戴建存　易守標(biāo)

一、從更深層次認(rèn)識思想政治工作

思想政治工作就其性質(zhì)來講,是一項(xiàng)十分特殊的工作,其特殊性主要體現(xiàn)在,它是以人的思想這一最為活躍的主體為對象,旨在通過靈活多樣的教育和影響,潛移默化地促進(jìn)人們思想的轉(zhuǎn)變與提高,既難以速成,又難以與其他工作徹底分開,有著潛在性、靈活性、長期性、復(fù)雜性、多變性、關(guān)聯(lián)性等眾多突出的特點(diǎn)。

什么是“以人為本”,概括起來說,就是要把人作為社會的主體和中心,一切以人為目的,摒棄過去只把人簡單地作為工具和手段的物本主義傾向,在社會發(fā)展中以滿足人的需要、提升人的素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為終極目標(biāo)。對思想政治工作來講,“以人為本”尤為重要,其原因在于,它恰恰就是一種以人作為主體對象的工作,忽視了“人”這個主體的特殊性和重要性,也就失去了思想政治工作存在的根基,就會必然導(dǎo)致工作針對性的喪失,使之流于空乏的說教、失去鮮活的生命力。因此,能否時刻從企業(yè)改革與發(fā)展的實(shí)際出發(fā)、從職工隊(duì)伍整體思想的現(xiàn)狀出發(fā),立足于職工的思想現(xiàn)實(shí),滿足于職工成長和進(jìn)步的需要,已成為衡量當(dāng)前企業(yè)思想政治工作開

展效果的根本尺度。

二、不斷創(chuàng)新地開展思想政治工作

1.要學(xué)會在“人”字上做文章。以人為本,首先必須學(xué)會在“人”字上做文章、在“情”字上下工夫,這是以人為本的關(guān)鍵所在。為此,我們要在企業(yè)發(fā)展中牢固確立起廣大職工的主體地位,做到一切工作都要緊密圍繞職工來開展,以職工為根本,以職工為前提,以職工為目的,徹底改變思想政治工作“生硬”、“刻板”的傳統(tǒng)舊形象,加快促進(jìn)其向更加“藝術(shù)化”和“人性化”的方向轉(zhuǎn)變,達(dá)到“活化”的目的。所有領(lǐng)導(dǎo)干部,都必須要學(xué)會在思想政治工作的業(yè)務(wù)開展中理解職工、尊重職工、關(guān)心職工和幫助職工,充分肯定他們的主人翁地位,以及他們在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用與價值,要善于從企業(yè)和職工的實(shí)際情況出發(fā),考慮職工的具體需求,不斷增強(qiáng)思想政治工作對廣大職工的親和力、吸引力、感召力和滲透力,依靠濃厚的“人情味”、“親切感”來感染職工、打動職工,千方百計(jì)、想方設(shè)法地從各個方面激發(fā)出職工心中蘊(yùn)藏的內(nèi)在潛能,調(diào)動起職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)他們的歸屬感和榮譽(yù)感,培養(yǎng)他們的敬業(yè)愛崗意識和整體團(tuán)隊(duì)意識,同時還要善于將教育人、培養(yǎng)人、塑造人與尊重人緊密結(jié)合,在充分保障他們合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,為他們積極營造出一個有利于全面發(fā)展的和諧環(huán)境。

2.要學(xué)會在思想政治工作的方法、方式改進(jìn)上做文章。思想政治工作開展質(zhì)量好壞,方法十分重要。廣大思想政治工作者一定要深刻理解“細(xì)雨無聲潤萬物”的至真道理,徹底放棄那種“我是教育者、你是被教育者”、“思想政治工作就是教訓(xùn)人”的錯誤理念,要主動地放下架子、擺正心態(tài),不斷加強(qiáng)與職工的思想溝通與交流,學(xué)會傾聽和征求職工的意見與看法,尊重職工參與企業(yè)管理的熱情,學(xué)會與職工進(jìn)行換位思考,逐步淡化“說教”和“灌輸”的色彩。在宣傳教育過程中一定要學(xué)會耐心細(xì)致、循循善誘,做到擺事實(shí)、講道理實(shí)事求是,寓理于事,寓教于情,使不同的意見和看法在平等的交流對話中達(dá)成共識,依靠可近、可親、可信的吸引力曉之以理、動之以情、導(dǎo)之以行,實(shí)現(xiàn)以理服人、以情感人、以行帶人和以實(shí)幫人,使之思想政治工作不僅入眼,而且能夠入腦、入心,化為職工積極響應(yīng)的實(shí)際行動。

