最近,科學家通過天空,認為4歲小孩最具備當領導的才能。理由如下:

一、4歲小孩最無知。由于沒見過世面,整個世界對他來說都是新奇的,看到什么,他都想去摸一摸,動一動,于是,便產(chǎn)生了強大的冒險和探索欲。一個公司的領導可以沒有才能,但不能沒有敢于冒險和探索的精神!

二、4歲的小孩最富幻想。由于無知,他會認為太陽只是燒餅那么大,星星就像粘在燒餅上的芝麻。他最希望做的就是,如果能夠咬上一口這樣的燒餅就好了。歷史證明,很多偉大人創(chuàng)舉都是在不切實際的幻想中實現(xiàn)的,而一個公司的領導如果具備了善于幻想的能力,那么就具備了完成偉大創(chuàng)舉的條件。

三、4歲小孩最霸道。不能要的東西,和要不到的東西,他都想要,不給就哭,就鬧。總之,沒有理由,不談過程,只要結果。當公司領導在做一個新的決定的時候,往往會遇到很多阻力,此時,光會以理服人恐怕很難達到一個好的效果,往往是那些不講道理的領導將眾人給降服了。

四、4歲的小孩最單純。他不會將誰當作自己的心腹,將誰看成是自己的眼中釘。如果他上午哭罵半天,不到下午他又會沖你呵呵傻笑。如果公司有這么心思單純的領導,就決不會有復雜的人際關系。

五、4歲的小孩最無私。我們常常會聽到一個4歲的小孩會這樣驕傲地說:“這個東西是我爸爸買給我的,那個東西是我媽媽給我做的!”是誰做出的成績,他決不會將屬下的成績據(jù)為已有。如果一個公司的領導經(jīng)常這樣說:“這件事情都是李工的功勞,那件事情多虧了王工……”那么,公司職工怎么可能不一個個拼了命去工作呢?

如果一家公司,擁有了敢于冒險和探索的精神、不一般的想象力、執(zhí)著堅定的信念、廣納賢用人不疑的舞臺和最公正的獎勵制度,那么,哪里還有不成功的道理?綜上所述,充分證明了,只有4歲智商的領導最能成功地管理公司。