張靈臣

[摘要]思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,新時期做好企業(yè)思想政治工作應(yīng)著重處理好三個關(guān)系和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作:思想政治工作與其他管理工作的關(guān)系;思想政治工作中弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神和化解職工利益分配矛盾的關(guān)系;執(zhí)行規(guī)章制度與思想政治工作的關(guān)系和豐富現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容。

[關(guān)鍵詞]思想政治工作;企業(yè);主人翁精神;落實(shí)創(chuàng)新

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是構(gòu)建和諧社會的重要保證。隨著改革開放的逐步深入,市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和國民經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,企業(yè)的管理機(jī)制和管理理念發(fā)生了巨大的變化,而企業(yè)職工的思想觀念、精神面貌、道德水準(zhǔn)和行為方式也發(fā)生了深刻變化,這就為企業(yè)的思想政治工作提出了新的課題和新的挑戰(zhàn)。做好思想政治工作,更好地為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù),就必須堅(jiān)持與時俱進(jìn),不斷改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作方式、方法,處理好思想政治工作中常遇到的一些問題,以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。

一、抓好思想政治工作系統(tǒng)工程,正確處理思想政治工作與其他管理工作的關(guān)系

企業(yè)思想政治工作與其他管理工作一樣是系統(tǒng)工程。就職工的系統(tǒng)教育而言,思想政治工作要具有計(jì)劃性、前瞻性。按照思想政治工作的一般規(guī)律,對思想政治工作進(jìn)行統(tǒng)籌考慮和安排,形成與企業(yè)生存發(fā)展相適應(yīng)的宣傳思想政治工作機(jī)制。

我們強(qiáng)調(diào)的思想政治工作是一個系統(tǒng)工程,其意義在于:(1)不斷提升工人的認(rèn)知能力和思想素質(zhì),樹立社會主義核心價值觀,增強(qiáng)思想免疫力,能夠自覺抵制錯誤思想的侵蝕;(2)加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè),打造過硬團(tuán)隊(duì),使奉獻(xiàn)精神發(fā)揚(yáng)光大;(3)深入挖掘企業(yè)文化內(nèi)涵,形成企業(yè)自身文化特色,鑄就企業(yè)精神。

毫無疑問,思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分。然而,對于這一點(diǎn),不同的企業(yè)有不同的認(rèn)知,不同的定位。有的企業(yè)在思想政治工作實(shí)踐中,感受到思想政治工作的重要作用,因此,高度重視思想政治工作的開展;有的企業(yè)則因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞫啾憩F(xiàn)為軟指標(biāo),而將其擺在不冷不熱的位置。因此,很難與其他管理工作一并統(tǒng)籌考慮。比如,企業(yè)在制定涉及職工切身利益的各種方案時,要事先有足夠的分析、判斷。由于決策方案的不周密,而引起職工的意見和情緒,這種情況下的思想政治工作是被動的、乏力的。因管理決策失誤,而造成職工情緒不穩(wěn),這樣的思想政治工作做起來會很難。所以,企業(yè)思想政治工作必須發(fā)揮它的系統(tǒng)功能,必須與企業(yè)其他管理工作緊密結(jié)合起來,促使企業(yè)朝著健康、有序的方向發(fā)展。

二、尊重職工正當(dāng)物質(zhì)利益要求,正確處理思想政治工作在弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神和化解職工利益分配矛盾中的關(guān)系

職工的奉獻(xiàn)精神是企業(yè)生存和發(fā)展的重要支柱和依托。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中,每時每刻都離不開職工的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。因此,企業(yè)要通過思想政治工作等方式,培育職工的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。

大力弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,全面提升職工素質(zhì),用強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感和高尚的道德情操統(tǒng)一職工意志,是加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容,是企業(yè)發(fā)展的重要保證,當(dāng)然也是思想政治工作的主要目標(biāo)任務(wù)之一。與此同時處理好企業(yè)內(nèi)部收益分配關(guān)系,既要克服平均主義,貫徹實(shí)行多勞多得的分配原則,同時也要兼顧整體平衡,及時清除分配誤解,化解分配矛盾,糾正分配偏差,保護(hù)全體職工生產(chǎn)工作熱情和積極性。

在企業(yè)現(xiàn)實(shí)收益分配中,由于職工的思想意識觀念的不同,所處的位置和角度不同,對收益分配合理性的認(rèn)識也會有所差距。因此,收益分配制度必須輔之以必要的思想政治工作,在著力宣傳和弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神的同時,對收益分配中存在的錯誤觀念和模糊認(rèn)識,及時加以糾正和澄清。才能在收益分配中較好地統(tǒng)一職工的思想認(rèn)識,及時有效地化解部門之間、職工之間的抵觸心理和消極情緒,保持職工的思想穩(wěn)定,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行。

