顏 琴

(江西省總工會干部學(xué)校,江西 南昌 330077)

新生代農(nóng)民工身心健康問題研究*

顏 琴

(江西省總工會干部學(xué)校,江西 南昌 330077)

2010年中央 1號文件提出要“著力解決新生代農(nóng)民工問題”,說明新生代農(nóng)民工群體已經(jīng)引起中央的高度重視。富士康“連環(huán)跳”的陰影還在,新生代農(nóng)民工的身心健康問題牽動著全社會的心。應(yīng)從職場壓力過大對新生代農(nóng)民工身心健康危害的問題入手,重視和加強對新生代農(nóng)民工進行身心健康調(diào)適。

新生代農(nóng)民工;身心健康;研究

一、職場壓力過大對人的身心健康的危害

壓力雖然看不到、摸不著,但是每個人都能感受其存在。據(jù)國內(nèi)一家著名的市場調(diào)查機構(gòu)對公司上班族進行的一次職場壓力調(diào)查表明:41.1%的上班族正面臨著較大的職場壓力,61.4%的上班族存在不同程度的心理疲勞,其健康狀況令人擔(dān)憂。適度的壓力有一定的積極意義,但長時間過強的心理壓力則是非常有害的,其危害健康的表現(xiàn)形式多種多樣,醫(yī)學(xué)專家把這些癥狀歸納為以下三種類型。

一是生理癥狀。壓力感出現(xiàn)初期,容易使人先注意到生理癥狀方面。因為這些癥狀是最明顯的而且容易描述。壓力感會使患者的新陳代謝出現(xiàn)紊亂,心率、呼吸頻率加快,血壓升高、頭疼,易引發(fā)心臟病。

二是心理癥狀。壓力的生理反應(yīng)是自發(fā)的和可預(yù)測的,通常不能用意識來控制它。而心理反應(yīng)則不同,它常決定于我們的知覺、對事件的解釋和處理能力。由壓力引起的心理反應(yīng)有警覺、注意力集中、思維敏捷、精神振奮,這是適應(yīng)的心理反應(yīng),有助于個體應(yīng)對環(huán)境變化。但過度的壓力則會讓人產(chǎn)生消極的情緒,如焦慮、憤怒、沮喪、抑郁等,從而使人的思維狹窄、自我評價降低、記憶力下降、注意力分散和缺乏自信等。主要表現(xiàn)為:焦慮、緊張、迷惑、急躁、孤獨感和疏遠(yuǎn)感、感情壓抑、厭煩工作、情緒過敏、精神疲勞、缺乏自發(fā)性和創(chuàng)造性、自信心不足等。

三是行為癥狀。壓力感的行為癥狀包括飲食習(xí)慣的變化、嗜酒、嗜煙、生產(chǎn)率降低,還會產(chǎn)生重復(fù)、刻板的動作,對環(huán)境的反應(yīng)力減弱。在壓力下,人們在工作中還會出現(xiàn)拖延和逃避工作、工作績效和生產(chǎn)能力下降、酗酒和吸毒人員增加、冒險行為增加,包括不顧后果的駕車和賭博、侵犯別人、破壞公共財物、與家庭和朋友的關(guān)系惡化、自殺或試圖自殺等。

二、新生代農(nóng)民工身心健康存在的問題

由于面臨不良的生存環(huán)境,新生代農(nóng)民工經(jīng)常受到歧視和不公正待遇,很多人出現(xiàn)了自卑、自閉和不滿等不良心理。如果這些心理問題不能得到及時解決,不僅會對新生代農(nóng)民工本人造成心理傷害,甚至?xí)o和諧社會的構(gòu)建帶來隱患。

