錢德興

近年來,江蘇大屯鋁業(yè)有限公司黨政針對煤炭企業(yè)走“煤電鋁”產業(yè)鏈延伸的新情況、新任務、新要求,適時提出了“員工與員工的和諧、員工與企業(yè)的和諧、生產和環(huán)境的和諧、企業(yè)與社會的和諧”的企業(yè)文化構建思路,并緊密結合實際,認真貫徹實施,取得了顯著成效。

員工與員工的和諧

企業(yè)的發(fā)展需要多方面、多層次的員工隊伍。不同知識結構、不同年齡層次、不同文化背景的員工要組合成為和諧統(tǒng)一的整體,需要結合企業(yè)的實際情況,尋找合適的途徑,有針對性地予以實施。

大屯鋁業(yè)員工中70%是來自大屯公司高級技工學校的畢業(yè)生,這些員工大多數是“80后”的獨生子女,年齡小,缺少吃苦耐勞精神,沒有任何工作和安全保護經驗。而大屯鋁業(yè)復雜的生產工藝,特別需要團隊協(xié)作和吃苦耐勞精神。針對這種“不協(xié)調”的狀況,公司黨政以提高員工團隊精神為目標,制定了“三步走”矯正戰(zhàn)略。

第一步,理念灌輸。采取上大課形式,向新職工全面灌輸“大集體、大家庭、大團隊”思想和大屯公司“艱苦創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新、團結奉獻”的企業(yè)精神,從精神理論層面請專業(yè)老師講團隊協(xié)作的重要性,從實用層面請老職工講員工和諧相處的必要性,從實效層面請勞動模范講培育集體意識的優(yōu)越性。理論和實際的有機結合,為員工形成思想共識夯實了基礎。

第二步,規(guī)范行為。結合鋁業(yè)生產流程和工作實際,編印了《員工行為規(guī)范手冊》,人手一本,認真學習貫徹,為員工形成良好的行為習慣指明了方向。

第三步,優(yōu)化載體。以行為規(guī)范為契機,順勢推出“師傅帶徒”、“黨員安全聯(lián)?！?、“全員一日捐”、“老中青結對子”等具體活動,通過群團組織的強力推動,構建團結、互助、友愛的環(huán)境氛圍,使青年職工很快融入于大屯鋁業(yè)這個“大家庭”。通過載體建設,為青年職工成才成長搭建了相互交流的平臺,工作中他們互相支持,緊密合作;生活上互幫互助,關心友愛;學習上主動交流,共同進步,形成了濃濃的和諧文化氛圍。

和諧的員工關系,為企業(yè)的生產發(fā)展夯實了基礎。

員工與企業(yè)的和諧

大屯鋁業(yè)的人員結構有兩個顯著特點:一是年輕化,二是知識化。面對這種特殊的人員結構和特點,公司黨政因勢利導,實現了企業(yè)與員工的共同成長、價值雙贏。

一是堅持以人為本,抓好生活后勤保障工作。從2004年投產開始,公司就積極實施了一系列“溫暖工程”,有效地解決了職工生活工作中的后顧之憂。

二是結合職工需求,搭建提高知識和技能的平臺。針對不同職工群體的需求和生產工作需要,公司與中南大學合作開辦了有色金屬冶煉專業(yè)大專班,培養(yǎng)了大批專業(yè)技術人才,拓展了員工發(fā)展空間;選送了近20名優(yōu)秀青年職工參加集團公司定向培養(yǎng)的中國礦業(yè)大學脫產大專班學習;爭取大屯公司支持,及時為電解工、碳素工等特殊工種進行高級工培訓和鑒定;采取“走出去、請進來”的方式,經常性地開展鋁行業(yè)橫向交流,拓寬創(chuàng)新工作視野;每年開展各工種技術大比武活動,并選拔優(yōu)秀選手參加全國性的技術比武大賽。一系列的措施,極大地激發(fā)了職工學習技術的熱情,快速提升了職工安全操作水平,有力地保證了生產系統(tǒng)的高效運行。

