王 剛，陳建成，張玉靜

(北京林業(yè)大學經(jīng)濟管理學院，北京 100083)

1 文獻綜述

國際勞工組織非常重視“就業(yè)質量”，但它是以“體面勞動”的詞語出現(xiàn)的。所謂“體面勞動”是指“促進男女在自由、公平、安全和具備人格尊嚴的條件下獲得的體面的、生產(chǎn)性的、可持續(xù)性的就業(yè)機會”，并編制了一套衡量體面勞動的指標。歐洲的就業(yè)質量評價含有職業(yè)與就業(yè)安全、健康與福利、技術質量、工作與生活和諧的四個維度[1]。20世紀90年代開始，中國學者從不同的出發(fā)點和方法論入手提出各自的觀點。李軍峰(2005)指出就業(yè)質量的內涵分為工作性質、工作條件、穩(wěn)定與安全、個人尊重、健康與福利、社會保障、職業(yè)發(fā)展、勞資關系和機會平等9個層次[2]。劉素華(2005)指出就業(yè)質量的內容包含工作特征、工作環(huán)境、工作滿意程度三個基本要素[3]。還有諸多學者展開對就業(yè)質量的研究，不再贅述。

就業(yè)質量是一個相對獨立同時又受到各方面因素影響的變量，現(xiàn)有文獻對就業(yè)質量的影響因素研究主要集中在以下幾個方面:劉素華(2007)探討了全球化對我國就業(yè)質量的影響機理，指出全球化通過強化資本、弱化勞動，使傳統(tǒng)的勞資力量對比的平衡格局被打破，導致勞動者的就業(yè)質量下降[4]。張桂寧 (2007)從勞動者、資方以及政府的協(xié)調作用方面論證了勞資關系對就業(yè)質量的影響[5]。李穎(2005)探討了大學生本身的就業(yè)能力對就業(yè)質量的影響[6]。謝勇(2009)通過對農民工的調查發(fā)現(xiàn)一般在受教育程度、接受培訓的狀況以及技能水平等方面具有優(yōu)勢的農民工，其就業(yè)的質量也較高，地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結構、政策環(huán)境等外部因素也對農民工就業(yè)質量有著重要影響[7]。彭國勝(2008)的研究結果表明影響就業(yè)質量的因素主要包括人力資本因素和社會制度因素[8]。

目前國內外關于就業(yè)質量的研究多集中在大學生就業(yè)質量及其評價指標的研究上，尚未有研究專門針對林業(yè)就業(yè)開展就業(yè)質量研究，隨著林業(yè)在中國國民經(jīng)濟發(fā)展中的地位越來越重要，關于林業(yè)就業(yè)的研究已經(jīng)開始提上日程，本研究首次提出林業(yè)就業(yè)質量的概念，通過問卷調查對林業(yè)就業(yè)質量進行分析和評價。

2 林業(yè)就業(yè)質量分析

2.1 林業(yè)就業(yè)質量調查問卷

調查問卷的設計是根據(jù)體面勞動以及工作質量的維度和標準，結合林業(yè)從業(yè)人員的特征，選出相關的20道題目。調查問卷的主要結構包括個人信息，如性別、年齡等，以及反映受訪者就業(yè)特征的，如戶口類型、工作類型、學歷和受教育程度、工作年限、收入水平、教育培訓、專業(yè)對口、職業(yè)發(fā)展等題目。

2.2 樣本描述性統(tǒng)計

課題組分別對廣東、四川、甘肅、江西和山東五個省進行實地調研，對當?shù)亓謽I(yè)企業(yè)職工進行問卷調查，并結合對企業(yè)管理人員的訪談以及當?shù)亓謽I(yè)部門的配合，取得了有關林業(yè)企業(yè)職工就業(yè)質量的大量數(shù)據(jù)和資料。本次關于就業(yè)質量的調研，共收回100份有效問卷。樣本描述性統(tǒng)計結果如表1所示:

?

