企業(yè)不能以經(jīng)濟效益不好為由,

少繳職工養(yǎng)老保險費

小保:

我是一家企業(yè)的工人,工作有5年了。前幾年企業(yè)都按規(guī)定,幫我繳了養(yǎng)老保險?？墒?從去年開始,由于企業(yè)經(jīng)濟效益不大好,企業(yè)少繳了我的養(yǎng)老保險費,企業(yè)這樣做對嗎?

何閩英

何閩英同志:

社會保險是國家依法建立的保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?shù)闹贫?。養(yǎng)老保險是社會保險最主要的一項。對此,《勞動法》不僅規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費,而且規(guī)定勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。這些規(guī)定表明:一是社會保險費必須依法繳納,職工的養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工分別按照法律、法規(guī)的規(guī)定繳納;勞動者享受的社會保險金按時足額支付的前提條件是繳費人必須按時足額繳費,沒有按時足額繳費的,就不能保證勞動者按時足額享受養(yǎng)老保險待遇?？梢?企業(yè)按時足額繳納社會保險費是法定義務,必須依照法律規(guī)定執(zhí)行,不能違背法律規(guī)定的數(shù)額隨意少繳。

社會保險費不同于職工的工資分配。工資分配可以也應當按照企業(yè)經(jīng)濟效益的好壞有增有減,效益好時工資可以上浮,效益下降時,工資可以下浮。而社會保險費則是在依據(jù)效益確定工資總額的基礎(chǔ)上按比例繳納的,故企業(yè)不能以經(jīng)濟效益不好少繳職工養(yǎng)老保險費。

小保

工會工作人員因公被辭退,

應恢復其工作給予賠償

小保:

我是一名工會干部,經(jīng)常因公外出工作,由此被企業(yè)解除了勞動關(guān)系。我很想不通,企業(yè)這樣做對嗎?

陳只毅

陳只毅同志:

《工會法》第五十二條規(guī)定:“違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動行政部門責令恢復其工作,并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬,或者責令給予本人年收入兩倍的賠償:(l)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;(2)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的?！?/p>

最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會法〉若干問題的解釋》第六條規(guī)定:根據(jù)《工會法》第五十二條規(guī)定,人民法院審理涉及職工和工會工作人員因參加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的勞動爭議案件,可以根據(jù)當事人的請求裁判用人單位恢復其工作,并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬;或者根據(jù)當事人的請求裁判用人單位給予本人年收入兩倍的賠償,并參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條規(guī)定,給予解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金。

小保

職工或退休人員死亡,

養(yǎng)老保險個人賬戶錢可以繼承

小保:

我是企業(yè)單位一位勞工干部,請問:職工或退休人員死亡,他們的養(yǎng)老保險個人賬戶中的個人繳費部分能不能讓他們的親屬繼承?親屬中哪些人可以繼承?

辛行新

辛行新同志:

職工或退休人員不幸死亡,其生前指定的受益人或法定繼承人可以繼承其個人賬戶中的個人繳費部分。由于我國基本養(yǎng)老保險模式是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合,而個人賬戶中的個人繳費部分屬于繳費個人所有,因此個人賬戶中的個人繳費部分是可以繼承的。個人繳費部分的余額可以一次性支付給死亡者生前指定的受益人或法定繼承人,繼承額為:職工在職期間死亡時,其繼承額為其死亡時基本養(yǎng)老保險個人賬戶全部儲存額中的個人繳費部分本息。離退休人員死亡時個人賬戶余額×離退休時個人賬戶中個人繳費本息占個人賬戶全部儲存額的比例。

養(yǎng)老保險個人賬戶中個人繳費部分是個人財產(chǎn)的一部分,應由死者的繼承人依法繼承,如死者無直系親屬,其兄弟姐妹和其他親屬也可以繼承。根據(jù)我國1985年10月1日施行的《中華人民共和國繼承法》規(guī)定:“遺產(chǎn)按下列順序繼承:第一順序:配偶、子女、父母;第二順序:兄弟姐妹、祖父母,外祖父母。繼承開始后,由第一順序繼承人繼承,第二順序繼承人不繼承;沒有第一繼承人的,由第二順序繼承人繼承?！比绱_實沒有合法繼承者,養(yǎng)老保險個人賬戶中的可繼承部分并入養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金,由國家統(tǒng)一支配。

小保

勞動人事爭議仲裁受案范圍,

主要適用于六類爭議

小保:

吳某是一個科研機構(gòu)的科研人員。2003年,他與單位簽訂聘用合同。2005年聘用合同到期后,雙方?jīng)]有續(xù)簽,但吳某仍在原單位繼續(xù)工作。2006年,單位突然提出解除聘用關(guān)系,吳某不服,向人事仲裁委請求繼續(xù)履行聘用合同……

據(jù)說,不單像吳某這種因合同到期后繼續(xù)工作而不續(xù)簽聘用合同的爭議可提請仲裁,其他如關(guān)于約定服務期發(fā)生糾紛等人事爭議均可提請仲裁。請問,勞動人事仲裁的受案范圍主要適用哪幾類爭議?

