文/陳樂斌 方展雄

普寧市供銷社激勵員工團結起來為企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展而奮斗，高度注重文明建設，全力以赴構筑和諧新供銷，做到一手抓精神文明建設不動搖，一手抓科學經營管理不放松，企業(yè)先后被國家人事部、全國供銷合作總社評為全國供銷合作社系統(tǒng)“先進集體”和“精神文明建設先進單位”，被國家商務部評為“萬村千鄉(xiāng)”優(yōu)秀試點企業(yè)，多年來一直被評為普寧市文明建設“先進集體”，主要的工作實踐表現在“三個創(chuàng)新”和“六個結合”。

突出 “三個創(chuàng)新”，構筑和諧新供銷

（一） 突出觀念的創(chuàng)新。開展精神文明創(chuàng)建活動，樹立和落實科學的發(fā)展觀，與時俱進、開拓創(chuàng)新，觀念創(chuàng)新是前提和基礎。普寧市供銷社領導班子高度注重精神文明建設創(chuàng)建活動，專門成立精神文明建設領導機構，領導班子成員以身作則，認真加強理論學習，積極參加精神文明建設創(chuàng)建活動，廣泛宣傳開展創(chuàng)建精神文明建設活動的意義和內容，使全系統(tǒng)干部職工充分認識在改革開放的新時期，精神文明建設首先要更新觀念，使自己的觀念和思路跟上形勢的變化，把精神文明建設落實到企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展上來，積極探索改革過程中的新路子，為構筑和諧新供銷添磚加瓦。

（二）突出內容的創(chuàng)新。精神文明創(chuàng)建活動要不斷創(chuàng)新內容，豐富內涵，使之更貼近實際，務求實效。目前，供銷社系統(tǒng)干部職工關注的焦點和敏感性問題很多，有些員工的思想水平和政治覺悟還不夠高，普寧市供銷社緊緊抓住促進企業(yè)和諧、穩(wěn)定和發(fā)展這一主要內容，對干部職工進行形勢和任務的教育，使領導班子堅決貫徹黨和國家的路線、方針和政策，堅定信心，團結協(xié)作，作風踏實，清正廉潔，正確引導全體干部職工站在全局的高度上思考問題，將思想統(tǒng)一到支持供銷社的改革和發(fā)展上來。

（三）突出形式的創(chuàng)新。精神文明創(chuàng)建活動形式上的創(chuàng)新，就是既要繼承我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，又要按照現代企業(yè)制度和現實的需要進行創(chuàng)新。所以， 普寧市供銷社把精神文明建設活動與供銷社的實際結合起來，創(chuàng)新活動的新形式、新方法，結合科學發(fā)展觀學習實踐活動，積極開展普法教育和宣傳，讓黨員自己教育自己，以黨員的先進模范作用引導帶動廣大職工，從而增強精神文明創(chuàng)建活動的科學性、針對性和實效性。讓職工正確處理好國家、集體和個人三者的利益關系，為推進普寧打造“三大商圈”、建立商貿名城和構筑和諧新供銷多做好事實事。

做到 “六個結合”，文明建設促發(fā)展

（一）與員工的理想和信念相結合。企業(yè)員工的理想信念必須通過精神文明創(chuàng)建活動加以正確引導，普寧市供銷社主要是貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持抓好思想政治教育工作：1、注重馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習和教育，堅持四項基本原則，堅定員工的共產主義理想和信念，增強員工對供銷社發(fā)展的信心；2、加強社會主義民主、法制和道德教育，在企業(yè)形成團結互助、平等友愛、共同前進的人際關系，確保企業(yè)各項經濟活動的正常運作；3、積極開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，使全體黨員干部特別是領導干部受到一次全面的科學發(fā)展觀教育，對科學發(fā)展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求理解更加深刻，從而進一步增強干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為實現企業(yè)的科學發(fā)展奠定堅實的基礎。