如表1所示，接受調查的林業(yè)企業(yè)職工中，女性在林業(yè)就業(yè)中的參與率為38%，說明女性在林業(yè)就業(yè)中的參與較高。接受調查的企業(yè)職工戶口類型顯示，參與林業(yè)企業(yè)及相關產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動的職工80.7%為農業(yè)戶口，而非農業(yè)戶口類型的居民參與林業(yè)就業(yè)的比率不高，一定程度說明林業(yè)對勞動力的吸引力相對較弱，同時也說明林業(yè)企業(yè)及相關產(chǎn)業(yè)的就業(yè)環(huán)境尚有待改善以吸引更多的勞動力加入林業(yè)及相關產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營。

受訪的林業(yè)行業(yè)職工中，大部分職工的學歷水平較低，高中以下學歷職工占總人數(shù)的74.6%，而具有中專及大專文憑的職工僅占總人數(shù)的22.8%，本科及以上學歷人數(shù)的比例僅為2.6%，說明林業(yè)及相關產(chǎn)業(yè)職工的受教育程度普遍偏低，表示林業(yè)及相關產(chǎn)業(yè)就業(yè)職工素質尚有待提高。

在受訪人員的年齡分布上，30歲以下的員工占受訪總人數(shù)的比例為61.8%，30～40歲之間的員工占總人數(shù)的29%，而40歲以上的僅占總人數(shù)的9.2%。數(shù)據(jù)說明林業(yè)及相關產(chǎn)業(yè)就業(yè)職工中，絕大多數(shù)為青年人，青年仍為林業(yè)就業(yè)的主體和生力軍。在進行企業(yè)管理人員訪談時，企業(yè)管理人員也表示，目前企業(yè)技術工人的流動率最大，平均3～5月就會跳槽或離職，在某個程度上體現(xiàn)了林業(yè)及相關產(chǎn)業(yè)對勞動力的吸引力較弱。

3 林業(yè)就業(yè)質量分析

3.1 收入狀況分析

有關受訪職工在本單位工作時間長短的調查顯示，受訪職工中工作年限在一年以下的占總人數(shù)的5.1%，這個比例越小說明企業(yè)員工的穩(wěn)定性越好，員工的就業(yè)質量也就越高，企業(yè)員工的流動率較低。工作年限在1～5年的員工占總人數(shù)的65.8%，也表明企業(yè)的穩(wěn)定性較好，同時又保持一定的流動性，這種流動性無論是對于企業(yè)還是對于員工都是不無裨益的，可以促進勞動力市場的良性循環(huán)和發(fā)展，同時又可以為企業(yè)提供諸多新鮮血液，促進企業(yè)長期健康穩(wěn)定發(fā)展。并且受訪者中有29.1%的人工作年限在5年以上。

對林業(yè)從業(yè)人員的收入狀況的調查顯示，僅有9%的受訪者的月平均收入低于1 000元，60%的受訪者的月平均收入在1 000～2 000元之間，有19.2%的受訪者的月平均收入在2 000～3 000元之間，同時月平均收入在3 000元以上的受訪者占總人數(shù)的7.7%?？傮w來看，林業(yè)就業(yè)人員中有83.3%的勞動者月平均收入介于1 000～3 000之間，說明林業(yè)行業(yè)就業(yè)人員的收入水平在目前情況下還是處于比較高的位置。

調查結果表明，受調查的林業(yè)及相關產(chǎn)業(yè)企業(yè)的勞動者中有73.4%的人年收入是逐步穩(wěn)定增長的，其中年增長在5%以下的占29.1%，年增長在5%～10%的占41.8%，年增長在10%以上的占2.5%。同時有26.6%的受訪者收入沒有增長。

3.2 社會保障狀況分析

有關職工社會保障的調查結果顯示，大部分的企業(yè)沒有給職工提供完整的社會保障。調查結果表明僅有13.7%的員工享受完整社會保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。有11%的員工只有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保障，17.8%的員工只有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險等社會保障，有15.1%的員工只有上述社會保障中的兩種保障，有42.5%的員工只有一種社會保障，或養(yǎng)老保險，或醫(yī)療保險，或工傷保險。說明目前在林業(yè)就業(yè)的勞動者中，絕大部分還無法享受社會保障，企業(yè)或多或少地忽略或減少了對職工社會保障的投入，從將來可能導致員工的權益受到損害這個角度講，林業(yè)就業(yè)勞動者的就業(yè)質量還存在一定問題，需要改進和提高。