三、充分發(fā)揮職工的主人翁責(zé)任感,正確處理執(zhí)行規(guī)章制度與思想政治工作的關(guān)系

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中,如果制度不完善或執(zhí)行不得力,企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序就難以保持,企業(yè)發(fā)展就必然的會受到影響。因此,企業(yè)必須強(qiáng)化制度管理,嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度。隨著企業(yè)改革的不斷深入,制度建設(shè)在逐步加強(qiáng),而且在企業(yè)管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。與此同時,在企業(yè)管理過程中,也或多或少存在片面依賴執(zhí)行制度,而忽略必要的思想政治工作的情況。職工是企業(yè)的主人,全心全意依靠職工辦企業(yè)是我們發(fā)展企業(yè)的指導(dǎo)方針。因此,必須精心保護(hù)和充分發(fā)揮全體職工的主人翁責(zé)任感,充分調(diào)動全體職工的積極性和創(chuàng)造性。以集體的力量和智慧謀求企業(yè)又好又快的發(fā)展。當(dāng)前,盡管企業(yè)制度越來越完善,執(zhí)行起來也越來越嚴(yán)格。但是違反制度的情況還是時有發(fā)生。特別是隨著企業(yè)的發(fā)展,職工的收入水平在顯著提高,違反制度的處罰力度也相應(yīng)加大,給職工造成的心理刺激也隨之加大。如何使違紀(jì)職工能夠從錯誤或失誤中吸取教訓(xùn),使職工的生產(chǎn)工作熱情和積極性不受挫傷和影響,在執(zhí)行制度的同時輔之以必要的思想政治工作是十分重要的。

職工思想政治教育要堅(jiān)持以啟發(fā)、引導(dǎo)、幫助為主,以宣傳先進(jìn)典型,不斷擴(kuò)大先進(jìn)模范人物的影響力和帶動力為主。要將執(zhí)行制度和必要的思想政治工作有機(jī)地結(jié)合起來,才能真正調(diào)動職工的生產(chǎn)工作積極性和主觀能動性,才能充分挖掘職工潛力,應(yīng)對生產(chǎn)經(jīng)營困難,才能很好地保持正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

四、豐富現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容

貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作,不僅要在形式上創(chuàng)新,更重要的是緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展建設(shè)的實(shí)際,不斷豐富思想政治工作的新內(nèi)容。

1.圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新,是科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)思想政治工作中的具體體現(xiàn)。這就要求企業(yè)的廣大政工人員,要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,利用各種有效載體,充分發(fā)揮和調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情,努力提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。

2.注重企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新。科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到企業(yè)的思想政治工作中,必須要注重企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化,既是當(dāng)今世界上先進(jìn)的管理理論,也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的共同特點(diǎn)在于:通過改變企業(yè)中最活躍的成分——“人”來達(dá)到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的;以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象;追求對企業(yè)活動整體、長久和系統(tǒng)性的影響。正是由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象,處于企業(yè)活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置,才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。然而,企業(yè)文化包含了企業(yè)活動物質(zhì)和精神成果的全部內(nèi)容,不是思想政治工作所能完全替代的。因此,思想政治工作只能選擇有效的切入位置進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)的局部過程,發(fā)揮其獨(dú)特的作用。隨著思想政治工作把企業(yè)文化建設(shè)納入重要目標(biāo),相應(yīng)的工作內(nèi)容、方法、措施都會因勢而動,思想政治工作的路子必將越走越寬。

3.突出關(guān)心職工群眾創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作要通過有形的服務(wù)、無形的引導(dǎo),密切黨群、干群關(guān)系,凝聚民心,增強(qiáng)向心力。在實(shí)踐中我們感受到,職工群眾之所以會產(chǎn)生這樣那樣的問題,除了思想認(rèn)識問題外,很多情況下都是由實(shí)際問題引起的。因此,在解決職工群眾的思想和利益要求時,要注意掌握情緒,研究職工思想觀念的變化,做到既講道理,又辦實(shí)事,既解疑釋惑,又排憂解難,既以理服人,又以情感人,在辦實(shí)事中貫穿思想教育。首先要堅(jiān)持把為職工辦實(shí)事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內(nèi)容。從職工住房、子女就業(yè)等職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題抓起,每年有計(jì)劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實(shí)事,努力尋求解決職工思想疙瘩的方法,增強(qiáng)說服力。其次要建立和完善解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的工作機(jī)制。工作機(jī)制的建立和完善,是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創(chuàng)新工作機(jī)制,通過實(shí)行公示制度,對有關(guān)人事任免、職稱評聘、工作分配調(diào)動、資金發(fā)放等關(guān)系到職工生產(chǎn)、生活及單位未來發(fā)展的重大事項(xiàng)先予公示,增加工作透明度,密切黨群、干群關(guān)系;鼓勵職工對企業(yè)經(jīng)營、文明建設(shè)等方面提出建議和批評,不斷激發(fā)廣大職工參政議政的積極性和創(chuàng)造性,為更好地開展思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?！?/p>

(編輯/永安)