勢下下，加強和改進思想政治工作有利于增強企業(yè)活力，增強企業(yè)的創(chuàng)造能力，增強廣大職工群眾創(chuàng)造美好生活的積極性、主動性、創(chuàng)造性，有利于形成團結(jié)文明、扶貧濟困的良好風氣，形成公平正義、融洽和諧的人際環(huán)境，有利于妥善協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系，妥善處理職工利益矛盾，重視保護職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益，堅決糾正各種損害群眾利益的行動，教育和引導廣大職工群眾正確認識和處理個人利益和集體利益，局部利益和整體利益，當前利益和長遠利益的關(guān)系、增強全體職工主人翁意識。團結(jié)、凝聚和激勵職工群眾為實現(xiàn)共同理想而奮斗，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出貢獻。

三、發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢，為構(gòu)建和諧企業(yè)搭建聯(lián)系紐帶

古人云，“得人心者得天下”。從某種意義上講，構(gòu)建和諧企業(yè)是一項融洽人心的系統(tǒng)工程。惟有深得人心，順從民意。才能凝聚力量，鼓舞人心，散發(fā)廣大職工發(fā)自內(nèi)心的主動性、積極性和創(chuàng)造性，使之成為推動企業(yè)和諧發(fā)展的強大動力。作為職工群眾“娘家”，工會組織一定要堅持以人為本，履行好工會的各項社會職能，團結(jié)、動員和組織廣大職工積極投身到企業(yè)經(jīng)濟建設和各項事業(yè)的全面發(fā)展中，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，積極發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。

立足群眾組織優(yōu)勢是弘揚工人階級先進性，發(fā)揮工人階級主力軍作用的必然體現(xiàn)，也是新形勢下工會工作的必然要求。是新時期、新階段工會工作的主題。工會與職工群眾有著天然的聯(lián)系，工會參與和諧企業(yè)的構(gòu)建，就要發(fā)揮自身的橋梁紐帶作用，通過上下縱橫的組織體系和人數(shù)眾多的積極分子，建立職工思想信息反饋機制和多層次、多渠道的信息傳遞網(wǎng)絡，及時把握職工群眾的各種心態(tài)。洞察職工群眾中的各種不穩(wěn)定因素，了解他們的意見和呼聲，猜測和分析職工隊伍中可能出現(xiàn)的問題，并及時準確地反映上來，為企業(yè)的重大決策提供第一手材料。創(chuàng)造基本的條件。最大限度地組織職工投身改革和發(fā)展，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工人階級主力軍作用

立足竭誠為職工群眾服務是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。在國企改革進一步深化的關(guān)鍵時期，一些職工出現(xiàn)了各種各樣的困難。成了弱勢群體，這對構(gòu)建和諧企業(yè)有著一定程度的影響。工會組織應該樹立“群眾利益無小事”的觀念，當好職工的貼心人。要發(fā)揮工會網(wǎng)絡優(yōu)勢，爭取各方面的支持，密切配合企業(yè)有關(guān)部門，重點解決職工就業(yè)、社會保障、工資拖欠、安全生產(chǎn)等方面的突出問題。要關(guān)心職工疾苦，為職工辦實事，開展送暖和工程?！耙患矣须y大家?guī)汀?。給職工以看得到的實惠，讓職工親身感覺企業(yè)或單位“大家庭”的暖和。這也是凝聚人心的“軟件工程”，職工把單位作為可信賴、可依靠的“職工之家”，必將以感恩之心從事工作，回報企業(yè)或單位。

立足全員參與就是堅持以人為本，做到和諧為了員工、和諧依靠員工，和諧建設成果由全體員工共享。要高度重視廣大員工最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益，保護好、引導好、發(fā)揮好各方面的積極性。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大員工的根本利益。充分調(diào)動全體員工參與的積極性：就是發(fā)揚全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，通過和諧建設增強國有企業(yè)的凝聚力、感召力。激發(fā)全體員工的積極性、創(chuàng)造性，增強全體員工的主人翁責任感和作為國有企業(yè)員工的榮譽感：就是要把和諧企業(yè)建設的一切積極因素匯聚起來，讓建設和諧企業(yè)的一切活力競相進發(fā)，讓和諧企業(yè)建設的源泉充分涌流，加快和諧企業(yè)建設步伐，提高建設和諧企業(yè)水平。