竇俊廷

[摘要]經(jīng)常性思想工作是企業(yè)建設(shè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期性、基礎(chǔ)性工作，其根本是做人的工作。做好經(jīng)常性思想工作必須堅(jiān)持以人為本理念，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展變化，努力解決好如何看待、培育、幫助干部職工的問(wèn)題，進(jìn)一步提高經(jīng)常性思想工作的起點(diǎn)和層次。就新時(shí)期下企業(yè)基層經(jīng)常性思想工作帶來(lái)的新問(wèn)題進(jìn)行分析，提出做好新時(shí)期企業(yè)基層經(jīng)常性思想工作的對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]經(jīng)常性思想工作基層職工

中圖分類號(hào)：B80文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1671--7597(2009)1020215－01

經(jīng)常性思想工作主要是針對(duì)企業(yè)職工在各項(xiàng)工作和日常生活中反映出來(lái)的現(xiàn)實(shí)思想問(wèn)題，隨時(shí)隨地進(jìn)行的教育疏導(dǎo)工作。隨著改革的不斷深化，經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活的方方面面都在影響著人們思想，企業(yè)信息渠道的不斷擴(kuò)大，人們思想觀念、價(jià)值取向也日益變化。這些新情況、新問(wèn)題給我們企業(yè)的思想工作也帶來(lái)了新的課題，針對(duì)在這種新形勢(shì)下，如何適應(yīng)新形勢(shì)的變化，做好基層干部職工經(jīng)常性思想工作，是我們當(dāng)前必須解決的問(wèn)題。

一、經(jīng)常性思想工作帶來(lái)的新情況

企業(yè)目前基層經(jīng)常性思想工作的主要對(duì)象是青年企業(yè)職工。這些年輕職工出生在改革開(kāi)放以后，并且多數(shù)是獨(dú)生子女，由于社會(huì)生活環(huán)境的影響，他們的思想觀念、價(jià)值取向、道德標(biāo)準(zhǔn)等都發(fā)生了深刻的變化。主要表現(xiàn)在，他們重視物質(zhì)利益，輕視理想追求；重視自我價(jià)值，輕視社會(huì)價(jià)值；善于接納新鮮事物，但易受外界因素和杜會(huì)不良風(fēng)氣的影響；這些變化對(duì)我們要做好經(jīng)常性思想工作，提出了新的要求。基層職工的思想工作對(duì)于企業(yè)基層管理十分重要，目前信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展、普及，深刻影響著社會(huì)的經(jīng)濟(jì)生活，改變著這些年輕的職工的工作方式和生活方式，也影響著他們思想觀念和思維方式。因此基層經(jīng)常性的思想工作，主要根據(jù)基層單位根據(jù)思想工作的總要求，圍繞新形勢(shì)下中心工作任務(wù)，抓住各種時(shí)機(jī)，針對(duì)本單位基層職工的思想實(shí)際和帶傾向性的新問(wèn)題進(jìn)行的思想教育和工作。結(jié)合當(dāng)前這些新的變化、新的挑戰(zhàn)，改變傳統(tǒng)的思想工作方法手段。

二、新時(shí)期改進(jìn)和加強(qiáng)基層經(jīng)常性思想工作的主要對(duì)策

(一)做好經(jīng)常性思想工作，必須轉(zhuǎn)變觀念，用辯證發(fā)展的眼光看待企業(yè)職工。從主體地位上講，尊重干部職工的主體地位，是一個(gè)時(shí)代性重大課題。廣大基層職工是企業(yè)建設(shè)的主體，是推動(dòng)企業(yè)全面建設(shè)的根本力量。任何時(shí)候都必須堅(jiān)定地相信和依靠廣大基層職工，任何時(shí)候企業(yè)基層職工的主體地位都不可替代。做好經(jīng)常性思想工作，必須注意發(fā)揮基層職工的聰明才智，把尊重基層職工的主體地位體現(xiàn)到做好經(jīng)常性思想工作的方方面面，真正問(wèn)計(jì)于基層企業(yè)職工、借力于基層企業(yè)職工，從根本上解決好經(jīng)常性思想工作“唯靠誰(shuí)、相信誰(shuí)、為了誰(shuí)”的問(wèn)題，從而牢固樹(shù)立廣大基層企業(yè)職工可親、可愛(ài)、可信、可靠的理念。

從特征發(fā)展上看，唯物辯證法告訴我們，不同時(shí)代塑造不同的人格，認(rèn)知基層職工必須因時(shí)而異。基層職工的思想是一個(gè)發(fā)展動(dòng)態(tài)的過(guò)程，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在變化，決定了經(jīng)常性思想工作也不可能“一跳而就”、“一勞永逸”。因此，要用辯證的、全面的、發(fā)展的眼光來(lái)看待他們，破除“一錘定音”、“一好百好”的思維模式，要緊貼時(shí)代發(fā)展、緊貼企業(yè)形勢(shì)任務(wù)、緊貼基層職工思想實(shí)際，不失時(shí)機(jī)地做好經(jīng)常性思想工作。

