王文章

在解決問題時(shí)，不要以一個(gè)問題代替另一個(gè)問題。當(dāng)我們?yōu)樯鞆垯?quán)益大聲呼喊時(shí)，別忽視那些“未在場者”的權(quán)利。

“當(dāng)下最熱同時(shí)又最冷的話題是什么?”答案是“經(jīng)濟(jì)嚴(yán)冬”。在報(bào)紙、雜志、電視臺充斥著各種企業(yè)虧損、工廠倒閉和降薪裁員的新聞。身處工薪階層，在這個(gè)事關(guān)去留的重要關(guān)頭，幾乎每個(gè)人都如履薄冰。

一篇名為《白領(lǐng)度過金融危機(jī)的十招》的短文在辦公室廣為流傳，其中包括“不辭職、不跳槽、不創(chuàng)業(yè)、不主動找老板加薪”等內(nèi)容。在這份訓(xùn)誡的最后一條，作者寫道：別生孩子。然而，在女性白領(lǐng)中間，一股“金融危機(jī)寶寶”的旋風(fēng)卻悄然刮起。

前不久，國內(nèi)某知名論壇網(wǎng)站出現(xiàn)一條發(fā)言：“為防止被裁，我打算懷孕”，該文的點(diǎn)擊率居高不下，部分女性網(wǎng)友表示“支持或考慮生一個(gè)金融危機(jī)寶寶”。記者隨后聯(lián)系采訪此帖的作者，目擊了言論背后的事實(shí)以及當(dāng)事人復(fù)雜的考量和憂慮。

寶寶是免裁護(hù)身符?

“起初，我并不知道全球金融危機(jī)會有這么大的影響，總覺得那是外企或股票大鱷的事兒，直到我們公司內(nèi)部流出裁員的消息?！眳欠?化名)這樣對記者描述當(dāng)時(shí)的情形。27歲的她現(xiàn)在北京朝陽區(qū)某廣告公司上班，公司有員工30多人，從規(guī)模上只能算是中小型企業(yè)，但這在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)“還算過得去”。吳菲在公司里做行政助理，平常負(fù)責(zé)起草一些內(nèi)部流程、工作進(jìn)度等文件，與業(yè)務(wù)和創(chuàng)作人員相比顯得輕松，生活倒也愜意。

然而，平靜的日子還是被打破了。在周一的例會上，高層宣布“將考慮縮減公司的人力支出”，但尚未出臺具體辦法。在同部門的同事商議后，她認(rèn)為自己這種具有可替代性的崗位最有可能成為首批震蕩出倉者。

“我沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，所學(xué)的文秘專業(yè)也不太具備獨(dú)占優(yōu)勢。要是被裁的話我真不知道該怎么辦?！眳欠聘嬖V記者，就在她六神無主的時(shí)候，一條信息進(jìn)入她的視野：我國法律規(guī)定，各單位和企業(yè)不能裁掉正處于懷孕期間的女員工。于是，她逐漸萌發(fā)了“懷孩子，保工作”的念頭，并同男友商議此事。

男友的態(tài)度在她預(yù)料之中，他顯得非常猶豫。吳菲認(rèn)為，他們畢竟都還年輕，而且之前甚至沒有考慮過結(jié)婚的事情，突如其來的大跨越難免讓人無法接受。于是，舉棋不定的她只好到網(wǎng)上求助，便到論壇發(fā)布了前文提及的那篇帖子。

更讓記者詫異的是，吳菲說她的靈感來自一位女性朋友，她已結(jié)婚五年但一直沒有生子計(jì)劃。“她以前也沒打算那么早要孩子，因?yàn)榉乐贡徊茫F(xiàn)在把生寶貝的事提前了?！彼J(rèn)為這是一個(gè)可以借鑒的“安全模式”。

根據(jù)慣例，企業(yè)在考慮裁員時(shí)一般會將育齡婦女列為重要對象?！芭c其被動等待，不如先發(fā)制人。我還可以利用懷孕的時(shí)間好好給自己充電，也減少了以后被裁的可能性。生完孩子也就可以更放心地投入自己的工作和事業(yè)了?！眳欠七@樣解釋。

一份針對女性白領(lǐng)的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，38％的被調(diào)查者表示支持以懷孕求保全。專家介紹，一般而言，二十多歲到三十歲的女性正值生命力旺盛的時(shí)段，在其他條件成熟的前提下，生寶寶不失為一個(gè)合理避開金融危機(jī)的可行辦法。不過，這種目的性太強(qiáng)的舉措容易引起不良后果，“在解決自己的問題時(shí)，爸媽們可曾為孩子著想?”