三是推行專業(yè)化管理,積極引入市場化運作模式,減輕職工和企業(yè)負擔?！案叨私枘X、低端借力”,有效緩解了人力資源緊張的局面,探索出了人力資源經營的一條新路。

四是制定“效率優(yōu)先、兼顧公平”的全員績效考核機制,充分調動每個員工的積極性。

五是加強宣傳教育,充分發(fā)揚民主,統(tǒng)一思想,鼓舞人心,凝聚力量。加強宣傳陣地和宣傳隊伍建設,動員、組織和凝聚廣大干部職工。加強基層標準化黨支部建設,充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,開展黨員示范崗和示范槽活動;堅持職工思想動態(tài)跟蹤匯報制度,及時解決職工困難,理順職工情緒,促進企業(yè)穩(wěn)定;開展以助學、助貧、助病為內容的“三助”基金活動,及時幫助困難職工。充分利用職代會、廠務公開等民主管理渠道,提高職工參與企業(yè)管理的意識和能力;支持共青團開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“青年文明崗”創(chuàng)建等活動,為青年崗位成才創(chuàng)造條件。

生產與環(huán)境的和諧

電解鋁企業(yè)是電力消耗大戶,存在著高磁場、高熱、多粉塵、有尾氣等環(huán)境危害因素。大屯鋁業(yè)堅持 “全面覆蓋,標本兼治,持續(xù)改進”,實現了生產和環(huán)境的和諧。

加大硬件投入,確保源頭達標。電解生產采用了技術最成熟、運行效率最高的干法凈化技術,尾氣凈化效率達到98%以上;碳素生產采用水幕除塵和電捕除塵相結合方式,有效控制粉塵排放;及時更換煙氣凈化除塵布袋、調整風量、考核電解槽蓋板操作質量、規(guī)范換極作業(yè)、及時清運殘極、改進炒渣作業(yè)條件等有效措施有力保證了車間生產環(huán)境的改善。

加大環(huán)保管控,嚴格監(jiān)督考核。實施環(huán)保目標分級控制,將工業(yè)污水、廢氣、噪聲和固廢等環(huán)保指標分解到各車間污染源控制點,設立在線環(huán)保監(jiān)測點,使全廠環(huán)保狀況始終處于全程監(jiān)控之中。對在生產過程中產生的廢水、廢氣、廢油、廢物料的處理進行明確規(guī)定,固體廢渣建設高標準渣場,定點堆放,分類處置,杜絕污染環(huán)境的現象發(fā)生。積極和環(huán)保部門合作,開展環(huán)境因素分析,建立環(huán)境因素監(jiān)控臺賬,為穩(wěn)定生產提供支持。落實節(jié)能減排要求,利用碳素生產產生的余熱,建設了3MW余熱發(fā)電機組,每年可發(fā)電1 000萬度以上,實現了節(jié)能增效。

企業(yè)與社會的和諧

作為集團公司的下屬企業(yè),大屯鋁業(yè)忠實履行中央企業(yè)的經濟責任和社會責任,實現了企業(yè)經濟與區(qū)域經濟、社會環(huán)境和諧發(fā)展。

開展精細化管理,建設“高效節(jié)約”型企業(yè)。編制出臺了《精細化作業(yè)手冊》,將每個崗位、每個流程的作業(yè)全部細化,形成規(guī)范,嚴格實施,嚴格考核,各項單耗指標明顯下降,在國內同規(guī)模、同類型廠家中處于先進水平。在2008年全球金融危機,眾多鋁企業(yè)關停、產能大幅縮減的嚴峻市場形勢下,大屯鋁業(yè)依靠精細化管理和靈活的經營方式,依然取得了較好的經濟效益,為區(qū)域內鋁冶煉和加工企業(yè)應對危機提振了信心,為地方經濟穩(wěn)定作出了積極貢獻,有力地推動了省級鋁產業(yè)園區(qū)的發(fā)展。