(一)新生代農(nóng)民工的特點及現(xiàn)狀

“新生代農(nóng)民工”主要是指 80后、90后農(nóng)民工,這批人目前在農(nóng)民工外出打工的 1.5億人里約占 60%,大約 1個億。

與老一代農(nóng)民工相比,新生代農(nóng)民工有著鮮明的特點。一是對于農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、土地等不像其父輩那樣感情濃厚,他們當(dāng)中大部人沒種過地,也不想種地,他們進城也不僅僅是為了謀生,其主要目標(biāo)是希望融入城市,在城市安家落戶成為城里人。二是新生代農(nóng)民工都有文化,相當(dāng)一部分具有高中文化程度,由于現(xiàn)代資訊傳播比較發(fā)達,他們所接受的信息也較父輩豐富,對于城市與鄉(xiāng)村的差別較為了解,而且認(rèn)定城市比農(nóng)村強,對城市的工作和生活十分向往。三是與上一代農(nóng)民工相比,新生代農(nóng)民工的成長和生活環(huán)境相對較好,同時他們對于權(quán)利平等觀念較強,權(quán)利意識已經(jīng)覺醒,對于所遭遇的歧視和不公相對敏感。

以上特點,使得新生代農(nóng)民工問題相較于上一代農(nóng)民工的問題具有其特殊性和復(fù)雜性。其中的身份尷尬和現(xiàn)實困境則尤為明顯。新生代農(nóng)民工既不是農(nóng)民,又不是完全意義上的城里人;既不大可能再回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng),但進城安家又面臨著包括戶籍制度在內(nèi)的各種壁壘和現(xiàn)實困境。在這種狀況下,新生代農(nóng)民工雖然有著進城打拼,爭取在城里落地生根的美好理想,但要實現(xiàn)卻不容易。新生代農(nóng)民工的進城夢想,與現(xiàn)實困境構(gòu)成強烈的反差和沖突。由于新生代農(nóng)民工生活質(zhì)量低下,職業(yè)技能相對較差,加之文化程度相對較高,現(xiàn)實環(huán)境與期望差距太大,在陌生的城市里很容易出現(xiàn)各種心理問題,嚴(yán)重影響到新生代農(nóng)民工的身心健康。新生代農(nóng)民工面對生活和工作的壓力,很容易出現(xiàn)自卑心理、孤獨心理、逆反心理和淡漠心理等等。

(二)新生代農(nóng)民工的不良心理分析

1.自卑心理尤為突出

自卑是新生代農(nóng)民工心理問題的集中體現(xiàn)。由于當(dāng)今高等教育事業(yè)的迅猛發(fā)展,人們接受高等教育的機會普遍增加,但對農(nóng)民工而言,其子女就讀的學(xué)費成了他們的一塊心病。相對城市而言,大多數(shù)新生代農(nóng)民工不懂技術(shù),文化素質(zhì)較低,在城市里只能從事城里人不愿干的苦力活,而且收入微薄。由于城鄉(xiāng)二元體制和戶籍制度的存在,農(nóng)民工很難融入城市,始終是城市中的邊緣人群,受到城里人的歧視。新生代農(nóng)民工大多生活在這種生存環(huán)境差、生活不穩(wěn)定的農(nóng)民工家庭中,總覺得低人一等,產(chǎn)生了極度的自卑感,這種自卑心理反過來又使他們更加的孤立。

2.排異心理普遍存在

美國學(xué)者 G·奧爾波特通過對歷史上各種偏見發(fā)生和持續(xù)過程的研究發(fā)現(xiàn),在同一文化圈內(nèi),許多偏見和排斥心理最初之所以發(fā)生,主要是由于那些有權(quán)勢的社會集團為了使自己對無權(quán)無勢的社會集團的剝削統(tǒng)治合理化而制造出來的。群體和個人間的競爭和沖突并非是“排異性”社會心理產(chǎn)生的必要條件,即使我們消除了所有的群體性沖突,偏見和隔離也不會從社會上徹底消失,偏見和排斥的產(chǎn)生還有其文化歷史因素。文化傳統(tǒng)有很牢固的特性,它使得最初的文化因素消失之后很長時間,文化傳統(tǒng)還會繼續(xù)存在。解放后我國所實行的戶籍管理制度、干部管理制度、勞動人事制度等一系列相關(guān)制度中,將干部、工人、農(nóng)民分為三個高低有序,管理嚴(yán)格的三個群體,這三個群體間的社會地位、機會獲得和社會資源的占有量上都嚴(yán)格有序,農(nóng)民始終處于最底層,他們社會地位最低,社會資源的占有量少,缺乏上行流動的機會。長期處于這種狀況使他們被認(rèn)為是一群素質(zhì)不高,沒有高成就動機,只要求養(yǎng)家糊口生活的人,這種偏見一旦形成并傳播開來,便融入到文化傳統(tǒng)中,并在社會上形成了一種偏見。