緊急懷孕怎保健康

“這些女性在現(xiàn)實(shí)生活中承受了很大壓力，在金融危機(jī)來臨之際越發(fā)珍惜自己的職業(yè)，金融危機(jī)寶寶實(shí)乃權(quán)宜之策，應(yīng)該向這些自強(qiáng)不息的女性表示敬意。”網(wǎng)友“小璐子”如此評價(jià)這種現(xiàn)象。

現(xiàn)代社會為女性創(chuàng)造了發(fā)展空間，也給女性帶來了空前壓力。大學(xué)擴(kuò)招、就業(yè)艱難、失業(yè)率攀升，嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)促使職業(yè)女性更加珍視現(xiàn)有的工作，絲毫不敢大意?！拔覔?dān)心的是，一旦生完小孩就得休產(chǎn)假?，F(xiàn)在單位內(nèi)部競爭激烈，這樣就有可能喪失原有的職場地位，更嚴(yán)重的還有可能被靜悄悄地列入黑名單?！痹谀翅t(yī)院門口，一位腹部隆起的準(zhǔn)媽媽對記者訴苦。

問題在于，就算公司充分履行其責(zé)任而保留崗位，這份工作壓力很可能傳遞到胎兒身上，影響其健康發(fā)育。

根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，針對女性生理特點(diǎn)，在懷孕期間不允許企業(yè)將其辭退?！杜毠趧颖Ｗo(hù)條例》也規(guī)定，女職工懷孕期間不得延長勞動時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。從法理上講，這同時(shí)也是對尚未出生的嬰兒權(quán)益的保護(hù)舉措。據(jù)現(xiàn)行法律，只有已經(jīng)出生的公民才是民事主體，人在胎兒時(shí)期受到的傷害是否需要保護(hù)以及如何保護(hù)，這在我國的法律當(dāng)中尚無具體規(guī)定，只能通過其母親來具體地實(shí)現(xiàn)。

人人都希望擁有一個(gè)健康快樂的孩子，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人口政策也提升了國人對生育質(zhì)量的要求，但社會競爭、生態(tài)環(huán)境等因素一直嚴(yán)重影響著孕嬰身心——據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國孕婦流產(chǎn)率大約在15％到20％之間，每年約300萬流產(chǎn)案例。此外，各種畸形、殘弱兒也屢見不鮮，成為家庭負(fù)擔(dān)和社會問題。值得注意的是，職場準(zhǔn)媽咪已經(jīng)成為“保胎”的高危人群，因?yàn)樗齻児ぷ鲏毫Υ?，且生育年齡普遍偏大，沒有充分準(zhǔn)備的緊急懷孕難以保證胎兒質(zhì)量。

一個(gè)新公民的誕生

“假如我是一個(gè)嬰孩，我有不出生的權(quán)利。世界，你可曾聽到我在羊水中的吶喊?”在這篇發(fā)人深省的文章里，作者寫道：“假如我的父母結(jié)合沒有法律的保障，我不出生。我并不是要特別地看重那張紙，但連一張紙都不肯交給我的父母，你們叫我如何信任?”事實(shí)上，新生命的降臨也意味著獨(dú)立個(gè)體的誕生，作為公民的尊嚴(yán)和權(quán)益訴求亦隨之而來。

針對突擊懷孕事件，職場專家指出，突擊懷孕最大的風(fēng)險(xiǎn)是避過大風(fēng)大浪后，既要面對仍可能被裁員的風(fēng)險(xiǎn)，還要擔(dān)負(fù)起撫養(yǎng)孩子的任務(wù)，這直接關(guān)乎孩子的成長質(zhì)量。一位匿名網(wǎng)友更是憤然出言：“公司要是破產(chǎn)或倒閉了，你一樣沒工作，拿什么來養(yǎng)嗷嗷待哺的孩子?況且，不是真想要孩子而拿他做籌碼，那是對生命的一種褻瀆!”