在所有的受訪者中，92.4%的職工與其所在企業(yè)簽定了正式的勞動合同，僅有7.6%的職工沒有簽訂勞動合同。員工只有和企業(yè)簽訂勞動合同，才會受到國家法律和法規(guī)的保護，才能保障自己的合法權益不受到侵害，因此職工是否與企業(yè)簽訂勞動合同直接決定了就業(yè)質量的高低，就業(yè)質量越高，勞動合同對其保護越全面。否則的話，如果勞資雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，一旦發(fā)生勞資糾紛，勞動者個人的合法權益就會受到侵害。

3.3 個人發(fā)展狀況分析

企業(yè)是否為在職職工提供學習、培訓和教育的機會以及次數(shù)的多少，也能反映一個企業(yè)或行業(yè)就業(yè)質量的高低。一般情況下，企業(yè)為保證健康持續(xù)快速發(fā)展，需要為企業(yè)員工提供有關企業(yè)文化、崗位技能和工作相關的各種知識和技能的培訓，保證員工能夠勝任崗位工作，同時員工要發(fā)展、成長，也需要補充新的知識和技能，增強適應社會的能力、再就業(yè)的能力以及實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展的各種知識和技能。企業(yè)是有責任和義務為員工提供必要的培訓和教育的，這樣可以增強員工對企業(yè)的認同感，提高員工的滿意程度。因此，員工在1年內所接受的教育和培訓以及次數(shù)的多少是衡量其就業(yè)質量的重要標準和依據(jù)。本次調查的結果顯示，僅有19%的受訪者在最近一年內沒有接受過由企業(yè)實施的任何形式的培訓和教育，剩下的81%的受訪者在最近一年內至少接受過企業(yè)一次以上的教育和培訓，其中有41.8%的受訪者在最近一年內接受過兩次以上的教育和培訓，數(shù)據(jù)說明林業(yè)及相關產(chǎn)業(yè)企業(yè)勞動者接受教育和培訓的機會較多，無論對企業(yè)還是對員工個人來說，都是很大促進。

有關職工長期職業(yè)發(fā)展的調查結果表明，有24.1%的受訪者對自己在企業(yè)中如何更好發(fā)展有著清楚的思路和想法，有55.7%的受訪者考慮過自己如何在企業(yè)中獲得更好的發(fā)展，但是思路和想法比較模糊，缺乏管理人員和專業(yè)人員的指導和幫助。同時有21.3%的受訪者沒有考慮過或不清楚自己未來在企業(yè)中如何才能獲得更好的發(fā)展，對自己前途和職業(yè)發(fā)展沒有概念，缺乏長期的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

在所有受訪者中，有83.3%的人受到了管理者提供的幫助和指導，其中在提供幫助和支持次數(shù)的分配上，有9.3%的人很少受到來自于管理者的幫助和支持，有65.1%的人認為管理者給他們提供了一些幫助和支持，有25.6%的受訪者得到了較多的來自于管理者的幫助和支持，數(shù)據(jù)說明管理者平時注意了對職工的幫助和支持，但是幫助和支持的力度不大，需要給員工提供更多更好的幫助和支持，從而幫助員工更好地完成工作。

3.4 工作環(huán)境狀況分析

關于林業(yè)及相關產(chǎn)業(yè)就業(yè)職工的社會地位的調查結果顯示，有51.9%的受訪者表示其從事林業(yè)及相關產(chǎn)業(yè)工作對其社會地位的提升有一定的幫助作用，從事相關工作的勞動者大部分具有一定的社會地位，說明其工作受到社會的認可和接受。同時有24.1%的受訪者認為其所從事的工作在社會上非常受人尊重。僅有10.1%的受訪者認為其所從事的工作在社會上不受人尊重，同時還有38%的受訪者不清楚自己所從事的工作在社會上的地位如何。