3.要學(xué)會在“貼近”上做文章。思想政治工作是一項(xiàng)實(shí)踐性非常強(qiáng)的工作,這一點(diǎn)可以從我們黨革命戰(zhàn)爭時期的具體實(shí)踐中找到很好的驗(yàn)證。但在進(jìn)入和平年代的經(jīng)濟(jì)建設(shè)初期,由于認(rèn)識上不夠深刻,也曾使它一度在某種程度上蒙上了形式主義、主觀主義和教條主義的陰影,給人造成一種虛、假、浮、空的錯誤印象,這種不好的印象延續(xù)至今還無法徹底消除,究其癥結(jié),就在于沒有將它與具體實(shí)踐很好地結(jié)合,沒有真正地做到“三個貼近”(即貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾),這一點(diǎn)恰恰是思想政治工作的大忌,因此,能否做到“以人為本”、“變虛為實(shí)”,關(guān)鍵還要看我們是否能真正貫徹好“實(shí)事求是”的指導(dǎo)方針,在“貼近”上做好文章。

思想政治工作之所以靈活,就在于它有很強(qiáng)的時代性和現(xiàn)實(shí)針對性,其內(nèi)容總是處在不停的變化中。因此要做好貼近,就必須要學(xué)會分析把握企業(yè)發(fā)展的規(guī)律和職工的思想脈搏,緊緊抓住經(jīng)濟(jì)建設(shè)和提高基礎(chǔ)競爭能力這個核心,搞清楚企業(yè)當(dāng)前發(fā)展需要思想政治工作來輔助些什么,不同層面、不同崗位的職工在思考些什么、關(guān)注些什么、需要些什么、盼些什么、愛些什么、恨些什么,職工隊(duì)伍整體心態(tài)是一個什么樣的水平等等,在此基礎(chǔ)上,有針對性地調(diào)整思想政治工作在不同時期、不同階段的開展形式、側(cè)重點(diǎn)和方向,有的放矢地加以改進(jìn)和變化,從而努力做到思想政治工作的因人而異、因地而異、因時而異和因事而異,去除虛浮,求得實(shí)效,逐步實(shí)現(xiàn)由單純注重聲勢性向更加注重實(shí)效性、注重配合性轉(zhuǎn)變,使其更加切實(shí)可行、符合實(shí)際,同時也增強(qiáng)工作的預(yù)見性、準(zhǔn)確性和主動性。

三、注重思想政治工作的“四個結(jié)合”

1.要與“大政工”的思想和體系律設(shè)相結(jié)合。隨著改革發(fā)展酌需要,思想政治工作只由黨務(wù)部門“單打獨(dú)斗”的時代早已過去,隨之而來的是要在管理機(jī)制上,逐步建立和完善一個黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管、各部門領(lǐng)導(dǎo)一崗雙責(zé)、軟硬指標(biāo)一同考核的“大政工”體系。如果留心一點(diǎn)的話,就會自然發(fā)現(xiàn)思想政治工作其實(shí)始終貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程、時刻滲透于企業(yè)管理工作中的各個層面,處處都有舞臺、處處都是陣地。一句話,思想政治工作大有可為。目前“大政工”的思想和體系已初步建立起來,接下來就是要求廣大領(lǐng)導(dǎo)干部,要學(xué)會將解決職工的思想問題與解決工作中的實(shí)際問題相結(jié)合,一手抓管理,一手抓思想,雙管齊下,要學(xué)會將實(shí)際工作中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題作為思想政治工作的切入點(diǎn),不斷探索思想政治工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的規(guī)律性,使思想政治工作“無孔不入”地滲透到經(jīng)營管理工作中,融為一體,形影相隨。要借助各種宣傳媒介和手段,結(jié)合敬業(yè)愛崗教育、職業(yè)道德教育的進(jìn)行,理順職工的思想,化解職工的疑慮,統(tǒng)一職工的步調(diào),引導(dǎo)職工自覺地把個人的利益與企業(yè)整體利益及長遠(yuǎn)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,牢固樹立“廠興我榮我富、廠衰我恥我窮”的共榮共利思想,將職工與企業(yè)真正擰成一股繩、合成一股力,從而為企業(yè)的發(fā)展壯大安裝上一個強(qiáng)有力的“助推器”。

