李作戰(zhàn)

摘要：文章對組織變革理論研究的主題和不同側(cè)重點進行了梳理，從影響中小科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)變革績效的員工障礙因素視角，運用實證分析方法，建立了中小科技型企業(yè)變革中員工行為諸因素之間相互作用的因果關(guān)系模型，揭示出員工支持變革與否的一種內(nèi)在形成機制，并探討了員工阻礙組織變革的個體氣質(zhì)性因素和情景性因素。