丁哲新　傅毓維

摘要：人力資源績效管理體系主要包括績效管理戰(zhàn)略、績效管理機(jī)制、績效管理流程和績效管理實(shí)施四個(gè)環(huán)節(jié)，人力資源績效管理對資源型城市績效具有重要影響。文章研究運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型的方法，檢驗(yàn)資源型城市人力資源績效管理體系內(nèi)部的相關(guān)關(guān)系及其對資源型城市績效的作用，得出相關(guān)結(jié)論并提出建議。