徐海云

“我非常希望能夠通過實習(xí)基地的創(chuàng)立，一方面讓大學(xué)生有一個學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗的機會，另一方面希望能夠通過實習(xí)留住一些有潛力的人才”，龔式敏渴望把北京、上海等地的大學(xué)生吸引到自家的公司里來實習(xí)，他的公司位于紹興柯橋，全稱是德龍·莎美特針紡織有限公司。公司經(jīng)過10多年的發(fā)展，如今已在個性化高檔女裝面料領(lǐng)域擁有一席之地。

企業(yè)的提升需要使得龔式敏對于設(shè)計人才求賢若渴。公司已建立設(shè)計工作室，為公司的日后發(fā)展做準(zhǔn)備，龔式敏將眼光投向了在校大學(xué)生，希望通過實習(xí)的方式“先建立感情，再留住人才”。可是龔式敏的苦惱是不知道如何把大學(xué)生引到公司來。這畢竟不是招聘，可以通過人才招聘會等形式招人，另外，龔式敏是希望吸引北京、上海等大城市的專業(yè)紡織服裝院校的實習(xí)生，他們愿意到柯橋這樣的“小地方”實習(xí)嗎?雖然龔式敏已經(jīng)為“實習(xí)生”們準(zhǔn)備好了住宿等條件“虛位以待”，但是不知從何入手，只能委托北京某媒體的駐站記者去和高校建立聯(lián)系。

和龔式敏的期望形成鮮明對比的是大學(xué)生的實習(xí)難。受金融危機影響，就業(yè)更加難了，而和就業(yè)難相比，實習(xí)難一點都不遜色。每年暑假在麥當(dāng)勞、肯德基乃至路邊發(fā)小廣告的隊伍中，都能看見大學(xué)生，很多人正是以這種方式在實習(xí)!為了找一個實習(xí)單位，托關(guān)系、找中介的也不在少數(shù)。這與大學(xué)生選擇的“實習(xí)單位”有關(guān)，地緣、大牌成了選擇關(guān)鍵。在大城市上學(xué)的大學(xué)生都希望留在大城市，這直接導(dǎo)向了大學(xué)生不愿意去“小地方”實習(xí)；對于大學(xué)生夢寐以求進入的大牌知名企業(yè)，沒有實際操作能力的學(xué)生不在受歡迎之列。為了能留在大城市，從實習(xí)開始就搶一席之地，很多大學(xué)生為此不惜去“實習(xí)”跟專業(yè)不搭界的工種，“實習(xí)”變成“實踐”。這一點在紡織服裝院校的學(xué)生中表現(xiàn)尤其明顯。以北京為例，紡織服裝企業(yè)遠遠沒有地方產(chǎn)業(yè)集群密集，而設(shè)計類公司又根本不會接受大學(xué)生來“擾亂”，可以說紡織服裝專業(yè)的學(xué)生要找到對口的實習(xí)單位確實不易。這一點在全國范圍都是普遍存在的現(xiàn)象。高效過于集中在大中型城市，企業(yè)集中在廣大城鎮(zhèn)乃至農(nóng)村地區(qū)，而這中間又沒有有效的通道，難怪大學(xué)生找不到實習(xí)單位，企業(yè)找不到實習(xí)生。

據(jù)記者了解，以服裝設(shè)計專業(yè)為例，優(yōu)秀的服裝設(shè)計人才是服裝企業(yè)至關(guān)重要的人才資源。以目前已擁有1萬多家服裝企業(yè)的廣東東莞為例，如果平均每家企業(yè)需要3-4位設(shè)計師，那就需求從業(yè)人員近5萬人，而整個廣東更是達到了30萬人以上。但是，目前廣東省服裝設(shè)計人才總量卻還不足15萬人，眼下對設(shè)計人才的需求缺口高達15萬人。這樣強大的需求之下，卻有60％～70％的畢業(yè)生沒有從事本專業(yè)的工作，海瀾集團董事長周建平認(rèn)為這是待遇差距導(dǎo)致的人才流失，同樣水平的服裝設(shè)計師國內(nèi)外的收入可以相差5-10倍，中國服裝行業(yè)的龍頭企業(yè)較少，給服裝設(shè)計人才提供的軟環(huán)境不好，因此人才流失多，尤其是外資企業(yè)挖走了很多本土人才。對服裝設(shè)計人才的強烈擔(dān)憂，使得海瀾在2006年與武漢科技學(xué)院等10所國內(nèi)知名服裝院校共同發(fā)起成立了“中國服裝創(chuàng)意設(shè)計海瀾實習(xí)園”，并且舉辦創(chuàng)意設(shè)計大賽激發(fā)大學(xué)生創(chuàng)作熱情。實習(xí)中表現(xiàn)出色的學(xué)生很有機會獲得海瀾的職位OFFER。

但是，和海瀾集團這樣有意愿又有實力和機會創(chuàng)辦實習(xí)因的企業(yè)還并不多，尤其是對數(shù)量十分龐大的中小企業(yè)來說。它們之中的很多企業(yè)又恰恰需要擁有大學(xué)專業(yè)背景的新鮮血液涌入，實習(xí)實際上是雙方建立聯(lián)系、相互了解的極好機會。大學(xué)生的實習(xí)觀有待改善，但是有效的實習(xí)通道的建立，對于這種觀念轉(zhuǎn)變將會起到重要作用——如果沒有有關(guān)機構(gòu)介入的實習(xí)通道，單個的學(xué)生自主聯(lián)系去人生地不熟的工廠實習(xí)，這想想都是不太現(xiàn)實的；一旦有學(xué)?；蛘呦嚓P(guān)機構(gòu)組織，這種實習(xí)將在大學(xué)生和企業(yè)之間建立直接關(guān)系，大學(xué)生在尋找實習(xí)單位時也有“去處”了。

人才就是未來，有著專業(yè)背景的大學(xué)生是行業(yè)潛在人才庫，留住、培養(yǎng)人才從實習(xí)開始，實習(xí)通道的建立將大大改變“人才在變成人才之前就已經(jīng)流失”的行業(yè)現(xiàn)狀。