楊　陽

千萬別相信期權(quán)，這太難了。

張萍決定不再惦記那些期權(quán)。

如果她能按合同在那家新媒體公司再工作兩年，在她的高管職位上服務并且不犯什么大錯，到了2010年年底，她將得到5萬股期權(quán)股票；如果公司上市，按照她創(chuàng)業(yè)團隊才幾毛錢的行權(quán)價和同類公司上市后的價格估計，期權(quán)將為她帶來幾百萬元的財富。

兩年來，這一直是支撐她熬過無數(shù)個加班夜晚的主要動力?！拔夷切┢跈?quán)現(xiàn)在就是一張廢紙?！睅滋烨?，她從那家新媒體企業(yè)跳到了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，她的新職位是副總裁兼市場總監(jiān)。

這是一場白領精英們的賭博，不幸的是輸?shù)舻娜颂?，尤其是當?jīng)濟危機來臨的時候。

IT精英們曾經(jīng)那么羨慕百度的員工——業(yè)界流傳著一個盡人皆知的說法：百度上市時就連一個前臺接待人員都成了百萬富翁。這讓期權(quán)成了IT和新經(jīng)濟公司留住人才、引誘員工加盟或挖墻腳時的絕佳籌碼。

一般公司會拿出5％～10％不等的股權(quán)比例作為員工激勵方式，分三到四年給到員工手里。一旦上市，期權(quán)轉(zhuǎn)換成股權(quán)將給擁有者帶來10倍、20倍甚至更多的財富。

張萍在2007年初進入那家新媒體公司時，談的條件是可以選擇高薪水+期權(quán)，也可以選擇一般薪水+高期權(quán)。但她必須付出至少兩年的時間——第二年的年底才能拿到第一個25％期權(quán)，如果此間離職，則視同自動放棄期權(quán)。她知道，如果公司上市或被收購，她就有可能成為像當初百度、阿里巴巴等新經(jīng)濟公司上市后塑造的那些千萬富翁和百萬富翁一樣，一旦公司倒閉或者沒有“下家”，期權(quán)將是一個空洞的許諾。

但張萍仍然決定選擇一般薪水+高期權(quán)。她希望通過自己的努力得到一個暴富的機會，可以少工作10年。

徐毅也在差不多的時間進入了一家電子商務網(wǎng)站。按照入職時的約定，徐毅必須在那家電子商務網(wǎng)站干滿4年才能得到全部回報——從第2年開始，他可以每年得到公司承諾期權(quán)總量的25％，第5年他將得到100％的所有期權(quán)。

而在公司上市之前離職就意味著放棄期權(quán)。事實上，如果干滿4年之后公司仍未上市，期權(quán)也是一個難以處置的棘手問題：只有公司愿意回購的情況下才可以把拿到手的期權(quán)賣回公司，有再融資才可能變現(xiàn)走人。如果公司不愿意，還是得無奈放棄。

現(xiàn)實如此殘酷。2007年年底阿里巴巴在香港上市之后，資本市場上就一片冰冷，股價下跌、PE值不斷下降。此后上市的新經(jīng)濟公司沒有幾家，幾乎是最后一個上市的正保遠程教育在IPO的過程中一路調(diào)低發(fā)行價，被業(yè)界稱為“流血上市”，增發(fā)成功的只有華視傳媒一家。這讓很多已經(jīng)在交易所排隊的公司都打了退堂鼓——延遲或者干脆暫時取消上市計劃。

徐毅的公司正是這樣?！斑@場經(jīng)濟危機粉碎了很多公司上市的夢想，也打破了很多白領對期權(quán)的希望?！辈痪们靶煲愫土硗庖晃桓慵夹g(shù)的好友一起辭職，跳到了一家專門做電子支付的公司。

“千萬別相信期權(quán)，這太難了?！毙煲阏f。

對于同樣擁有期權(quán)的王臣來講，他必須保證所在的廣告公司業(yè)務保持20％的增長才能得到自己的期權(quán)。但在經(jīng)濟危機突如其來的2008年下半年，大客戶都在削減預算，他預測到2009年第一季度銷售額至少會下跌30％——期權(quán)已經(jīng)完全如同“壁紙”。

土豆網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO王微說，全員持股是對員工很好的獎勵，那些有海歸背景的公司創(chuàng)始人會更多地采納全員持股的方式，因而當他的幾個員工離去時，他替他們感到惋惜，甚至忍不住提醒他們“你們知道自己手中的期權(quán)有多大價值嗎?”

王微的惋惜來自于他對土豆網(wǎng)最終必將上市的信心。不過，張萍在放棄期權(quán)跳槽之后，總是提醒身邊的朋友：這個世界上有幾個百度?幾個阿里巴巴?(文中人物真實姓名做了處理)

(摘自《經(jīng)濟晚報》)