(二)用科學(xué)務(wù)實(shí)的態(tài)度培育基層干部職工。做好經(jīng)常性思想工作，必須把握實(shí)質(zhì)，用科學(xué)務(wù)實(shí)的態(tài)度培育基層干部職工。用以人為本的觀念，立足企業(yè)實(shí)際，尊重基層干部職工個(gè)體差異，關(guān)注心理健康等特點(diǎn)，用科學(xué)的態(tài)度，務(wù)實(shí)的精神培育基層干部職工，真正解決做好經(jīng)常性思想工作的根本問(wèn)題。

1、著眼干部職工全面發(fā)展。提高基層干部職工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)基層干部職工立足企業(yè)成人成才，是對(duì)他們最大的幫助和關(guān)懷。要把滿足基層干部職工全面發(fā)展作為提高經(jīng)常性思想工作效能的一個(gè)新增長(zhǎng)點(diǎn)。要深人開(kāi)展“創(chuàng)律學(xué)習(xí)型企業(yè)，培育知識(shí)型職工”活動(dòng)，通過(guò)辦培訓(xùn)班、自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)、電大夜校等措施，營(yíng)造有利于基層干部職工成人成才的“軟環(huán)境”；要堅(jiān)持用先進(jìn)文化占領(lǐng)企業(yè)文化陣地，廣泛開(kāi)展適合青年干部職工特點(diǎn)的企業(yè)大文化活動(dòng)，營(yíng)造團(tuán)結(jié)、和諧的時(shí)代氛圍；大力開(kāi)展榮辱觀教育，用胡總書(shū)記提出的“八個(gè)為榮、八個(gè)為恥”來(lái)規(guī)范言行，提高基層干部職工的道德素質(zhì)；要建立人才培養(yǎng)機(jī)制，為干部職工成人成才搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件，使企業(yè)真正成為干部職工干好事業(yè)的一方熱土、成人成才的一片沃土、凈化靈魂的一席凈土。

2、著眼職工個(gè)體差異。當(dāng)前，企業(yè)人員成份：既有七十年代的“下鄉(xiāng)族”、“接班族”，也有部隊(duì)回來(lái)的“轉(zhuǎn)復(fù)族”；既有本科學(xué)歷的“高材生”，也有初中沒(méi)畢業(yè)的“半文盲”。這些特點(diǎn)決定了他們的思想觀念、價(jià)值取向、行為方式都大不相同，導(dǎo)致他們對(duì)物質(zhì)文化需求和個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的期望值也不盡相同，他們希望展示個(gè)性、強(qiáng)調(diào)民主意識(shí)明顯增強(qiáng)，對(duì)此，尊重基層干部職工的個(gè)體差異，就要采取因人而異、因奉而教、因地而異等方式方法進(jìn)行培養(yǎng)，以此滿足基層干部職工的不同需求。

3、著眼基層干部職工心理健康育人。當(dāng)前，基層干部職工心理健康問(wèn)題是企業(yè)面臨的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，必須引起高度關(guān)注。加強(qiáng)心理教育和疏導(dǎo)工作，事關(guān)基層干部職工身心健康、企業(yè)安全穩(wěn)定，必須高度重視，切實(shí)抓好。部分基層干部不能正確區(qū)分思想問(wèn)題與心理問(wèn)題的界限，往往把心理問(wèn)題當(dāng)成思想問(wèn)題來(lái)解決，把心理問(wèn)題當(dāng)作思想問(wèn)題來(lái)做，結(jié)果適得其反，影響了經(jīng)常性思想工作質(zhì)量。對(duì)此，必須注意發(fā)揮心理專家、醫(yī)生、骨干作用，定期為企業(yè)開(kāi)展心理教育和心理咨詢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握干部職工的心理動(dòng)態(tài)。要堅(jiān)持科學(xué)的工作態(tài)度和工作方法，以主動(dòng)、平等、互動(dòng)的方式對(duì)干部職工開(kāi)展工作，力戒主觀臆斷、傳播隱私，培養(yǎng)健康向上的心理。

(三)用實(shí)在的辦法幫助基層職工。企業(yè)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就要以廣大基層職工的最根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。因此，做好經(jīng)常性思想工作必須牢固樹(shù)立以人為本的觀念，關(guān)注需求、關(guān)注權(quán)益，努力做到情為基層干部職工所系、心為基層干部職工所想、權(quán)為基層干部職工所用、利為基層干部職工所謀?；鶎痈刹柯毠さ乃枷雴?wèn)題往往是由實(shí)際問(wèn)題引發(fā)的。關(guān)心干部職工的冷暖疾苦，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題也是做好經(jīng)常性思想工作不可或缺的重要手段。對(duì)那些傷病殘干部職工要積極穩(wěn)妥地做好思想穩(wěn)定工作。幫助他們樹(shù)立戰(zhàn)勝病魔的勇氣和信心；及時(shí)為他們求醫(yī)問(wèn)藥，聯(lián)系體系醫(yī)院，辦理評(píng)殘等各種手續(xù)，爭(zhēng)取相應(yīng)待遇；對(duì)干部職工家庭突遭變故、子女入學(xué)等方面的問(wèn)題，也都要時(shí)刻關(guān)注，確保經(jīng)常性思想工作貫穿和滲透到企業(yè)的各項(xiàng)建設(shè)之中，做到哪里有人哪里就有經(jīng)常性思想工作，以此實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大基層干部職工的切身利益。