□ 賈秀偉

良好的心態(tài)是照耀前程的曙光。心態(tài)是人生態(tài)度的具體化，是人生態(tài)度的現(xiàn)實(shí)反映。積極樂(lè)觀的人生態(tài)度決定了人的心態(tài)環(huán)境，每個(gè)人都需要有積極的心態(tài)。正所謂：“成功吸引更多成功，而失敗帶來(lái)更多失敗”。也就是為成功而努力你更有能力邁向成功；如果你什么都不做，坐等失敗，只會(huì)使你遭受更多的失敗。

比爾蓋茨認(rèn)為：“如果你以積極心態(tài)發(fā)揮你的思想，并相信成功是你的權(quán)利的話，你的信心就會(huì)使你成就所有的你所制定的目標(biāo)。但是如果你接受了消極心態(tài)，并滿腦子都是恐懼和挫折的話，那么你所得到的也只是恐懼和失敗而已”。這就是心態(tài)的力量，那么我們?yōu)槭裁床贿x擇積極的心態(tài)呢？

一個(gè)人，如果他一生信奉這種理論，認(rèn)為世事會(huì)有轉(zhuǎn)變，都可能否極泰來(lái)，這就是真正的積極的心態(tài)，并一定會(huì)發(fā)揮功效。當(dāng)你面對(duì)難題時(shí)，如果你期待能撥云見(jiàn)日，并能樂(lè)觀以待，事情最后終將如你所愿，因?yàn)楹眠\(yùn)總是站在積極思想的一邊。擁有積極心態(tài)的人心中常存有光明的遠(yuǎn)景，即使深陷困境，也能以愉悅、創(chuàng)造性的態(tài)度走出陰霾，迎向光明。

如何建立積極心態(tài)？

自信者與自卑者的區(qū)別在于：自信者不是做與眾不同的事，而是做事與眾不同。也許你會(huì)問(wèn)：我的心態(tài)不是一天兩天形成的，所謂冰凍三尺非一日之寒，能改變嗎？我的回答是肯定的：能，但不容易，不過(guò)你要遵循以下原則：

原則之一：學(xué)會(huì)從積極的方面看待人與事

美國(guó)鋼鐵大王安德魯·卡耐基的成功之處，就是善于發(fā)現(xiàn)別人的積極一面，他與他的合作人相處的非常和諧。當(dāng)別人問(wèn)他奧妙時(shí)，他說(shuō)：“與人相處，就如同泥里挖金子，你很明確你挖的是金子而不是泥，也許這金子埋得很深，但只要努力一定會(huì)挖到。相反，如果我只發(fā)現(xiàn)合作者的缺點(diǎn)那我會(huì)被氣死”。

原則之二：不要總是用批評(píng)的態(tài)度對(duì)待人和事

如果你是一位領(lǐng)導(dǎo)，或者你不是領(lǐng)導(dǎo)你是一位家長(zhǎng)，那么你應(yīng)該學(xué)會(huì)贊揚(yáng)。因?yàn)橘潛P(yáng)遠(yuǎn)比批評(píng)更有效，下屬不但會(huì)感到愧疚還會(huì)體察到你的關(guān)懷，干起工作更有勁。相反批評(píng)只會(huì)使你的下屬更沒(méi)信心，事情做得更糟糕。

原則之三：用積極來(lái)對(duì)抗消極，把壞心情趕跑。

比如：你的手指扎了一根刺，你就想哈哈幸虧刺沒(méi)有扎到我的眼睛上。你的左腳被砸傷，你就想哈哈幸虧我的右腳沒(méi)被砸到。你的錢丟了，你就想哈哈幸虧我沒(méi)把家里所有的錢都裝到錢包里。

擁有這樣的心態(tài)我們的心情能不好嗎？

如何建立良好的工作心態(tài)？

第一：不要認(rèn)為停留在心靈舒適區(qū)內(nèi)是可以原諒的。

生活中每個(gè)人都有自己的舒適區(qū)域，在這個(gè)區(qū)域里你很自我，想干什么干什么，不愿被打擾，與世無(wú)爭(zhēng)，充分享受。這在學(xué)生時(shí)代可能被冠以“個(gè)性”“酷”字眼，算是褒義。但在工作中，如果你還是永遠(yuǎn)安于現(xiàn)狀，那么你很快變成雞尾酒會(huì)上唯一沒(méi)人理踩的人，或是因?yàn)閴毫Χ钟?。但是，如果你能很快打破之前的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快脫穎而出。

