孫世華

子虛烏有組委會:

假大空領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上級指示精神和工作需要,決定成立扯淡辦事處。目前,辦事處的前期籌備工作已經(jīng)就緒。為確保工作按期完成,希望在人員編制上能夠予以協(xié)調(diào)。

現(xiàn)急需以下特殊人才:

1、敢于提出“瞅人必須繳納磨損費”和“應(yīng)該廢除最低工資”理論的人才一名;

2、敢于提出“存錢不花就是不愛國”和“應(yīng)該考慮把私人飛機產(chǎn)業(yè)作為重要的消費點”理論的人才一名;

3、敢于提出“中國人均壽命九十歲,退休應(yīng)該延至七十歲”理論的人才一名;

4、敢于提出“中國是世界上看病、上學(xué)、房地產(chǎn)最便宜的國家”和“公務(wù)員是弱勢群體”理論的人才一名;

5、敢于提出“中國是世界上百姓快樂指數(shù)最高、貧富差距最低、就業(yè)最公正”和“中國人應(yīng)對漲價承受能力太差”理論的人才一名;

6、敢于提出“我是玉皇大帝派來的、和你爹媽一般大、你們算個屁”和“他家里困難常喝酒解悶,他就是個倒霉蛋”理論的人才一名;

7、敢于提出“全國耕地不怕減少,吃糧可以靠進口”和“延長學(xué)制,增加見習(xí)期,賣肉賣茶”理論的人才一名;

8、敢于提出“官員之所以貪污腐敗是沒有與國際接軌,其工作風(fēng)險、操心成本以及酬勞待遇和職務(wù)不相適應(yīng)”和“用高房價控制人口增長”理論的人才一名;

9、敢于提出“老板領(lǐng)導(dǎo)不是為了吃喝嫖賭,雞犬升天不是為了盆滿缽滿,投機取巧不是為了橫征暴斂”和“發(fā)民航旅游消費券”理論的人才一名;

10、敢于提出“扯淡就要名副其實,扯淡就要正大光明,扯淡就要創(chuàng)造效益”和“賭博業(yè)合法化帶動經(jīng)濟發(fā)展”理論的人才一名;

11、敢于提出“扯淡特色乃本地免檢信得過托拉斯”和“打造中國洗浴文化第一城”理論的人才一名;

12、敢于提出“要將扯淡進行到底”和“讓富人買房租給窮人”理論的人才一名;

13、敢于提出“扯淡不差錢、扯淡是躲貓貓、扯淡做鬼也風(fēng)流”和“官本位刺激納稅”理論的人才一名;

14、敢于提出“生活在中國的工人、農(nóng)民最幸福、最安全”和“金融危機下,飯碗比福利重要,員工不應(yīng)過分要求帶薪休假”理論的人才一名;

15、敢于提出“一票難求是由于價格不合理、房地產(chǎn)還有上漲空間”和“我只代表我個人”理論的人才一名;

此外,為了與時俱進,更好地開展扯淡辦工作,擬提拔任命敢于提出“無論什么問題,想方設(shè)法讓百姓跑來跑去,恪盡職守讓領(lǐng)導(dǎo)批來批去,不厭其煩讓會議開來開去,不遺余力讓部門推來推去,最后刁民問題讓它哪來哪去”和“賺了算開發(fā)商的,賠了算老百姓的”理論的扯淡辦主任一名;敢于提出“現(xiàn)在極個別的‘釘子戶動不動就玩命,好像他是弱者,其實地鐵才是弱者”和“你為何不公開老百姓的財產(chǎn)”理論的副主任一名;敢于提出“每到重要節(jié)假日,基層官員就要去給上訪人做‘三陪”理論的扯淡辦主任助理一名;與此同時,還需要敢于提出“現(xiàn)在離婚、同居、包二奶也需要購買住房”和“房地產(chǎn)沒有泡沫”理論的對外宣傳干部一名;需要敢于提出“雖然投資五千萬血本無歸,但是畢竟還賺(其實是剩下)了五百元錢”理論的小車司機一名;需要蠅營狗茍,狐假虎威,不務(wù)正業(yè),幫狗吃食,坑蒙拐騙,損公肥私的勤雜工一名。

摘自《雜文選刊·職場版》