與此同時,“大政工”的思想還要求我們,要將物質(zhì)文明、精神文明與政治文明建設(shè)高度統(tǒng)一起來,使它們相互輔助、相互影響、相互推動。并在開展手段上,做到教育與管理相結(jié)合、灌輸與引導(dǎo)相結(jié)合、思想教育與法律、經(jīng)濟(jì)等各種其他手段相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)思想政治工作由單一的教育型向多元化綜合型轉(zhuǎn)變,以充分發(fā)揮其在“三個文明”建設(shè)中應(yīng)有的宣傳、教育、導(dǎo)向、化解、咨詢等功能。

2.要與企業(yè)文化建設(shè)、學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)步的靈魂和動力,是展現(xiàn)和統(tǒng)一企業(yè)全體職工集體意志的重要手段,更是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的重要基礎(chǔ),因此,整合培育能夠體現(xiàn)時代精神、適應(yīng)行業(yè)和企業(yè)發(fā)展需要并獨(dú)具特色的企業(yè)經(jīng)營理念和價值觀,以滿足企業(yè)職工多層次、多樣化、多方面的文化需求,并借此為職工營造出一種團(tuán)結(jié)、和諧、文明、健康、向上的軟硬件環(huán)境氛圍,仍然是今后一段時間內(nèi)總廠上下思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,尤其是在豐富文化建設(shè)的載體和手段、提升文化建設(shè)的品位和水平、加大企業(yè)文化建設(shè)投入等方面還有許多實(shí)際工作要做,還有必要向行業(yè)內(nèi)外的先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)。

在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)上,通過過去兩年多時間的扎實(shí)努力,以及各種技術(shù)比武、勞動競賽等活動的開展,一種刻苦鉆研操作技術(shù)、不斷提升業(yè)務(wù)能力、追求素質(zhì)進(jìn)步的良好風(fēng)氣正在總廠上下逐步形成,但對相當(dāng)一部分職工來講,目前學(xué)習(xí)進(jìn)步還沒有完全成為他們的內(nèi)在需求,究其原因,除了這些職工自身文化素質(zhì)基礎(chǔ)不高、工作比較繁忙等客觀因素外,缺少競爭壓力、缺乏崗位交流、對行業(yè)快速發(fā)展體會不深、外在推動力不足等因素也不容忽視,長此下去的話,勢必將導(dǎo)致這些職工工作能力單一、綜合素質(zhì)不強(qiáng),影響職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。另外,總廠成立后新上崗的年輕職工對崗位工作的快速適應(yīng)問題、與陸續(xù)離崗老職工在技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等方面的傳承問題,也已經(jīng)很現(xiàn)實(shí)地?cái)[在了我們面前,如果不能很好地加以解決,勢必要造成一些重要崗位的斷層,這些工作都必須引起我們足夠的重視。

3.要與改進(jìn)職工的生產(chǎn)工作環(huán)境、解決職工最為關(guān)心的實(shí)際問題相結(jié)合。諸多實(shí)踐已經(jīng)證明,能否給職工創(chuàng)造一個滿意舒適的生產(chǎn)工作環(huán)境,提供整潔便利的工作條件,對于調(diào)動職工的生產(chǎn)工作熱情、鼓舞職工干勁、提高勞動效率具有十分關(guān)鍵的作用。因此,今后在企業(yè)效益不斷增長的前提下,我們還應(yīng)當(dāng)把持續(xù)改進(jìn)職工的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境作為一項(xiàng)重要的民心工程來抓,千方百計(jì)地為職工營造一個有利于他們愉快工作的外部環(huán)境。