在會(huì)議上，一個(gè)停留在心靈舒適區(qū)域的人會(huì)消極聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的講話，消極待命，消極完成上級(jí)交給的事情，但從來(lái)不關(guān)心事情以外的任何事情，更不會(huì)想到多做一步，讓接下來(lái)別人的工作更加容易上手。而敢于打破這個(gè)舒適區(qū)域的人，敢于在適當(dāng)時(shí)候提出自己的看法和不理解，并在得到上級(jí)認(rèn)可和指點(diǎn)之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時(shí)接受別人的批評(píng)和調(diào)整。

注意：永遠(yuǎn)不要等別人把你的想法說(shuō)出來(lái)。

在工作中，消極的人遇到一名新的同事，他會(huì)裝作沒(méi)看見(jiàn)，繼續(xù)自己的工作。殊不知新來(lái)的同事不久就變成自己的上司；而積極的人則是大方客氣的自我介紹，并了解對(duì)方和自己的關(guān)系。

在聚會(huì)上，消極的人等待別人的發(fā)言，并喜歡私下里評(píng)論對(duì)方的言語(yǔ)；如果這個(gè)桌子上沒(méi)有人發(fā)言，那直到用餐結(jié)束，也沒(méi)人認(rèn)識(shí)你。而積極的人是勇敢的和一同吃飯的人開(kāi)始介紹和閑談，這看起來(lái)很困難，有時(shí)候會(huì)有失面子，但往往你會(huì)發(fā)現(xiàn)，對(duì)方是多么希望能和你說(shuō)幾句話呀。

以上只是幾個(gè)小例子，要說(shuō)明的是，我們平時(shí)的生活都要把“隨意性”從身邊趕走，盡早的沖出自己的舒適區(qū)域，開(kāi)始做好和這個(gè)社會(huì)交流的準(zhǔn)備。

第二：不要把“好像”；“有人會(huì)……大概”；“晚些時(shí)候”“或者”“說(shuō)不定”“不知道”之類的詞放在嘴邊，尤其是和上級(jí)談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候。

領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)你匯報(bào)工作的時(shí)候，最痛恨聽(tīng)到：

1.這個(gè)文件我晚些時(shí)候發(fā)下去（預(yù)示著領(lǐng)導(dǎo)還不能放心此事，還要隨時(shí)提醒你，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得很煩）

2.下邊好像應(yīng)該準(zhǔn)備好了吧（這種話你根本不確定下邊弄沒(méi)弄好，只是猜測(cè)而已，影響領(lǐng)導(dǎo)決策）

一般人認(rèn)為這樣說(shuō)話給自己留下廣闊的余地，也不會(huì)給別人造成緊迫感，其實(shí)當(dāng)你已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)用時(shí)間計(jì)算金錢的時(shí)代，你盡可能不要養(yǎng)成這種習(xí)慣。如果上級(jí)問(wèn)你什么時(shí)候能實(shí)施讓你給他承諾時(shí)，你回答：好像、或許、大概，等于沒(méi)有回答一樣，還會(huì)給他留一個(gè)壞印象。

有一個(gè)寓言故事，一只小老鼠剛剛出世不久，老鼠媽媽問(wèn)小老鼠：你現(xiàn)在能看見(jiàn)嗎？小老鼠說(shuō)：能。老鼠媽媽說(shuō)：那你能看到那塊紅薯嗎？小老鼠說(shuō)：是的。老鼠媽媽說(shuō)：那是一塊石頭，這說(shuō)明你不但還看不見(jiàn)東西，你連嗅覺(jué)都還沒(méi)有。試想在這個(gè)社會(huì)中生存，如果沒(méi)有視覺(jué)，也沒(méi)有嗅覺(jué)該多可怕呀。

第三：不要拖延工作

機(jī)關(guān)工作環(huán)環(huán)相扣，是你的工作就抓緊干完，以免耽誤下邊接手你工作的人的時(shí)間。當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施的時(shí)候，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去了，自己去做了，當(dāng)然這也是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)。

所以，當(dāng)你徘徊不前而手足無(wú)措的時(shí)候，你要意識(shí)到你正在拖延工作。徘徊是因?yàn)楹ε逻@個(gè)事情可能發(fā)生的后果需要自己承擔(dān)或應(yīng)付。工作的時(shí)候需要一種起碼的自信，相信自己的能力，相信辦法總比困難多，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)把你完成不了的事情交給你做。

千萬(wàn)別把工作留到最后一刻再做，因?yàn)槟氵€不知道它究竟需要多少時(shí)間，尤其是你沒(méi)有把握的時(shí)候。

第四：不要認(rèn)為理論上可行就大功告成了

這一點(diǎn)太重要了，往往當(dāng)真正實(shí)施的人開(kāi)始做了才會(huì)發(fā)現(xiàn)計(jì)劃完全等于鬼話。如果不親自實(shí)踐，做計(jì)劃的人早晚被實(shí)施的人鄙視。永遠(yuǎn)要提升自己的辦實(shí)事的能力，而不空談。

