熱播的電視劇《亮劍》中有這樣的一段話:

事實(shí)證明,一支具有優(yōu)良傳統(tǒng)的部隊(duì),往往具有培養(yǎng)英雄的土壤,英雄或是優(yōu)秀軍人的出現(xiàn),往往是由集體形式出現(xiàn)而不是由個(gè)體形式出現(xiàn),理由很簡(jiǎn)單,他們受到同樣傳統(tǒng)的影響,養(yǎng)成了同樣的性格和氣質(zhì)。例如,第二次世界大戰(zhàn)時(shí),蘇聯(lián)空軍第十六航空?qǐng)F(tuán),P-39飛蛇戰(zhàn)斗機(jī)大隊(duì),竟產(chǎn)生了二十名獲得“蘇聯(lián)英雄”稱號(hào)的王牌飛行員;與此同時(shí),蘇聯(lián)空軍某部施吳德飛行中隊(duì)產(chǎn)生了二十一名獲得“蘇聯(lián)英雄”稱號(hào)的模范飛行員。任何一支部隊(duì)都有自己的傳統(tǒng),傳統(tǒng)是什么,傳統(tǒng)是一種性格,是一種氣質(zhì),這種傳統(tǒng)和性格是由這支部隊(duì)組建時(shí)首任軍事首長(zhǎng)的性格和氣質(zhì)決定的,他給這支部隊(duì)注入了靈魂,從此,不管歲月流逝,人員更迭,這支部隊(duì)靈魂永在!

同志們,這是什么?這就是我們的軍魂!

是呀!一只軍隊(duì)尚且如此,而一個(gè)企業(yè)呢?一個(gè)個(gè)從無到有、從小到大、從小作坊走向國(guó)際化企業(yè)呢?在經(jīng)由原始資本的積累逐漸壯大的企業(yè)無不與企業(yè)的創(chuàng)始人的個(gè)人為人處事與做事風(fēng)格有關(guān),無不深受企業(yè)主的個(gè)人魅力的影響,在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)過程中形成了自己的品牌文化積累與沉淀。

企業(yè)的靈魂是文化,企業(yè)家素質(zhì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的成敗起著關(guān)鍵作用。從一定意義上來說,企業(yè)文化是企業(yè)家文化,是經(jīng)營(yíng)者文化,是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人文化。他的價(jià)值觀和精神態(tài)度決定了企業(yè)行為和員工的價(jià)值取向,真正能夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中成功的企業(yè)家,大都是具備了較強(qiáng)的文化底蘊(yùn)和人文內(nèi)涵的企業(yè)家,企業(yè)的發(fā)展與其說是機(jī)遇和市場(chǎng)所帶來,還不如說是他們本身的文化素養(yǎng)所帶來。

企業(yè)精神是企業(yè)廣大員工在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中逐步形成的,并經(jīng)過企業(yè)家有意識(shí)的概括、總結(jié)、提煉而得到確立的思想成果和精神力量,它是企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的結(jié)晶,是企業(yè)的傳統(tǒng)、經(jīng)歷、文化和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理哲學(xué)共同孕育的,集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的、鮮明的經(jīng)營(yíng)思想和個(gè)性風(fēng)格,反映著企業(yè)的信念和追求,企業(yè)精神具有號(hào)召力、凝聚力和向心力,是一個(gè)企業(yè)最寶貴的經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)和精神財(cái)富,它不是可有可無,而是必不可少。

越來越多的企業(yè)在企業(yè)發(fā)展到一定的階段的時(shí)候,就感到力不從心,感到有一種莫名的阻力,也就是企業(yè)家們常說瓶頸,表現(xiàn)在企業(yè)缺乏生機(jī),銷售很難再有突破,企業(yè)利潤(rùn)在逐年下滑,為了改變這種局面,企業(yè)家們不約而同的想到知識(shí)的匱乏,人才的缺失。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息化高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)代,企業(yè)家的知識(shí)、智力、現(xiàn)代化文化素質(zhì)決定了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展程度。于是他們選擇了學(xué)習(xí),花費(fèi)大量的物力和財(cái)力,不惜高價(jià)聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名培訓(xùn)大師乃至國(guó)外的,為了使自己的員工能夠達(dá)到提升,幾萬元一堂的課也在所不惜,這不眼下培訓(xùn)業(yè)蓬蓬勃勃,如雨后春筍般發(fā)展起來以至于魚目混雜打著專業(yè)培訓(xùn)旗號(hào)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就不下幾千號(hào)。有的企業(yè)為了使自己的人才隊(duì)伍快速有個(gè)質(zhì)的提高,廣結(jié)良緣,擇良納賢,廣招高素質(zhì)的人才,你看看網(wǎng)上的招聘簡(jiǎn)歷就知道了,很多公司最忙的莫過于人事部了,見得多了,識(shí)得廣了,最后自己也鬧迷糊了,自己究竟是要招人才還是要請(qǐng)超人!不論是那種形式,長(zhǎng)期下來還是覺得收效甚微,最后高價(jià)的培訓(xùn)課只是流于形式,有沒有效果你不知道,新進(jìn)的人才們?cè)谕瓿膳c企業(yè)的磨合期后因?yàn)槟芰拖敕ǖ貌坏缴厦娴呐鷾?zhǔn)或是認(rèn)可,紛紛跳槽轉(zhuǎn)鞍,白領(lǐng)們好友間最常問的一句話就是:“你還在那間公司嗎?”話外音就是:你還沒跳呀!

其實(shí)這一切企業(yè)家們往往忽略了一點(diǎn),也就是最重要的一點(diǎn),企業(yè)家也需要學(xué)習(xí)!是呀,企業(yè)的靈魂是文化,企業(yè)家素質(zhì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的成敗起著關(guān)鍵作用,企業(yè)家的知識(shí)、智力、現(xiàn)代化文化素質(zhì)決定了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展程度。時(shí)光飛速流轉(zhuǎn),現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展加速度在呈幾何倍數(shù)的加快,公元前世紀(jì)的從步行發(fā)展到牛車、馬車用了幾千年,發(fā)展到汽車、火車只用了幾百年,而到現(xiàn)代的飛機(jī)只用了幾十年,古代的實(shí)物記數(shù)方式到竹鑒記錄用了無數(shù)萬年,到造紙、活字印刷用了幾千年,再到電子計(jì)算機(jī)技術(shù)用了幾百年,你沒見現(xiàn)在的電腦技術(shù)是一年一變樣,幾月一升級(jí)嗎,我們現(xiàn)實(shí)生活中的一切都在加速的發(fā)展著,而作為企業(yè)領(lǐng)袖人物的你,作為企業(yè)靈魂人物的你是否也在與這個(gè)社會(huì)一起在發(fā)展,而要獲得企業(yè)的快速進(jìn)步與發(fā)展你似乎更需要超前思維,這就需要什么?兩個(gè)字,學(xué)習(xí)!■