關于企業(yè)是否為職工提供必要的勞動保護措施的調查結果顯示，有91.1%的受訪職工有相應的勞動保護措施，用來保障員工的工作安全。其中有58.2%的受訪者認為其所在的企業(yè)有完善的勞動保護措施，32.9%的職工認為企業(yè)雖然有勞動保護措施，但不完善，尚有待改進和提高。僅有2.5%的受訪者認為企業(yè)沒有為自己提供必要的勞動保護措施，同時有6.3%的受訪者不清楚自己所在的企業(yè)是否為自己提供了必要的勞動保護措施。部分受訪企業(yè)管理人員指出，其所在企業(yè)專門為企業(yè)管理人員及普通員工進行安全培訓，并在員工工作場所設置各種保障安全的設施和設備，如某家具制造企業(yè)在其生產(chǎn)車間內安裝空氣過濾和中央吸塵設施用來清潔室內空氣。總體來講，多數(shù)受訪者在工作中得到了完善的勞動保護，但仍有部分職工的工作安全尚未得到完善的保護，林業(yè)及相關產(chǎn)業(yè)就業(yè)質量有待提高。

調查結果顯示，受訪的林業(yè)企業(yè)及相關產(chǎn)業(yè)的職工每天的工作時間為8小時，每天工作時間在8小時左右的受訪者占總人數(shù)的41.8%，但工作時間在8小時以上的職工占總人數(shù)的58.4%，說明多數(shù)林業(yè)企業(yè)及相關產(chǎn)業(yè)的職工工作時間超過8小時，勞動強度偏大，但加班時間都在1～2個小時。僅有11.4%的職工每天的工作時間在10個小時以上，整體上來講，林業(yè)及相關產(chǎn)業(yè)企業(yè)職工每天的勞動時間都在可以接受的范圍內，就業(yè)環(huán)境尚可。實地調查及走訪的結果表明，部分林業(yè)相關產(chǎn)業(yè)及企業(yè)均屬于私營企業(yè)，企業(yè)職工獲得報酬的依據(jù)均是按照計件的方式付酬，多勞多得，企業(yè)職工為了獲取更多的勞動報酬，存在主動要求加班的情況。同時，所有企業(yè)均根據(jù)國家相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，給予職工正常的節(jié)假日，一般保證每周至少休息一天。

我國林業(yè)就業(yè)整體質量尚可，但是在社會保障、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面尚存在諸多不足之處，仍有較大的提高幅度。因此，需要國家相關部門為林業(yè)及相關行業(yè)的企業(yè)提供更多的優(yōu)惠和扶持政策，充分發(fā)揮林業(yè)對就業(yè)的吸納作用，從整體上提升中國的就業(yè)水平和就業(yè)質量。

[1]史淑桃.大學生就業(yè)質量評價指標體系及其測算[J].鄭州航空工業(yè)管理學院學報，2008，26(1):139-141.

[2]李軍峰.就業(yè)質量的性別比較分析 [J].市場與人口分析，2003(6):1-7.

[3]劉素華.就業(yè)質量:概念、內容及其對就業(yè)數(shù)量的影響[J].人口與計劃生育，2007(7):34-38.

[4]劉素華.全球化對我國就業(yè)質量的影響機理及走勢分析[J].人口與經(jīng)濟，2007(2):30-34.

[5]張桂寧.基于就業(yè)質量的職業(yè)意識教育探析[J].廣西民族大學學報:哲學社會科學版，2007，29(5):138-140.

[6]李穎，劉善仕，翁賽珠.大學生就業(yè)能力對就業(yè)質量的影響[J].高教探索，2005(2):91-93.

[7]謝勇.基于就業(yè)主體視角的農民工就業(yè)質量的影響因素研究[J].財貿研究，2009(5):34-38.

[8]彭國勝.青年農民工就業(yè)質量及影響因素研究[J].青年探索，2008(2):11-14.