比如水利事業(yè)單位交“社保”，喊了10年了，如果今天不實(shí)施，那仍然還是句口號(hào)，那么提升我們辦實(shí)事的能力，就是要這個(gè)結(jié)果，把事情辦了，這就是實(shí)踐。計(jì)劃只有實(shí)施方可奏效。

第五：不要讓別人等你

工作就像一場(chǎng)開(kāi)卷考試：一場(chǎng)沒(méi)有人能做完題的考試，所有的人都分著做題的各個(gè)部分，然后大家互相抄襲，完成整個(gè)試卷。如果大家都把自己分的題做完，而你卻還沒(méi)做完，那么第一個(gè)完成任務(wù)的人就會(huì)做你的題，而后大家互抄。慢慢的，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)你的工作量完全可以由別人代替，那么你也就沒(méi)有存在這里的價(jià)值了。

第六：不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要

比如說(shuō)辦公室的工作：給領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備一份講話稿，表面上你要了解領(lǐng)導(dǎo)的視力情況，發(fā)言時(shí)光線情況，決定字號(hào)的大小。而深層次的是你要了解匯報(bào)的工作進(jìn)展情況，聽(tīng)匯報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)情況，喜歡長(zhǎng)篇大論還是簡(jiǎn)明扼要，等等。只有事先把細(xì)節(jié)考慮周到了，工作起來(lái)才不會(huì)手足無(wú)措。

第七：不要讓你的興趣影響你的工作

當(dāng)我們做自己喜歡做的事情，我們會(huì)用200%的精力去創(chuàng)造，但工作上80%的工作是枯燥的、繁瑣的、機(jī)械的，如果我們僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂(lè)，那我們的光陰不都荒廢了嗎？要知道我們的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)為這個(gè)項(xiàng)目夠煩惱的了，你還想讓他再看到你的表情嗎？

誰(shuí)都愿意用能干的下屬，而不愿意用整天問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)我們?cè)撛趺崔k的下屬，領(lǐng)導(dǎo)都知道怎么干，還用那么多人開(kāi)薪水干嘛，都自己干了，那就沒(méi)我們的分了。所以說(shuō)我們每個(gè)人都不要小看自己，存在就是合理的。我們要學(xué)會(huì)喜歡和熱愛(ài)自己的工作，生命是美麗的，生活是美好的，應(yīng)該珍惜。

第八：不要把干工作看成是給某個(gè)人干的

這點(diǎn)我很有感觸：以前我也有這種想法，天天工作累死了，今天給這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)材料，明天給那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)材料，沒(méi)完沒(méi)了，順嘴也說(shuō)過(guò)這都是給共產(chǎn)黨干的。其實(shí)，這完全是個(gè)錯(cuò)誤的想法，你是工作，共產(chǎn)黨給你發(fā)工資，不存在你給人家干。干工作都是給自己干的，干好了給自己升職找個(gè)借口，反正都是8小時(shí)，只要我們每個(gè)人再努努力，那我們的整體就會(huì)進(jìn)步一大截。

第九：不要推卸責(zé)任

一個(gè)人要敢于擔(dān)當(dāng)，如果問(wèn)題出在自己身上就一定敢于承擔(dān)，要知道領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因?yàn)槟阒鲃?dòng)承擔(dān)責(zé)任而責(zé)備你，相反他會(huì)對(duì)你更加放心，今后他會(huì)把更大的事情交給你做。

第十：不要忘記做好事情首先要做好人

這里的“好事情”指的是“工作”。一項(xiàng)工作要做好，一個(gè)人的力量是不夠的，要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的優(yōu)勢(shì)。那么在一個(gè)群體里你如何調(diào)動(dòng)大家的積極性，讓大家協(xié)助你把工作完成呢？發(fā)獎(jiǎng)金肯定不行，你沒(méi)那個(gè)權(quán)利。那我們?cè)趺崔k呢？我想你現(xiàn)用現(xiàn)交是不趕趟的了，關(guān)鍵時(shí)刻你有沒(méi)有感召力，主要看你的人脈，你的德行，你的人格魅力，你平時(shí)的積累。合力是瞬間迸發(fā)的來(lái)自于群體潛在的無(wú)窮力量，當(dāng)你喚起這種力量，那你將攻無(wú)不克，戰(zhàn)無(wú)不勝！

最后送給大家一句話：好心態(tài)方能成就大未來(lái)！■