（二）與企業(yè)的建設和發(fā)展相結合。根據供銷社的實際，普寧市供銷社積極開展弘揚企業(yè)精神的活動，認真學習先進的管理經驗和方法，不斷提高企業(yè)的經營管理水平，努力提高員工的政治素質和業(yè)務水平，充分利用群體創(chuàng)新優(yōu)勢，使全體員工具有“合作、誠信、服務、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，最大限度地發(fā)揮工作的主動性、創(chuàng)造性和協(xié)調能力，逐步形成堅強的企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)和諧、穩(wěn)定和發(fā)展。

（三）與企業(yè)的價值觀相結合。通過精神文明創(chuàng)建活動的引領，逐步形成企業(yè)價值觀體系，并成為全體員工共同的價值標準和價值取向。1、抓好先進典型的樹立，通過企業(yè)的對“優(yōu)秀企業(yè)”、“先進企業(yè)”、“優(yōu)秀經營者”、“優(yōu)秀管理者”、“先進管理者”、“先進工作者”進行表彰和宣傳，使員工看到了自己身邊的學習榜樣，起到了自我教育、自我提高的作用；2、抓住員工身上的閃光點和特長愛好，注意開發(fā)員工中的潛能，為員工提供表現機會和環(huán)境，讓員工在企業(yè)發(fā)展中展示自己的才能；3、保障員工參與企業(yè)重大問題的研討和決策，在企業(yè)中確立公平公正的員工績效評估和考核，為企業(yè)員工營造團結奮進、積極向上的氛圍。

（四） 與員工的切身利益相結合。如何發(fā)揮精神文明工作在企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展的重要作用，普寧市供銷社主要是把工作著重點放在員工的切身利益上。根據職工的思想現狀，多做理順情緒、平衡心理的工作，時刻傾聽員工的呼聲，采納合理化建議，提高精神文明創(chuàng)建活動的實效性；多做融洽感情、因勢利導、化解矛盾的工作，增加職工的親和力，經常把不穩(wěn)定因素解決在萌芽狀態(tài)之中，對個別上訪人員實行“就地接訪，就地辦結”等措施，確保不出現越級上訪。近年來普寧市供銷社精神文明創(chuàng)建工作不僅切合實際做到位、做到家，而且為企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展保駕護航。

（五）與培養(yǎng)人才和科學管理相結合。普寧市供銷社在抓好精神文明建設的基礎上，積極開展構建和諧新供銷活動，收到很好的效果。主要表現在加大干部職工思想教育和培訓力度，去年以來共舉辦所屬各單位人事、財會、安全保衛(wèi)等工作知識培訓5期，共發(fā)放有關材料2500份，鼓勵企業(yè)員工參加各類培訓班學習近400人次，參加專業(yè)技術資格高級、中級職稱培訓30人次，初級職稱培訓118人次，全系統(tǒng)現已獲高級技術職稱資格6人，獲中級技術職稱資格21人，初級技術職稱資格96人。我們積極運用精神文明工作的導向，引領員工確立一整套科學的、符合市場經濟規(guī)律的、行之有效的企業(yè)經濟管理的思想，建立先進的管理制度和行為規(guī)范，在企業(yè)范圍內逐步形成同心同德，人人想干事、人人能干事、人人干成事的生動局面。

（六）與推進安全文化建設相結合。普寧市供銷社把精神文明創(chuàng)建活動和企業(yè)安全生產工作密切結合起來，市社領導班子成員率先垂范，認真組織企業(yè)各部門參與安全生產制度的建立和修訂，在日常安全生產工作中，通過自己的言傳身教，用“安全第一”的價值觀，積極影響每一位職工，進而形成一個“安全生產，人人有責”的氛圍。同時強化安全評價與檢查，針對近年來各地安全事故頻發(fā)的實際情況，進一步加大安全生產工作力度，切實加強對所屬企業(yè)的安全生產管理和監(jiān)督，做到早檢查、早發(fā)現、早整改，認真落實安全生產責任制，形成責任到人、措施落實、常抓不懈、齊抓共管的安全生產工作網絡，努力創(chuàng)造安全生產工作新局面，確保全系統(tǒng)安全生產無事故。