新生代農(nóng)民工從城市社會對他們的歧視和偏見中已經(jīng)意識到農(nóng)民身份在城市中的尷尬,這也是他們雖然進入城市,卻很難融入城市社會的原因之一。人們早期社會化是以后社會化的基礎(chǔ),而城里人在社會化的過程中也學(xué)會了對農(nóng)村人的偏見與排斥,而且這種看法一旦形成也很難改變,會在代際間傳遞下去。由于城市高昂的生活成本、嚴(yán)格的戶籍制度、冷漠的社會歧視等一道道有形無形的門檻不斷粉碎著新生代農(nóng)民工的城市夢想,導(dǎo)致新生代農(nóng)民工普遍產(chǎn)生排異心理。

3.逆反心理日益顯現(xiàn)

新生代農(nóng)民工跟隨父母由農(nóng)村進入城市,生活學(xué)習(xí)中由于受到各種歧視和不公正待遇,他們主觀感覺到社會的不公平,感覺到自己被歧視,這些很容易在兒童幼小的心靈里埋下社會不公的陰影。如果他們長期處于社會邊緣,生活現(xiàn)狀不能得到改觀,這種對立感和不平感可能會趨于激化。有跡象顯示,由于缺乏公正待遇,得不到城市的文化認(rèn)同,城市中新生代農(nóng)民工的犯罪率呈上升趨勢。外出的經(jīng)歷更讓他們深刻地體會到城鄉(xiāng)之間的巨大差異,因此他們才發(fā)出“死也要死在城市”的心聲。

4.越軌心理不容忽視

美國政治學(xué)家在對美國社會移民進行研究時發(fā)現(xiàn),與第一代移民比較,第二代移民的心理和行為發(fā)生了重大變化。第一代移民由于有遷出地境況的比較,對于遷入地的社會不公平往往有較高的認(rèn)可度,或者說,雖然他們在遷入地感受到種種歧視,但由于已經(jīng)比原來的狀況有了改善,他們一般并不奢望與遷入地居民有完全相同的權(quán)利和地位。第二代移民則不同,他們對于生活滿意程度的參照群體主要是遷入地居民,他們?nèi)鄙俑篙吥欠N對生活的滿足感。相反,當(dāng)他們較多地體會到與遷入地人群的生活地位差距時,便會在心理上產(chǎn)生更多的被歧視感和被剝奪感,形成強烈的上行流動需求。在這種心理預(yù)期的驅(qū)動下,第二代移民面對不平等缺乏忍耐性,當(dāng)面對社會不公時,他們往往會采取一些比較激烈的對抗性行為直接或間接地表達他們的不滿。所以,第二代移民的失范行為較多,犯罪率也較高。

新生代農(nóng)民工來到城市中,城市里的許多規(guī)范和觀念與鄉(xiāng)村有很大不同。他們的到來也損害了城市中某些群體的利益,對于這樣的沖突,解決的方法往往不是通過交涉而和解,而是通過權(quán)力的使用來解決,使問題的解決有利于權(quán)力較大者,由此導(dǎo)致農(nóng)民工越軌心理的產(chǎn)生。

通過統(tǒng)計分析可以發(fā)現(xiàn),新生代農(nóng)民工犯罪的主要原因是:家庭教育缺失、社會不良環(huán)境影響、生活壓力催化。據(jù)了解,不少農(nóng)民工在缺乏利益表達和權(quán)益維護渠道的情況下,往往會借助“老鄉(xiāng)會”、“兄弟會”等自發(fā)的團體組織,來保護自己的權(quán)益。在正規(guī)社團組織資源缺位的情況下,當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時,新生代農(nóng)民工要么忍氣吞聲,要么依靠這些自建的組織,以暴力違法的手段維權(quán)。