根據(jù)上海社科院專家的分析，目前O到6歲孩子的直接撫養(yǎng)總成本達(dá)到5萬元左右，如果加入上大學(xué)的花費(fèi)，養(yǎng)育一個(gè)孩子的“直接成本已經(jīng)高達(dá)48萬元”。在經(jīng)濟(jì)前景尚未明朗的情形下，選擇懷孕亦是對下一代的冒險(xiǎn)行為。

在采訪吳菲的時(shí)候，記者問道：“你們現(xiàn)在還沒結(jié)婚，如果選擇未婚先孕，就算工作能保住，你有沒有想過法律后果?比如，孩子的合法身份怎么確認(rèn)?”吳菲無言以對，一臉茫然。

孕嬰權(quán)益現(xiàn)狀堪憂

“我還沒來得及去醫(yī)院確認(rèn)，公司卻早一小時(shí)把我開了。我老公一月收入5000元，以前我3000元，雖然工資不是特別高，但兩個(gè)人還過得去。現(xiàn)在我沒了工作，卻多一個(gè)寶寶。難道我真的要打掉嗎?”在某母嬰論壇，這份發(fā)言引來很多回復(fù)。網(wǎng)友支招說：根據(jù)勞動法，你可以要求公司與你恢復(fù)勞動關(guān)系，只要能證明你事實(shí)上懷孕，公司就不能與你解除、終止勞動關(guān)系。

然而，不同的意見也同樣引人矚目。一位網(wǎng)友說：“人都是自私的。換個(gè)角度說，我要是老板，手底下有這樣的員工，我會毫不留情地裁掉，寧可給予解除勞動合同的費(fèi)用，也不能影響整個(gè)公司的計(jì)劃運(yùn)策?！?/p>

按法律規(guī)定，女員工在懷孕期間可以要求單位繼續(xù)履行合同到哺乳期結(jié)束。如果女員工在“三期”被裁，可以申請勞動仲裁，要求單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金是由工齡決定的，假如進(jìn)入該單位時(shí)間不滿6個(gè)月，用人單位補(bǔ)償給予半個(gè)月的工資；長于6個(gè)月，則每一年給予1個(gè)月的工資，以此類推。

事實(shí)證明權(quán)宜之計(jì)并不保險(xiǎn)。雖然國家有關(guān)部門以及一些地方政府都對企業(yè)裁員制訂了相關(guān)限制政策，但這種針對性的政策對事業(yè)單位、國企和大型私企能夠有效，對占最大比例的中小私企或外企的限制作用并不明顯。

有業(yè)內(nèi)人士表示，女性員工是否被裁，不單取決于育齡情況，還要看企業(yè)的效益和實(shí)際需要，關(guān)鍵是企業(yè)是否具備抵擋風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)力。一些企業(yè)即使不破產(chǎn)，也會為保護(hù)自己的發(fā)展而謀慮，在處理員工懷孕時(shí)會本著收益成本計(jì)算的經(jīng)濟(jì)原則，寧愿支付補(bǔ)償金也與之解除勞動合同。據(jù)《新聞晚報(bào)》報(bào)道，為應(yīng)對公司的裁員舉措，上海市一位女白領(lǐng)突擊懷孕，怎料老板竟宣布公司關(guān)閉，另讓妻子再開一家公司，再將準(zhǔn)備留下的員工轉(zhuǎn)移過去，從而逃避對懷孕員工的賠償。

根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)，在每一次社會痙攣中，相對弱勢群體往往最先承受疼痛，他們?yōu)樯鐣陌l(fā)展付出沉重的代價(jià)。但是，社會不能犧牲未來者的利益來渡過暫時(shí)的難關(guān)。面對“金融危機(jī)寶寶”與裁員企業(yè)、勞動法規(guī)之間的多方博弈，“未來的主人翁”被當(dāng)作砝碼，轉(zhuǎn)移在價(jià)值天平的兩端。專家提醒，在解決問題時(shí)，不要以一個(gè)問題代替另一個(gè)問題；當(dāng)我們?yōu)樯鞆垯?quán)益大聲呼喊時(shí)，別忽視那些“未在場者”的權(quán)利。