賓智慧

中關(guān)村海淀科技園作為首都改革開放的“窗口”，市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)組織日益活躍。面對新經(jīng)濟(jì)組織這個全新領(lǐng)域和龐大群體，海淀園企業(yè)工委堅持“五個必須”，即必須圍繞“推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧”這條主線開展思想政治工作；圍繞“解放思想、改革創(chuàng)新”這個靈魂開展思想政治工作；圍繞“為園區(qū)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)”這個根本要求來開展思想政治工作；把“發(fā)揮黨員主體作用、產(chǎn)生輻射帶動作用”作為思想政治工作的重要方法；把“以真情實意、深情厚誼凝聚人心”作為思想政治工作的過硬本領(lǐng)。

對“五個必須”的始終堅持，使海淀園各級黨組織思想政治工作以創(chuàng)新為動力、服務(wù)為根本、共同發(fā)展為目標(biāo)，做到與黨中央要求相一致，與時代發(fā)展相同步，與新經(jīng)濟(jì)組織需求相契合，收到了“為企業(yè)所需要、為員工所擁護(hù)、為黨員所支持、為業(yè)主所理解”的實效。

營造積極向上的思想氛圍。園區(qū)黨組織以社會主義核心價值體系為指導(dǎo)，積極推動海淀園文化建設(shè)，發(fā)揮主流思想引導(dǎo)作用。在園區(qū)新經(jīng)濟(jì)組織中，不斷強(qiáng)化“科學(xué)民主、與時俱進(jìn)”的文化理念，弘揚“勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不怕失敗”的中關(guān)村精神，營造“學(xué)習(xí)明理、誠信守法、團(tuán)結(jié)友愛、敬業(yè)奉獻(xiàn)、鼓勵創(chuàng)新”的氛圍，以崇尚創(chuàng)新、容忍失敗為主題推進(jìn)管理機(jī)關(guān)文化建設(shè)，以創(chuàng)新為主題推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，以誠信為主題推進(jìn)商業(yè)文化建設(shè)。通過健康的文化引導(dǎo)企業(yè)的健康發(fā)展、引導(dǎo)企業(yè)員工樹立積極向上的價值觀和人生觀，凝聚企業(yè)員工共同奮斗。同時，黨組織敏銳掌握企業(yè)負(fù)責(zé)人、黨員和員工的思想動態(tài)，及時傳達(dá)上級精神和要求，及時反映輿情，采取多種方式開展思想教育，切實保證了黨在新經(jīng)濟(jì)組織的思想領(lǐng)導(dǎo)和政治領(lǐng)導(dǎo)。

推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。海淀園企業(yè)工委和企業(yè)黨、工、團(tuán)組織圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展黨建思想政治工作，較好地促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。工委幫助企業(yè)解決發(fā)展中遇到的難題，組織企業(yè)文化建設(shè)研討會，青年企業(yè)家交流論壇，推動企業(yè)人才隊伍建設(shè)，在企業(yè)宣傳廉潔文化、預(yù)防職務(wù)犯罪，組織企業(yè)黨、工、團(tuán)組織開展為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動；企業(yè)黨組織幫助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，組織黨員完成企業(yè)急難險重任務(wù)等各方面工作，都較好地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。僅從給企業(yè)帶來的直接經(jīng)濟(jì)效益方面來看，據(jù)初步統(tǒng)計，在黨組織和工會的組織發(fā)動下，2002年-2007年間，企業(yè)黨員和員工共為企業(yè)提出合理化建議近2萬條，創(chuàng)造（節(jié)約）價值約3億元；實施技術(shù)革新項目1381項，創(chuàng)造價值約3.5億元；實施技術(shù)發(fā)明912項，創(chuàng)造價值近4億元；還組織了約1.8萬名企業(yè)員工參加勞動競賽，約3萬名參加技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)了企業(yè)的專業(yè)人才；另外，還在企業(yè)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動，提高了企業(yè)員工素質(zhì)，引導(dǎo)企業(yè)樹立了科學(xué)的管理理念。

