倪建忠

摘要闡述了構建和諧勞動關系的意義,論述了構建和諧勞動關系的途徑,以期指導企業(yè)和諧勞動關系的構建。

關鍵詞企業(yè);勞動關系;和諧

中圖分類號F272.92文獻標識碼A文章編號 1007-5739(2009)08-0297-01

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善,我國的勞動關系發(fā)生了諸多變化。如何構建企業(yè)與職工之間和諧穩(wěn)定的勞動關系,充分調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,促進企業(yè)經(jīng)濟又好又快地發(fā)展,是應該積極思考和努力探索的關鍵問題。

1構建和諧勞動關系的意義

1.1貫徹落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的內在要求

構建和諧社會的能力首先表現(xiàn)為構建和諧勞動關系的能力。如果勞動關系內部的雙方始終處于一種緊張、對立的狀況,經(jīng)常發(fā)生摩擦和沖突,不但影響企業(yè)的正常經(jīng)營和勞動者自身的利益,也影響社會和諧目標的最終實現(xiàn)。因此,要把黨和政府的要求、企業(yè)的需要、職工的意愿有機地統(tǒng)一起來,找準推動科學發(fā)展、促進社會和諧的著力點和突破口,貫徹落實我黨關注民生、重視民生、保障民生、改善民生的執(zhí)政理念,達到推動改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定的目的。

1.2建立現(xiàn)代企業(yè)制度、促進企業(yè)健康發(fā)展的本質需要

要增強企業(yè)的向心力和凝聚力,有賴于建立和諧的勞動關系?，F(xiàn)代企業(yè)制度不僅要理順產(chǎn)權關系,還要理順勞動關系。實踐證明,凡屬競爭力強的企業(yè),勞動關系都很和諧。

2構建和諧勞動關系的途徑

2.1加強勞動管理,規(guī)范企業(yè)的行為準則

2.1.1認真貫徹落實《勞動合同法》。一是認真落實集體合同制度。把落實集體合同作為維護職工權益的重要手段,注重維護企業(yè)與職工的雙方利益,不斷完善集體合同內容,通過宣傳教育,強化管理者和職工遵守集體合同的意識。二是進一步加強勞動合同的日常管理工作,使勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除、終止的流程和手續(xù)規(guī)范化、流程化。三是加大督促檢查的力度,明確責任,落實到部門、到人,確保《勞動合同法》貫徹到位,鞏固企業(yè)勞動管理的成果。

2.1.2注重培訓,提高職工素質。一是加強對管理人員有針對性的個性化培訓,分層次地進行崗位職務培訓、學歷培訓、專業(yè)培訓等,把培訓作為一種待遇和激勵,積極為各級各類骨干人才的成長創(chuàng)造條件。二是廣泛開展職工生產(chǎn)技術培訓,通過舉辦科技講座、現(xiàn)場觀摩會、生產(chǎn)技能競賽等活動,努力培養(yǎng)大批的技術能手。

2.1.3狠抓制度建設。制度建設是帶有根本性、全面性、穩(wěn)定性和長期性的一項重要工作,企業(yè)應當積極探索建立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營機制,不斷建立健全企業(yè)各項規(guī)章制度,形成用制度管權、用制度管人、用制度管事、以機制促效益的局面。

2.2加強民主管理,積極拓寬企業(yè)的民主渠道

2.2.1堅持和完善職代會制度。一是增強民主管理意識。企業(yè)經(jīng)營管理層應自覺接受職工的監(jiān)督,主動支持職工參與企業(yè)的管理,為職代會的召開創(chuàng)造條件。二是強化職代會的督查、督辦制度。要保證職工知情權、參與權、表決權、監(jiān)督權的落實,凡是涉及職工群眾利益的事情和企業(yè)重大決策,均通過職工代表大會傾聽職工的呼聲,使企業(yè)領導和職工思想得到很好的溝通。三是認真落實職代會職權。一方面,圍繞企業(yè)的中心工作確定職代會議題,按期召開職代會,認真征集、處理、落實職工代表提案,落實審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監(jiān)督權等職權;另一方面,在職代會閉會期間,認真落實職代會決議,組織職工代表定期對決議的落實情況進行檢查。四是切實提高職工代表的素質,優(yōu)化職代會的代表結構。把素質高、具備參政議政能力、比較公道正派的各方面代表推選出來,同時要注意擴大一線工人的代表比例,使職工代表能夠真正代表廣大職工的利益。

2.2.2充分發(fā)揮企業(yè)工會組織的職能作用。一是在宏觀上加強決策參與,參與企業(yè)規(guī)章制度的制定,對企業(yè)重大決策提出建議,從源頭上保障職工的合法權益。二是積極配合行政部門,搞好勞動法律法規(guī)的執(zhí)法檢查,參與勞動爭議處理,抵制和糾正侵犯職工合法權益的行為。三是代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商,簽訂集體合同,并通過職代會、企務公開等民主管理、民主監(jiān)督手段,督促企業(yè)保障職工的利益。

2.2.3大力推行企務公開。把企務公開工作深入到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個領域,對關系企業(yè)改革發(fā)展的重大問題,對財務預決算、大額資金使用、項目招投標等企業(yè)經(jīng)營管理的重點問題,對勞動報酬、保險福利等涉及職工利益的熱點問題,對干部選拔任用、民主測評等黨風廉政建設的關鍵問題,采取不同的方式實行公開,自覺接受職工民主監(jiān)督。

2.3關注民生,努力創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境

一要強化企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)常性工作,切實保障職工的生命財產(chǎn)安全。二要不斷創(chuàng)造條件為職工提供安全舒適的生產(chǎn)條件和工作、生活環(huán)境。三要切實做好困難職工群體幫扶工作,幫助困難職工解決實際問題,努力維護職工隊伍穩(wěn)定。

2.4大力弘揚企業(yè)文化,為企業(yè)賦予精神動力

一要加強企業(yè)文化的宣傳灌輸,可通過輿論宣傳、利用活動載體等多種形式的教育灌輸,使企業(yè)文化精神滲透到各級管理人員和廣大職工頭腦中去。二要不斷加強職工文明素質教育,規(guī)范職工尤其是黨員干部的文明言行、文明服務,樹立企業(yè)職工新形象。三要重視和開展寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文化活動,陶冶情操,使職工團隊意識不斷增強。