5.自殺心理逐漸增強

由于受職業(yè)壓力及工作倦怠、人際關(guān)系焦慮、突發(fā)事件的心理沖擊,以及個人生活的心理危機的影響,新生代農(nóng)民工自殺心理逐漸增強。法國社會學(xué)“鼻祖”涂爾干曾在其代表作《自殺論》中提過:個體的社會關(guān)系越孤立、越疏離,就越容易自殺。

針對“無人溝通、壓力過大、需要伴侶、對未來恐慌等”問題,有心理學(xué)專家分析認(rèn)為,不排除新生代農(nóng)民工自身存在的社會閱歷淺、抗壓能力差、心理脆弱等問題,更主要的是,密集型工作、勞動強度大,進一步增加了其挫折感和孤獨感。同時,企業(yè)的程式化管理,缺乏人情味和心靈關(guān)懷的氛圍,使新生代農(nóng)民工人際交往途經(jīng)匱乏,導(dǎo)致抑郁心理無處排解,由此導(dǎo)致諸如富士康“連環(huán)跳”事件的屢屢發(fā)生。

三、新生代農(nóng)民工身心健康的調(diào)適

如何讓新生代農(nóng)民工走出“心理圍城”,如何加強對新生代農(nóng)民工身心健康的心理調(diào)適呢?有專家認(rèn)為在加強新生代農(nóng)民工心理疏導(dǎo)措施的同時,最根本的是政府、企業(yè)和社會應(yīng)該為農(nóng)民工住房、教育和醫(yī)療等社會需求提供政策保障,讓新生代農(nóng)民工享受體面勞動,融入城市生活。從豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活等方面來講,應(yīng)該做好以下幾個方面的工作。

(一)政府應(yīng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用

在豐富新生代農(nóng)民工的文化生活方面,政府部門應(yīng)該充分發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)作用,有針對性地進行一些投入,以提高其精神生活質(zhì)量并加強對他們的技術(shù)技能等方面的培訓(xùn)。政府還應(yīng)加強圖書館、文化館、影劇院等群眾性文化設(shè)施建設(shè),并向新生代農(nóng)民工開放,切實改進服務(wù)形式,讓流動圖書館、流動電影院真正走進新生代農(nóng)民工中間。此外,還可以充分發(fā)揮各種社會主流媒體的作用,加大宣傳力度,多舉辦一些適合新生代農(nóng)民工特點的娛樂活動,讓社會各界都對其文化需求給予足夠的重視。

(二)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任

盡管在企業(yè)創(chuàng)立初期,將錢投向文化娛樂設(shè)施,勢必要減少投向再生產(chǎn)的資本。然而,當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段,這兩者又會相互促進。員工們在一個舒適、和諧的生活環(huán)境中,肯定會更加努力工作,為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。最為重要的是人性化的管理將促使員工和企業(yè)建立深厚的感情,為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。所以,企業(yè)的效益與為新生代農(nóng)民工提供文化娛樂設(shè)施并非一對矛盾,一定意義上講,為新生代農(nóng)民工提供文化娛樂設(shè)施,進而改善其精神生活質(zhì)量是對企業(yè)人力資本的一種投資。

因此,企業(yè)應(yīng)該積極承擔(dān)社會責(zé)任,將豐富新生代農(nóng)民工的精神文化生活貫穿與日常工作之中,安排好新生代農(nóng)民工的科技培訓(xùn)與文化生活,解決其文化匱乏的問題。有條件的企業(yè)可以自己建立新生代農(nóng)民工夜校,沒有條件的企業(yè)可以通過行業(yè)性組織發(fā)揮集體的力量來建立夜?；蚓銟凡康?。通過這些載體來加強新生代農(nóng)民工業(yè)余學(xué)習(xí)與娛樂活動。

(三)新生代農(nóng)民工應(yīng)加強自身修養(yǎng)

新生代農(nóng)民工應(yīng)該注意加強自身修養(yǎng),提高技能,遵紀(jì)守法,主動適應(yīng)城市文明、融入城市文化。這就要求他不僅逐步改變原來習(xí)以為常的生活方式和思維方式,而且要把城市真正作為自己的第二故鄉(xiāng)來看待,既建設(shè)她,又熱愛她,更融入她,只有這樣才會贏得市民的尊重,才能與市民達到真正的溝通與交流,從而加快與市民的融合速度。