文 斌

文 斌同志:

最近,人力資源保障部公布施行《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定:本規(guī)則適用下列爭議的仲裁:(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,因確認勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(二)實施公務員法的機關(guān)與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

但因考核、職務任免、職稱評審等發(fā)生的人事爭議,要按照有關(guān)規(guī)定處理。此外,實行申請人單方申請制度,即人事爭議發(fā)生后,只要一方當事人提出申請,爭議事項符合仲裁機構(gòu)的受理條件,仲裁機構(gòu)都應當受理,啟動仲裁程序。對方不提交答辯書或者不出庭的,不影響仲裁程序的進行。

小保

企業(yè)發(fā)放補充養(yǎng)老保險金,

要征收個人所得稅

小保:

什么是企業(yè)補充養(yǎng)老保險?企業(yè)發(fā)放補充養(yǎng)老保險金要征收個人所得稅嗎?

林依敏

林依敏同志:

基本養(yǎng)老保險是一項關(guān)系到億萬勞動者切身利益的社會保險制度,是適應社會主義市場經(jīng)濟要求的社會保障制度的重要組成部分。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,企業(yè)和職工必須依法參加養(yǎng)老保險,按規(guī)定履行繳費義務。而企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力,在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次,由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。

對于個人所得稅,按照國家稅務總局《關(guān)于企業(yè)發(fā)放補充養(yǎng)老保險金征收個人所得稅問題的批復》(國稅函〔1999〕615號)規(guī)定,對單位用工效掛鉤結(jié)余工資等,以現(xiàn)金形式發(fā)放給在職職工及離退休人員,作為補充養(yǎng)老金的,對在職職工取得的該筆所得,應全額計入發(fā)放當月個人的工資、薪金收入,合并計征個人所得稅。對離退休職工取得的該筆所得,應單獨作為一個月的工資、薪金收入,按稅法規(guī)定計征個人所得稅。

《財政部、國家稅務總局關(guān)于個人所得稅有關(guān)問題的批復》(財稅〔2005〕094號)規(guī)定,單位為職工個人購買商業(yè)性補充養(yǎng)老保險等,在辦理投保手續(xù)時應作為個人所得稅的“工資、薪金所得”項目,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅;因各種原因退保,個人未取得實際收入的,已繳納的個人所得稅應予以退回。

從上述文件可以看出,單位為職工購買的補充養(yǎng)老保險費用,要按“工資、薪金所得”項目,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅,稅款由單位代扣代繳。

小 保

中方企業(yè)合資或合作前后,可視為同一用人單位

小保:

我原在中方某企業(yè)工作7年,中方企業(yè)合資后又工作了3年。請問:中方企業(yè)合資或合作前后,可視為同一用人單位?如果算在同一單位工作,我有10年工齡可以與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同嗎?

徐 民

徐 民同志:

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十二條規(guī)定,《勞動法》第二十條中的“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年,勞動合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動合同時,只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。

在用人單位與外方發(fā)生合資或合作的情況下,中方用人單位與合資或合作后的用人單位可視為同一用人單位,而且工齡可連續(xù)計算。原勞動部辦公廳對《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復函》中有關(guān)連續(xù)工齡如何解釋的復函規(guī)定,《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復函》第二條第(六)項主要是針對合資、合作企業(yè)的特殊情況作出的規(guī)定,把合資、合作企業(yè)與合資、合作的中方單位視為同一用人單位。職工續(xù)簽勞動合同時,其在合資、合作的中方單位連續(xù)工作的時間應當與在合資、合作企業(yè)連續(xù)工作的時間合并計算。因此,你應該算在同一單位工作,而且已工作了10年,可以與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同。

小保

一般情況下用人單位辭退員工,

應該支付經(jīng)濟補償金

小保:

一般情況下由用人單位提出解除或終止事實勞動關(guān)系辭退員工,用人單位是否支付經(jīng)濟補償金?

