編輯同志：

半年前，某公司一下子招聘了160名農(nóng)民工。后公司發(fā)現(xiàn)招工計劃出現(xiàn)了嚴重失誤，過剩員工太多，至少必須辭退60名。而公司知道，其提前解除勞動合同當屬違約，將會造成重大損失。為走出困境，公司使出了“歪招”：逼迫員工自己要求解除合同。于是，伙食、住宿、工作條件及環(huán)境明顯下降；上半天班休息半天，休息期間不發(fā)任何報酬，工資不按時發(fā)放。兩個月后，我們這些不明真相的員工終于無法忍受，被迫紛紛要求解除了勞動合同。近日，我們才得知真相。請問：我們能否繼續(xù)要求公司承擔經(jīng)濟補償和賠償金？

讀者：趙娟

趙娟讀者：

雖然你們是自己“主動”要求解除勞動合同，公司并不存在辭退、解聘、開除等行為，但這種“主動”是由于公司的惡意造成的，故公司同樣必須承擔經(jīng)濟補償和賠償金。

一方面，勞動者被迫解除勞動合同的，有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同的情形包括：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。（3）未依法為勞動者繳納社會保險費，包括用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的。（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。（6）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利。本案中，公司惡意創(chuàng)造條件的結(jié)果，并不能回避一個事實，那就是公司“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬”，數(shù)十名員工也正是因為難于容忍，而紛紛提出解除勞動合同，這些決定了他們當時雖系主動、自愿，但事實上并非他們的真實意思，公司也就必須給予經(jīng)濟補償。另一方面，你們有權(quán)獲得額外賠償。因為《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位逾期不支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。