實施節(jié)能減排,建設“環(huán)境友好”型企業(yè)。針對碳素生產中瀝青熔化熱媒系統(tǒng)易產生尾氣的情況,積極改進生產工藝,由燃油加熱改進為煅燒余熱蒸汽加熱,既保護了環(huán)境,又節(jié)省了大量燃油費用;針對電解生產煙氣凈化系統(tǒng)不配套的情況,進行系統(tǒng)改造,增加除塵面積,徹底改善了車間作業(yè)環(huán)境;投入大量綠化資金,建設園林式工廠,廠區(qū)綠化覆蓋面積達到了40%以上;建設高標準污水處理站,不但承擔了廠區(qū)的污水處理任務,還為附近的兄弟單位、居民社區(qū)承擔了污水處理任務,樹立了中央企業(yè)講大局、負責任的良好社會形象。

開展愛心捐助,建設“社會責任”型企業(yè)。在應對“非典”、抗擊冰雪等災害中,積極號召廣大員工開展捐款、捐物行動;在抗擊汶川地震災害中,廣大職工和共產黨員、共青團員共計捐款近20萬元,積極參加抗震救災,支援災區(qū)重建;在災區(qū)希望小學的資助中,又一次捐助“愛心包裹”累計5萬多元。

帶動地方經濟,建設“礦地共榮”型企業(yè)。在實行專業(yè)化管理、市場化運作的實踐中,公司十分注重當地資源的合理利用,帶動地方經濟的共同發(fā)展。公司電解生產的物料運輸、殘極清理以及碳素生產的炭塊整理、堆垛、裝卸等環(huán)節(jié),全部外委給當地勞務公司,為地方政府減輕了就業(yè)壓力;廠區(qū)保安、保潔、兩堂一舍的專業(yè)管理等環(huán)節(jié),也全部委托給當地專業(yè)保安和物業(yè)管理公司。此外,公司充分利用大屯鋁業(yè)和中國鋁業(yè)、五礦集團以及國內眾多大型鋁冶煉、鋁加工企業(yè)的良好合作關系,分別于2006年、2008年與中國有色金屬工業(yè)協(xié)會、沛縣人民政府合作,在徐州和沛縣境內召開了全國性的“煤電鋁高層論壇”、“鋁產業(yè)高層論壇”等大型專業(yè)會議,匯聚了國內知名的鋁冶煉、鋁加工和從事上下游貿易的眾多廠商,交流行業(yè)信息、展示政府形象,有效地擴大了企業(yè)和鋁產業(yè)園區(qū)的知名度,為地方經濟的發(fā)展作出了貢獻,實現了企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。

通過 “四個和諧”的強力驅動,大屯鋁業(yè)安全、生產、經營工作取得了驕人的業(yè)績,結出了累累碩果。2006至2007年,公司連續(xù)兩年被評為“年度中國十佳鋁錠廠商”;2008年,“大屯”牌鋁錠又獲得”江蘇省名牌產品”稱號、公司還相繼獲得江蘇省重合同守信用單位、江蘇省質量管理優(yōu)秀企業(yè)、江蘇省和諧勞動關系模范企業(yè)、全國企業(yè)文化建設先進單位等光榮稱號?！颁X電解工藝優(yōu)化與環(huán)保節(jié)能技術創(chuàng)新及應用”獲得集團公司科技進步一等獎,“煤炭企業(yè)創(chuàng)辦鋁業(yè)的探索與實踐”獲得煤炭工業(yè)企業(yè)管理現代化創(chuàng)新成果二等獎。同時,化驗質檢部順利通過國家級實驗室認可,公司順利通過中質協(xié)組織的質量、環(huán)境和職業(yè)健康及安全管理三體系認證。企業(yè)走上了全面協(xié)調發(fā)展的快速道,為大屯公司 “煤電鋁運”產業(yè)鏈健康發(fā)展,集團公司實現“22255”發(fā)展目標,建設具有國際競爭力的大型能源集團作出了積極的貢獻。

[責任編輯羅志榮]