沈 明

沈 明同志:

一般情況下由用人單位提出辭退員工,用人單位應支付經(jīng)濟補償金。理由是:(1)實踐中,未簽訂書面勞動合同的責任通常在于用人單位。用人單位往往為逃避勞動部門的監(jiān)管和規(guī)避法律所規(guī)定的義務而不與勞動者簽訂合同?；诂F(xiàn)時勞動者普遍法律意識薄弱的情況,用人單位作為市場活動主體具有一定的法律基礎(chǔ)知識,應把簽訂書面勞動合同作為用人單位的法定義務,由于未簽訂合同而導致雙方的勞動關(guān)系沒有書面合同予以規(guī)范,該責任應由用人單位予以承擔。(2)從社會效果來看,若解除事實勞動關(guān)系后用人單位無須支付經(jīng)濟補償金,會造成鼓勵用人單位千方百計不與勞動者簽訂合同的反面后果,不利于勞動者權(quán)益的保護。

但如果用人單位以《勞動法》第二十五條第(二)項、(三)項、(四)項規(guī)定的理由解除事實勞動關(guān)系,即是由于勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,或由于勞動者嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的,或由于勞動者被依法追究刑事責任而提出解除事實勞動關(guān)系的,用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。

小保

勞動者因私出境定居,

用人單位應否給予經(jīng)濟補償金

小保:

勞動者因私出境定居被解除勞動關(guān)系,用人單位應否給予經(jīng)濟補償金?

小英

小英 同志:

原勞動部辦公廳《關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復函》規(guī)定:一、對于獲批準出境定居的職工,享受的一次性離職費不屬于《勞動法》及其配套規(guī)章規(guī)定的經(jīng)濟補償金。在全面實行勞動合同制度以后,職工獲批準出境定居而終止勞動合同的,用人單位不支付經(jīng)濟補償金。二、僑屬、僑眷獲批準出境定居的,其一次性離職費的支付,仍按國務院僑務辦公室《關(guān)于歸僑、僑眷職工獲批準出境定居退休、退職費發(fā)放問題的解答意見》(〔78〕僑內(nèi)字第512號)和國務院僑務辦公室、勞動人事部、財政部《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》(〔83〕僑政會字第007號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、按照上述文件的規(guī)定,國內(nèi)其他職工,包括國有、集體、私營企業(yè)職工和外商投資企業(yè)的中方職工等獲批準出境定居的,均可比照執(zhí)行。四、到香港、澳門地區(qū)定居的職工,可以參照上述規(guī)定執(zhí)行。到臺灣地區(qū)定居的職工,可以參照《關(guān)于臺胞、臺屬赴臺灣地區(qū)定居有關(guān)待遇等問題的規(guī)定》(勞險字〔1989〕27號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

小保

媽媽再婚生小弟,

不影響原獨生子女待遇

小保:

我父母離婚后,我和母親及姥姥姥爺一起生活,父親每月支付一定的撫養(yǎng)費。前年父親再婚,母親也給我娶來了一個后爹。最近,母親和繼父給我生了一個小弟弟。小弟弟出生了,我的獨生子女證是否收回,我還可享受獨生子女待遇嗎?

明 明

明 明同志:

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條、第二十三條、第二十七條規(guī)定:“國家穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策,鼓勵公民晚婚晚育,提倡一對夫妻生育一個子女?！薄皣覍嵭杏媱澤姆蚱?按照規(guī)定給予獎勵。”“自愿終身只生育一個子女的夫妻,國家發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻,按照國家和省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)規(guī)定享受獨生子女父母獎勵?！边@里的“一對夫妻生育一個孩子?！薄白栽附K身只生一子女的夫妻”中的夫妻均是指處于同一婚姻關(guān)系中的男女。男女雙方離婚,離婚后一方或雙方分別與他方再婚,形成的已不是原來的夫妻關(guān)系。男女雙方已不是原來的雙方,再生育的子女也不是前一個婚姻關(guān)系中原來父母雙方再次生育的子女,故不能因此否認原來所生獨生子女的獨生子女地位。至于夫妻離婚后復婚或同居再生子女,則是對男女雙方終生共同只生一個孩子承諾的違反,則是對原男女雙方所生“原獨生子女”地位的否定。因此你父母離婚后,你母親與第三人再婚后給你生了一個小弟,其不會對你的獨生子女地位產(chǎn)生影響。

小保