除此以外,新生代農(nóng)民工還應(yīng)該改善心智模式,學(xué)會自己調(diào)適心理。

1.明確并接受自己的身份定位。新生代農(nóng)民工渴望市民化,但因為社會、經(jīng)濟、城鄉(xiāng)文化差異等各方面的原因,這個渴望在短時間內(nèi)是難以實現(xiàn)的,即便是在社會形式上實現(xiàn)了,內(nèi)心的“邊緣人”的感覺依然會長時間相伴。這其實也不是某種文化下的特定現(xiàn)象,到國外的第一代移民基本上也要接受這樣一種生存狀態(tài)。能夠認(rèn)識并接受這樣一種狀態(tài),反而會消除很多在城市中感受到的迷茫、孤獨和疏離感。

2.制定清晰、較容易實現(xiàn)的職業(yè)目標(biāo)。與本土市民相比,新生代農(nóng)民工在教育水平和職業(yè)技能上有一定差距。他們在現(xiàn)實的基礎(chǔ)上,可以在工作中不斷提升自己的技能,并通過參加繼續(xù)教育、進一步的職業(yè)培訓(xùn)等提高自己的職業(yè)競爭力,在不斷實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)中取得成就感,獲得更加美好的將來。

3.勞逸結(jié)合,平衡自己的身心健康。新生代農(nóng)民工要學(xué)習(xí)拒絕加班的誘惑,企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)化高效率生產(chǎn)和人性化管理上要取得平衡。

4.與同事、親朋、家人之間多交流、多溝通。在交流溝通中分擔(dān)痛苦煩惱、分享喜悅,互相支持、互相幫助。

5.尊重自己和自己的勞動。尊重,是每個人的根本需求,既是他人給的,也是自己所賦予的。如果能更好地尊重自己,那么碰到不公平待遇的時候,可能就不那么容易受到傷害,甚至采取過激行為來進行反抗。

6.掌握緩解職場壓力的措施,了解壓力的原因,學(xué)會分散壓力。

7.了解自己的情緒狀態(tài),學(xué)習(xí)情緒調(diào)節(jié)的方法,把握處理問題的技巧,及時認(rèn)清壓力事件的性質(zhì),理性思考及分析問題的來龍去脈,積極處理問題,當(dāng)自己的心理確實不能調(diào)適時要及時就醫(yī)。

[1]徐迅雷 .第二代農(nóng)民工向廉價勞動力說“不” [N].北京青年報,2007-02-11.

[2]朱力 .論農(nóng)民工階層的城市適應(yīng) [J].社會學(xué),2003,(3).

[3]樂國安 .社會心理學(xué) [M].天津:南開大學(xué)出版社,2003.

[4]徐旭忠 .第二代農(nóng)民工調(diào)查——沒有退路的城市新群體[J].半月談,2006,(10).

[5]鄭杭生 .社會學(xué)概論新修 [M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2000.

[6]吳增基,等 .現(xiàn)代社會學(xué) [M].上海:上海人民出版社,2001.

[7]侯書森,張秀紅 .職場心理健康大講堂 [M].北京:石油工業(yè)出版社,2007.

[8]http://rurc.suda.edu.cn

[9]http://zhzyw.cc/Article

[10]http://www.studa.net/xinlixu

On Physical andM ental Health of the New Generation ofM igrantWorkers

Yan Qin
(JiangxiLabor College,Nanchang330077,Jiangxi Province,China)

The 2010“central first document”puts for ward that we should“solve the problems of the new generation of migrant workers”.The problem of physical and metal health affects the whole society.We should research on the occupational stress and its harm to the new generation ofmigrantworkers,pay attentions to adjusting physical andmetal health of the new generation ofmigrantworkers.

the new generation ofmigrantworkers;physical and mental health;research

D412.6

A

1673-2375(2010)05-0061-04

2010-09-03

顏琴 (1970—),女,江西南昌人,大學(xué),講師,江西省總工會干部學(xué)校副校長。

本文是江西省總工會委托課題“新生代農(nóng)民工問題研究”(項目編號:2010jxsz006)的階段性成果。

[責(zé)任編輯:鳳 聲]