構(gòu)筑園區(qū)和諧穩(wěn)定局面。園區(qū)黨、工、團(tuán)等組織直接聯(lián)系的黨員、工會會員和團(tuán)員近7萬人，園區(qū)黨建思想政治工作覆蓋近30萬名企業(yè)員工。園區(qū)黨建思想政治方面工作的有效開展，直接或間接地引導(dǎo)和教育了園區(qū)大部分企業(yè)員工，成為維護(hù)園區(qū)和諧穩(wěn)定的重要力量。工委成立的勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會，積極依法維護(hù)職工合法權(quán)益，認(rèn)真處理勞動爭議，共接受咨詢、調(diào)解案件500多件，涉及職工1萬多人次；園區(qū)企業(yè)紀(jì)工委履行紀(jì)檢監(jiān)察職能，耐心接待企業(yè)來訪，及時處理了企業(yè)信訪問題，將隱性問題、矛盾就地及時解決；工委協(xié)調(diào)建立的企業(yè)法律服務(wù)中心、企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會，引導(dǎo)企業(yè)樹立誠實守信、守法、創(chuàng)新突破等健康理念，推動了園區(qū)企業(yè)的文化建設(shè)，同時，也直接引導(dǎo)了企業(yè)員工的思想、化解了許多矛盾。企業(yè)黨組織則通過參與企業(yè)文化建設(shè)、開展思想政治工作、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系等來維護(hù)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。特別是在一些重要時期，如：參與平安奧運建設(shè)、與“法輪功”邪教組織做斗爭、針對反日游行、抵制家樂福事件等開展思想政治工作，工委和企業(yè)黨、工、團(tuán)組織認(rèn)真宣傳、執(zhí)行上級精神和要求，起到了保持穩(wěn)定的重要作用，為園區(qū)和企業(yè)和諧發(fā)展創(chuàng)造了良好環(huán)境。

凝聚廣大黨員群眾意志。園區(qū)思想政治工作從三個服務(wù)理念的提出，到園區(qū)思想政治工作六項職責(zé)的確立，再到園區(qū)黨組織開展的各項具體活動，都是從企業(yè)和黨員群眾的實際需求出發(fā)，都是以激發(fā)園區(qū)廣大黨員群眾的活力為己任，都是以滿足園區(qū)廣大黨員群眾的正當(dāng)、合理利益訴求為目的。如：搭建平臺，組織黨員開展合作交流以及互助，既發(fā)揮了一些黨員的才干，提高了一些黨員的素質(zhì)，實現(xiàn)了一些黨員的價值，也幫助了一些黨員解決了實際困難和問題；建立的婚姻服務(wù)中心，開展的青年聯(lián)誼交友活動，為大齡青年提供了更多交流和擇偶的機(jī)會；開展的一系列文體活動，增強(qiáng)了企業(yè)和企業(yè)黨組織的集體榮譽(yù)感，培養(yǎng)了團(tuán)隊合作精神；黨組織的協(xié)調(diào)、工會的維權(quán)、法律服務(wù)中心的服務(wù)等等工作，都幫助黨員群眾解決了很多關(guān)乎切身利益的重要問題。通過多年工作的開展，工委和企業(yè)黨組織在企業(yè)樹立了形象，擴(kuò)大了影響，也凝聚了廣大黨員群眾。據(jù)最近對企業(yè)1000名黨員做的隨機(jī)調(diào)查顯示，70%的黨員認(rèn)為企業(yè)主對黨組織工作持鼓勵的態(tài)度，74%的黨員認(rèn)為黨員身份在企業(yè)里是一種榮譽(yù)和責(zé)任，31%的黨員還感受到了周圍群眾入黨的意愿。可見，黨組織開展的工作一般都能受到企業(yè)的歡迎，黨組織的吸引力和凝聚力也明顯地增強(qiáng)。

海淀科技園企工委通過創(chuàng)新的思想政治工作，不斷調(diào)動職工創(chuàng)業(yè)積極性，不斷為新經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入活力，確保了新經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展與社會發(fā)展同心、同向、同步。