工作過程中,廣大領(lǐng)導(dǎo)干部還必須從保持黨的先進(jìn)性角度出發(fā),深刻認(rèn)識一個真理,那就是“說一千道一萬,不如做給群眾看”,為廣大職工群眾排憂解難才是最直接、最生動、最有說服力的思想政治工作,因此,我們要嚴(yán)格按照黨的要求,努力地為職工誠心誠意辦實(shí)事、盡心盡力解難事、堅(jiān)持不懈做好事,要樂于傾聽職工呼聲、了解職工情緒、解讀職工心理,時刻把職工的利益放在首位。有了這個堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),思想政治工作才能水到渠成,從根本上得到職工群眾的認(rèn)可,相信對這一點(diǎn),大家已經(jīng)在去年剛剛結(jié)束的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中有過深刻的體驗(yàn),今后的任務(wù)是要更加深入地堅(jiān)持下去,讓為群眾服務(wù)、為職工服務(wù)的理念貫穿到思想政治工作的始終。

4.要與建立激勵機(jī)制、改進(jìn)用人機(jī)制、推行民主管理相結(jié)合。企業(yè)思想政治工作的最終目的,是充分調(diào)動起職工參與企業(yè)發(fā)展的積極性和主動性,為此,我們在依靠宣傳教育促進(jìn)職工思想轉(zhuǎn)變的同時,還必須要建立起相應(yīng)的外在推動力,最為有效的方法就是在完善規(guī)章制度、強(qiáng)化約束的基礎(chǔ)上,建立起一個良好的激勵機(jī)制。在物質(zhì)激勵方面,我們應(yīng)在企業(yè)效益許可的條件下,及時上調(diào)職工的工資和福利待遇,提高他們的收入水平,讓他們享受到自己辛勤勞動的成果,同時,還要對獎勵分配制度(比如目前推行的績效薪酬分配制度改革)加以繼續(xù)完善,以增強(qiáng)分配調(diào)節(jié)的合理性、科學(xué)性和針對性,繼續(xù)向一線職工加以傾斜,并加大對有突出貢獻(xiàn)職工的實(shí)物獎勵力度。在精神激勵方面,我們不僅應(yīng)當(dāng)對各種勞動競賽中涌現(xiàn)出來的業(yè)務(wù)能手加以獎勵,更應(yīng)當(dāng)對那些在工作中任勞任怨的職工、為企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予重獎,授予各種榮譽(yù)稱號,廣加宣傳,讓他們的貢獻(xiàn)及時得到企業(yè)其他職工的認(rèn)可,贏得大家的尊重,以此來激勵先進(jìn)、鼓勵后進(jìn),發(fā)揮典型模范人物和先進(jìn)事跡的引導(dǎo)示范作用。

此外,不斷規(guī)范和改進(jìn)用人機(jī)制,給職工創(chuàng)造一個有利成長進(jìn)步的內(nèi)部環(huán)境,也是當(dāng)前思想政治工作的重要任務(wù)之一。為此,我們應(yīng)當(dāng)在繼續(xù)推行干部人事制度改革的基礎(chǔ)上,努力營造出一個發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才的良好環(huán)境,建立健全一個識人、育人、選人、用人的有效機(jī)制,為防止干部選用中的不正之風(fēng)、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出提供制度保證,要始終堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,積極打破部門的界限,推行管理人員競聘上崗制,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀人才的合理流動與配置,形成更為有效的崗位激勵和競爭機(jī)制,要積極鼓勵職工立足本崗、快速成才,并對有突出貢獻(xiàn)、有工作能力的職工及時加以重用和提拔。

此外,我們還應(yīng)當(dāng)在推行民主管理上繼續(xù)狠下工夫。在企業(yè)中盡快地建立起一種人人都當(dāng)諸葛亮、個個都有發(fā)言權(quán)的濃厚民主管理氛圍,在逐步建立健全職工意見反饋采納機(jī)制的基礎(chǔ)上,引導(dǎo)職工自覺地發(fā)揮聰明才智,共同參與到企業(yè)管理工作中來。

總之,思想政治工作是一項(xiàng)集理論性、實(shí)踐性和創(chuàng)造性高度融合于一體的特殊工作,蘊(yùn)涵著高深的技巧和深刻的哲理,但只要我們在實(shí)際工作中,始終牢牢把握住它與時俱進(jìn)、以人為本的深刻內(nèi)涵,積極探索,不斷總結(jié),就一定能夠逐步加深對它本質(zhì)的認(rèn)識和理解,就一定能夠讓它在企業(yè)的改革與發(fā)展中發(fā)揮出應(yīng)有的推進(jìn)作用。

(編輯/劉佳)